هل يحق للموظف رفض النقل؟ ما هي قوانين الخدمة المدنية فيما يتعلق بالنقل والترقية؟ وبما أن هناك الكثير من الموظفين والمستخدمين المهتمين بهذه القوانين ويريدون توضيحها، بما في ذلك ما إذا كان يحق للموظف الحكومي رفض النقل، فسوف نجيب على هذا السؤال حتى النهاية.
جدول المحتويات
هل يحق للموظف رفض النقل؟
النقل هو نقل الموظف من المكان أو المؤسسة التي يعمل فيها إلى مكان آخر للقيام بعمل في نفس مستوى الوظيفة التي كان يعمل بها أو وظيفة أخرى أعلى منها، وفي هذه الحالة يسمى نقل الترقية.
وهناك موظفين قد لا يرغبون لسبب ما في إجراء هذا التحويل ولا يعرفون تشريعات العمل التي توضح الكثير من حقوق الموظفين وموظفي القطاع العام.الجواب على السؤال: هل يحق للموظف الحكومي لرفض النقل هو على النحو التالي.
ومن الشروط الواردة في قائمة قوانين الخدمة المدنية أن يعطي الموظف موافقة كتابية على قرار النقل، خاصة إذا كان النقل سيلحق به ضرراً، على سبيل المثال إذا كان النقل سيؤدي إلى فقدان الترقية التي يستحقه، أو سيشغل في منصبه الجديد وظيفة أقل من المستوى الذي يستحقه، إذا كان مكان عمله أو انتقاله خارج المدينة التي كان مقر عمله الأصلي فيها.
كما أوضحت أن النقل يخضع لبعض الضوابط والشروط الخاصة المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية، بغض النظر عما إذا كان النقل داخل القطاع أو خارجه. سنطرح الشروط الخاصة لنقل الموظف داخل أو خارج مكان العمل الذي يتواجد فيه.
شروط نقل الموظف الحكومي
ويحدد قانون موظفي الخدمة المدنية بعض الشروط التي يجب توافرها في حالة نقل الموظف.
- أن تكون الوظيفة التي سينقل إليها الموظف شاغرة وهذا الشرط يتوافق مع قانون متطلبات العمل.
- يجب أن تتوفر في الموظف المنقول كافة متطلبات الوظيفة من حيث الخبرة أو القدرة أو المؤهلات وغيرها من الشروط التي قد تتطلبها الوظيفة المنقول إليها.
- ويجب أن يكون النقل مبنياً على أحد العوامل التالية:
- أن يكون الموظف هو الذي تقدم بطلب النقل من الوظيفة التي يشغلها حالياً.
- يجب أن تكون جهة العمل المختصة التي يعمل لديها الموظف هي التي طلبت نقل الموظف مع بيان أسباب ذلك.
- يجب أن تكون الجهة التي يتم النقل إليها هي الشخص الذي طلب نقل الموظف إليه لحاجة تواجده في هذه الوظيفة.
- حيث أن العوامل المذكورة تصب في مصلحة الوظيفة سواء في الجهة المنقول منها الشخص أو المنقول إليها.
- يجب أن تتم الموافقة على النقل من قبل المنظمة التي تم التحويل إليها.
- وإذا كان النقل لأحد كبار الموظفين، فيجب الموافقة على النقل بناءً على قرار من رئيس مجلس الوزراء.
- من بين قرارات اللائحة التنفيذية المتعلقة بقانون العمل، هناك قواعد ثابتة للإعارة، وهي ألا تزيد مدة الإعارة على أربع سنوات، وبعد هذه المدة يحق للعامل العودة إلى صاحب عمله الأصلي في بما يتوافق مع ضرورة العمل .
نحن ندعوك للقراءة
منع النقل من وجهة إلى أخرى
وضع قانون الخدمة المدنية ولائحة العمل التنفيذية محظورات معينة تحول دون إتمام إجراءات النقل.
- إذا كان هذا النقل سيؤدي إلى فقدان الموظف المنقول ترقيته، أما إذا كان النقل بناء على رغبته وتسمح به حاجة الوظيفة فلا حرج فيه.
- إذا كانت الوظيفة المنقول إليها الموظف أقل من الوظيفة الرئيسية التي يشغلها الموظف.
- يتم نقل الموظف بعد تقديم طلب النقل إلى هيئة إدارة شؤون الموظفين في المنظمة التي يعمل فيها وإلى الهيئة التي تم نقله إليها.
- ويعتبر النقل ساري المفعول من لحظة الموافقة على طلب النقل واتخاذ القرار الرسمي من قبل الجهة المعين فيها الموظف.
الحالات التي لا يكون فيها النقل مقبولاً
هناك شائعات حول إمكانية نقل موظف دون الموافقة على النقل، لذا دعونا نوضح الحالات التي لا يجوز فيها نقل الموظف وهي:
- إذا مضى أقل من سنة على قيامه بالعمل الذي كلف به في مكان العمل، مع مراعاة أن الإجازات الاستثنائية التي حصل عليها الموظف، أو الغيابات التي قام بها بدون أجر، لا تحتسب ضمن المدة المقررة لذلك. مزاولة العمل الذي حصل من أجله على الترقية.
- إذا كان تقريره في السنة السابقة للنقل ضعيفاً.
- في حال لم يقدم الموظف موافقة رسمية مكتوبة بخط اليد على طلبه للانتقال إلى شخص آخر.
الشروط الخاصة للترقية
وبعد أن عرضنا الجواب على سؤال: هل يحق للموظف رفض النقل، دعونا نوضح بعض شروط الترقية أو النقل، حيث أن قانون الخدمة المدنية حدد عدداً من الشروط التي يجب توافرها للترقية. الموظف وضوابط خاصة لاختيار الموظف الأنسب للترقية ويتم تطبيق هذه الضوابط بشكل تدريجي معين حتى يتم ترقية من يستحقها وهذه الضوابط هي كما يلي:
- بعد التأكد من استيفاء الموظف المراد ترقيته لكافة شروط الوظيفة التي سيشغلها، يجب الحصول على موافقة الجهة المختصة من وظيفة سلفه.
- أن يكون الحافز صادراً للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب). وتعتمد على تقييم أداء الموظف، والذي يتم تضمينه في ملفه الوظيفي ومراجعته من قبل المسؤولين المعنيين لاختيار الشخص الأنسب للترقية. .
- أن يكون التقييم العام لأداء الموظف في الوظائف التخصصية خلال العامين الماضيين ممتازاً.
- تتم الترقية إلى الأنواع الأخرى من الوظائف غير المتخصصة في أقرب تاريخ لدخول العمل، بشرط أن يكون الموظف حاصلاً على تقييم جيد لمستوى نشاط عمله خلال السنتين الأخيرتين؛ بحيث يكون له الحق في أن يكون ضمن قائمة المرشحين للترقية.
- يتم الاختيار للترقية على أساس الحاصل على أعلى تقدير ومجموع نقاط تقييمه لآخر سنتين، وفي حالة تساوي التقديرات والدرجات يؤخذ في الاعتبار أعلى درجة علمية بشرط أن تكون في التخصص. المتعلقة بالمنصب الذي يشغله. أين يتم الترويج لها؟
- في حالة تساوي درجات الأداء للسنتين السابقتين وكذلك الألقاب الأكاديمية، يفضل اختيار الأعلى من المعدل العام، حيث أن هذا الشرط يستند إلى المادة (30) المقررة في قوانين الخدمة المدنية.
- يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة، وتكون الترقية سارية من تاريخ صدورها ويحق للموظف اعتباراً من ذلك التاريخ الحصول على الراتب الخاص بالوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها أو الراتب السابق له مع إضافة 2.5% إلى الراتب الرسمي، وهذا ما نصت عليه المادة (31) من قانون الخدمة المدنية.
صدر قانون الخدمة المدنية لحماية حقوق الموظفين المدنيين. لقد قمنا بتوضيح حق الموظف في الموافقة على النقل وقمنا بتوضيح جميع الشروط والقيود المرتبطة بطلب النقل سواء كان الطلب من الموظف. أو الجهة المحول إليها .