هل يحق للموظف أن يرفض أداء المهمة؟ ما هي شروط التعيين على وظيفة موظف حكومي؟ إن معرفة المعلومات العامة حول هذا الإجراء ستسمح لك بالتعرف على أنواع كل منها.
إذا قام الشخص بواجباته الوظيفية بشكل جيد، عليه التواصل مع الوزارة بإحدى الطرق، وطرح الأسئلة، وسنجيب من خلاله هل يحق للموظف الحكومي رفض المهمة.
جدول المحتويات
هل يحق للموظف أن يرفض أداء المهمة؟
المهام بالتعيين تعني إسناد بعض المهام المهمة إلى موظف حكومي حتى يتمكن من تنفيذها لإتمام الوظيفة وهذا حسب شروط وقواعد تختلف بين الدوائر الحكومية، ولكن بعد تكليف المهام الصعبة بدأ البعض يتساءل عما إذا كان يحق للموظف الحكومي رفض التعيين.
كان الجواب لا، حيث أن رفض التكليف يعتبر بمثابة رفض الموظف للعمل في المؤسسة التي تم تكليفه بها العمل، ولكن إذا كان لديك ظرف طارئ يجعلك ترغب في الرفض، يمكنك تقديم طلب إنهاء الخدمة العمل خلال فترة المهمة أو أداء أعمال أخرى بمهمة تؤكد عدم قدرتك على إكمالها جميعها معًا.
معلومات عامة عن التعيين
إذا قام الموظف المدني بأداء المهمة الموكلة إليه من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمملكة بشكل جيد، فيجب عليه معرفة المعلومات العامة عنها حتى يكون محل ثقة الدولة في المنطقة التي يثق بها. يتم إسناد العمل لأن هذه المعلومات معروضة في ما يلي:
- ويتم تحديد الغرض حسب الجسم ونظام العمل الذي يتواجد فيه.
- ليس من الضروري أن تكون المهمة في نفس المدينة التي تتواجد فيها، ولكن يتم تحديدها بناءً على حاجة الولاية لسد الفجوة في المنطقة.
- يتقاضى العامل راتبه من المنشأة الرسمية المنتدب إليها، وليس من المنشأة المنتدب إليها، مع إضافة خيارات النقل حسب المسافة بين المدينتين.
- تضيف الحكومة المزايا والخيارات للموظف بعد انتهاء مدة التعيين وفق ما تحدده الجهة الحكومية له.
أنواع الإنفاق الحكومي
لعبت وزارة الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية دوراً في توزيع مهام التكلفة على الموظفين، ولكن بعد أن ألغيت في عام 2020 وأصبحت وزارة الموارد البشرية تتولى جميع هذه المهام، أصدرت قراراً يحدد أنواع المهام التكاليف التي تم توزيعها على الموظفين حسب المهام وجاءت على النحو التالي:
نحن ندعوك للقراءة
- المهمة العامة: يبقى الموظف في المدينة التي تم نقل مهمته إليها ويقضي كل وقته هناك، ولا يعود إلى مدينته الأصلية حتى نهاية المهمة.
- مهمة جزئية: وفي هذا النوع يتم توزيع مهام الموظف في أماكن مختلفة قريبة من بعضها البعض ويجب القيام بها جميعها بشكل جيد.
شروط تعيين الموظف
هناك بعض الشروط التي يجب أن يتبعها الموظف والجهة التي يعمل بها: حتى يتم الانتهاء من الوظيفة بشكل صحيح ووفقا للأنظمة واللوائح الحكومية، يتم رفضه لعدم إسناد الوظيفة إلى شخص غير مناسب لها وهذه الشروط هي كما يلي:
- الوظيفة غير موجودة في نفس الجهة التي توجد بها وظيفة الموظف.
- من المهم أن تفي الوكالة التي تم تعيين الوظائف الشاغرة لها بميزانية الوظيفة.
- أن يكون منصب التعيين معتمداً من وزارة الخدمة المدنية.
- يتم تعيين الموظف حسب درجته وراتبه، ويجب أن يكون العمل المكلف به قريبا من كل منهما.
- إذا تلقى الموظف مهمة مضطربة بناءً على مستوى وظيفته، يجوز له التقدم بطلب للحصول على استثناء لاسترداد الفرق في الأجر بين المهام.
- لا يجوز للموظف الجمع بين عمل آخر بالإضافة إلى المهمة بحيث لا يكمل جميع المهام الموكلة إليه.
- – المدة المحددة للتعيين سنة واحدة فقط إذا كان خارج الدولة.
- إذا كان التكليف في نفس القسم الذي يعمل فيه الموظف فإن المدة تختلف حسب المهام الموكلة إليه.
- لا يُسمح للموظف بالموافقة على المهمة أو رفضها إلا إذا كان خارج الدولة.
- أما بالنسبة للموظفين الجدد فلا يجوز أن تزيد مدة تعيينهم على سنة واحدة.
- إذا تمت ترقية موظف حكومي جديد خلال السنة الأولى من عمله، فلا يجوز تكليفه بمهام خارج مركز عمله بعد سنة واحدة من التعيين.
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية
إذا كانت لديك شكوى أو طلب إجابة لسؤال ما إذا كان يحق للموظف الحكومي رفض مهمة ما، يمكنك التواصل مع وزارة العمل بإحدى الطرق التالية حتى تتلقى الرد المناسب منه، حيث أن هذا هو مسؤول. الجهة التي يجب أن توافق على تكليفك بعد صدور قرار الهيئة، وتظهر طرق التواصل معها.
- للتحدث مع أحد ممثلي خدمة العملاء بالوزارة يمكنك الاتصال على: 19911.
- البريد الإلكتروني للوزارة
- وفي حالة رغبة أحد الموظفين بالتواصل مع صندوق بريد الوزارة فيمكن ذلك عن طريق الاتصال 12484.
- الرمز البريدي للوزارة لإرفاق المستندات 11157.
- إذا كنت ترغب في التواصل عن طريق الاتصال بأقرب مكتب للوزارة، يرجى النقر لتحديد المنطقة التي تتواجد فيها ومعرفة العنوان التفصيلي.
أداء الموظف للمهام الموكلة إليه واجب وطني يحق له رفضه، فإذا اختارتك الجهة التي تعمل بها لمنصب مهم، عليك أن تؤديه على أكمل وجه وأن تكون جديراً به.