هل يحق للموظف رفض التعيين؟ ما هي شروط تعيين الموظف العام؟ تتيح لك معرفة المعلومات العامة لهذا الإجراء التعرف على أنواع كل منها.
قد يتطلب أداء المرء لواجباته بشكل جيد الاتصال بالوزارة بإحدى طرق طرح الأسئلة ، والتي من خلالها سنجيب عما إذا كان يحق للموظف الحكومي رفض الوظيفة.
جدول المحتويات
هل يحق للموظف الحكومي رفض التعيين؟
يعني التعيين تكليف مسئول حكومي ببعض الوظائف المهمة لإتمام الوظيفة ، ويتم ذلك وفق شروط وضوابط تختلف بين الجهات الحكومية ، ولكن بعد تكليف البعض بمهام صعبة ، بدأوا يتساءلون عما إذا كان للموظف الحكومي الحق في ذلك. رفض الموعد.
كانت الإجابة بالنفي ، يعتبر رفض التعيين بمثابة استقالة الموظف من وظيفته في الشركة التي تم تعيين الوظيفة لها ، ولكن إذا كانت هناك حالة طارئة تسببت في طلب الرفض ، فيمكنك تقديم إثبات على ترك المستندات. أكمل مهمة أخرى خلال الفترة أو بالمهمة التي تؤكد أنه لا يمكنك القيام بكل ذلك معًا.
معلومات عامة حول مهمة الوظيفة
ولكي يؤدي الموظف الحكومي أداءً جيدًا في الدور الذي أوكلته إليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة ، يجب أن يكون على دراية بمعلومات عامة عن نفسه وأن تكون موثوقة من قبل الحكومة في المنطقة. الوظيفة التي تم تعيينها ، هذه المعلومات هي كما يلي:
- يتم تحديد المهمة وفقًا للهيكل ونظام العمل.
- نظرًا لأنه يتم تحديده على أساس حاجة الولاية لسد الفجوة في تلك المنطقة ، فإن شرط أن يكون التعيين في مقاطعتك غير مطلوب.
- مع إضافة بدائل النقل حسب المسافة بين المدينتين ، يتقاضى الموظف راتبه من المؤسسة الرسمية التي عين فيها ، وليس من المؤسسة التي تم تكليفه بها.
- تضيف الدولة مكافآت وبدائل للموظف بعد انتهاء فترة التنازل ، على النحو الذي تحدده الوكالة الحكومية له.
أنواع التكلفة الحكومية
في المملكة العربية السعودية ، كان لوزارة الخدمة المدنية دور في تخصيص واجبات التكاليف المتعلقة بالموظفين ، ولكن بعد أن ألغيت في عام 2020 وأصبحت وزارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن كل هذه الواجبات ، أصدرت قرارًا يذكر. أنواع التكاليف الموزعة على الموظفين حسب مهامهم هي كما يلي:
- إجمالي التعيين: يبقى الموظف في المدينة التي تنتقل مهمته ويقضي فيها كل وقته حتى انتهاء عمله دون العودة إلى مدينته.
- التنازل الجزئي: مع هذا النوع ، يتم تقسيم مهام الموظف إلى أماكن مختلفة قريبة من بعضها البعض وكلها تحتاج إلى القيام بها بشكل جيد.
شروط تعيين الموظف
هناك بعض الشروط التي يجب على الموظف والمؤسسة التي يعمل بها الالتزام بها. ولكي تتم المواعيد على النحو الواجب ووفقًا لأنظمة الدولة ولوائحها ، فإن عدم إسناد وظيفة لشخص غير مناسب له مرفوض لهذا السبب ، وهذه الشروط هي على النحو التالي:
- لم يتم تحديد موقع المهمة مع وظيفة الموظف.
- من المهم أن تتضمن الوكالة المخصصة وظائف شاغرة مناسبة لميزانية العمل.
- يجب أن تتم الموافقة على أعمال التكليف من قبل وزارة الخدمة العامة.
- يتم تحديد تعيين الموظف حسب رتبته وراتبه ، ويجب أن تكون الوظيفة الموكلة إليه قريبة من كل منهما.
- يجوز للموظف إجراء استثناء لتلقي الفرق في الأجر بين المهام إذا كان خاضعًا لوظيفة تفسد درجة العمل.
- لا يجوز للموظف الجمع بين مهام أخرى غير المهمة حتى لا يكون غير كافٍ في جميع الواجبات المنوطة به.
- فترة التعيين المحددة هي سنة واحدة فقط إذا كان / كانت في الخارج.
- إذا كان التعيين للإدارة التي يوجد بها الموظف ، فإن المدة تختلف وفقًا للمهام الموكلة إليه.
- يمكن للموظف الموافقة على التخصيص أو رفضه فقط إذا كان خارج حدود الدولة.
- لا يجوز للوافدين الجدد تجاوز مدتهم العامة للمنصب.
- إذا تمت ترقية موظف مدني جديد في عامه الأول في منصبه ، فلا يمكن تعيينه في وظيفة بعيدة عن مجال عمله بعد عام واحد تم تعيينه فيه.
طرق الاتصال بوزارة الموارد البشرية
إذا كانت لديك شكوى أو سؤال بخصوص رد بخصوص ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التعيين ، فيمكنك الاتصال به بإحدى الطرق التالية حتى تتلقى الرد المناسب من إدارة الموارد البشرية: السلطة هي الجهة الرسمية التي يجب أن توافق على منصبك بعد اتخاذ القرار وظهور طرق الاتصال به.
- للتحدث مع ممثل خدمة العملاء في الوزارة يمكنك الاتصال على: 19911.
- ايميل الوزارة
- في حال رغب الموظف في الاتصال بصندوق بريد الوزارة يتم ذلك من خلال هذا الرقم. 12484.
- الرمز البريدي للوزارة لإرفاق المستندات 11157.
- إذا كنت ترغب في الاتصال بأقرب مكتب وزارة ، انقر لتحديد منطقتك ومعرفة العنوان بالتفصيل.
إن أداء الموظف لواجبات التكليف هو واجب وطني لا يجب أن يرفضه ، واختيار الهيئة التي تعمل بها لتقلد منصبًا مهمًا يتطلب منك تطبيقها حتى النهاية وأن تكون جديرًا بها. .