هل يحق للموظف ترك الوظيفة خلال فترة الاختبار؟ هل يستطيع صاحب العمل التنازل عنها؟ بما أننا نعلم أن قانون العمل يتضمن بعض الشروط والضوابط التي يجب الالتزام بها إذا رغب المرء في العمل في أي دولة أو مكان خاص ، ونحسب فترة الاختبار بموجب هذا القانون ، فإنه سيوضح نطاق أهلية العامل إلى ترك الوظيفة خلال الفترة التجريبية.
جدول المحتويات
هل يحق للموظف ترك الوظيفة خلال فترة الاختبار؟
لأن صاحب العمل حريص جدا على توظيف العمال المهرة الذين لديهم القدرة على إكمال العمل الذي تتطلبه الوظيفة.
لذلك ، كانت هناك فترة يقوم فيها صاحب العمل باختبار العامل ما إذا كان بإمكانه القيام بما هو مطلوب منه في الوظيفة وفي نفس الوقت يتحقق من قدرة العامل على أداء هذه الواجبات.
وفقًا لذلك ، فإن فترة الاختبار أو فترة الاختبار هي الفترة التي يتم خلالها اختبار قدرة العامل على إكمال العمل وقدرة العامل والامتثال للعقد وظروف العمل.
يمكن القول إن الجواب على هذا هو: سؤال واحد هل يحق للموظف ترك الوظيفة خلال فترة الاختبار؟ هو أجللا يمكن لصاحب العمل أداء هذه الفترة لمرة واحدة.
هل الأحكام المتعلقة بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة تنطبق أيضًا على صاحب العمل؟
إذا قرر مكان العمل أو الشركة أو صاحب العمل أن العامل ليس لديه مؤهلات كافية خلال الفترة التجريبية ، فيحق لهم إنهاء العقد في أي وقت.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن هناك فترة اختبار يتم خلالها ليس فقط اختبار قدرة الموظف على العمل ، ولكن أيضًا بشكل أخلاقي ، وإذا وجد صاحب العمل أنه غير أخلاقي ، فيمكنه إنهاء العقد معه خلال فترة التجربة.
في حالة انتهاء فترة الاختبار وتأكيد توظيف الموظف ، يخضع إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين لشروط وقواعد إنهاء العقد الفردي.
الفرق بين الانسحاب خلال فترة الاختبار والانسحاب بعد التثبيت
لا ينبغي أن ننسى أن للموظف الموجود في فترة الاختبار الحق في ترك الوظيفة دون انتظار فترة الإنذار المحددة في العقد ، وفي المقابل يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون سابق إنذار.
إذا اتخذ صاحب العمل قرار التأكيد خلال فترة التأكيد ، أي بعد الانتهاء من الفترة التجريبية ، يتعين على الموظف الانتظار لهذه الفترة قبل ترك الوظيفة.
ماذا يحدث إذا لم يتم إعطاء إشعار قبل استراحة من العمل؟
على الرغم من أن الإجابة على سؤال ما إذا كان للعامل الحق في ترك الوظيفة خلال فترة الاختبار هي نعم ، وعن السؤال عما إذا كان يحق له المغادرة دون سابق إنذار ، تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة ، يواجه العامل بعض المشاكل التي يمثلها العامل. النقاط التالية:
- عدم التأهل للحصول على بدل الإجازة.
- لن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة.
- في بعض البلدان ، يحق لأصحاب العمل إشعار الدفع.
ماذا يحدث إذا فصل صاحب العمل الموظف دون سابق إنذار؟
أحيانا تقوم المنظمات الخاصة بفصل العمال وإنهاء عقودهم دون إخطار العامل قبل انتهاء العقد ، وفي حالة فصل العامل تعسفيا ، يكون للعامل بعض الحقوق التالية:
- يجوز للعامل الحصول على تعويض عن الخسارة التي تكبدها نتيجة إنهاء هذا العقد ، دون ارتكاب أي خطأ من شأنه أن يؤدي إلى فصله.
- يحال الأمر إلى الهيئة المختصة التي تبت فيها ، ولها أن تقرر إعادة العامل إلى العمل.
كيف يتم تحديد مدة التجربة أو الاختبار؟
في قانون العمل ، فترة الاختبار هي 90 يومًا أو ثلاثة أشهر. مرض أو إعادة فتح المؤسسة.
ومع ذلك ، إذا تم استدعاء العامل حتى انتهاء خدمته العسكرية ، تنتهي فترة التجربة أو التجربة ، وإذا خالف صاحب العمل أحد هذه القوانين ، يعاقب عليه بغرامة.
الفرق بين عقد العمل تحت الاختبار وعقد التدريب المهني
بعد معالجة مسألة ما إذا كان للموظف الحق في ترك الوظيفة خلال فترة الاختبار ، يمكننا في كثير من الأحيان أن نسمع عن العقد المتدرج وقد يكون هناك التباس بين العقدين.
يغطي عقد التدريب المهني وجود الطفل بين سن 12 و 18 مع أصحاب الأعمال لتعليمه حرفة أو مهنة خلال فترة يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والوالد.
في حالة عقد العمل لفترة تجريبية ، يتم تحرير عقد تجريبي حتى يكون للعامل خبرة في الوظيفة التي يتقدم لها للحصول على وظيفة وللكلا الطرفين لتحديد مدى ملاءمة المهنة لهذا العامل.
عناصر عقد العمل
استنادًا إلى الإجابة المقدمة على سؤال ما إذا كان للموظف الحق في ترك الوظيفة خلال فترة الاختبار ، دعنا نقول أن فترة الاختبار أو فترة الاختبار هي جزء من العقد المبرم بين كل من صاحب العمل والموظف الجديد.
يحتوي هذا العقد على بعض البيانات التي لا غنى عنها ، وعدم وجود إحداها يعني بطلان العقد. سنقوم بفحص هذه المحتويات أدناه:
- يجب كتابة أسماء طرفي العقد والموظف وصاحب العمل.
- اليوم الذي سيبدأ فيه الموظف العمل.
- في الإخطار ما إذا كان العقد دائم أم مؤقت ، وإذا كان مؤقتًا ، يجب تحديد مدته.
- يجب تحديد فترة الاختبار في العقد ، والتي لا تتجاوز نصف فترة العقد التي يتقاضى عنها العامل عادة.
- ثم اكتب في مكان العمل.
- وذكر أنه يمكن تكليف العامل بوظيفة أخرى طالما أنها لا تتعارض مع الواجبات والقدرات والمهارات التي سيؤديها العامل في هذه الوظيفة.
- مقدار راتب العامل وكيفية دفعه ، عن طريق حساب بنكي أو غير ذلك.
- العقد يذكر أيضا وقت العمل اليومي.
- بيان الإجازات السنوية وأجورهم.
- يجب الحرص على تحديد فترة الإخطار قبل ترك الوظيفة.
أهمية عقد العمل
وتجدر الإشارة إلى أن عقود العمل التي تحدد حقوق وواجبات كل من الموظف وصاحب العمل مهمة للغاية عند التوظيف ، وسنذكر النقاط التالية من بين أهمية عقد العمل:
- تأكد من أن الموظفين لا يتركون مناصبهم.
- كما يوضح الاتفاق بين صاحب العمل والموظف فيما يتعلق بالراتب والإجازات.
- بيان عواقب ترك الوظيفة دون سابق إنذار.
- بالإضافة إلى المكافآت التي سيحصل عليها في نهاية مدة العقد.
من أهم النقاط التي يجب مراعاتها عند التقدم لوظيفة جديدة هو عقد العمل ، ويجب أن تعلم أن فترة الاختبار هي حق لكل عامل وله حقوق خلال هذه الفترة وهي من حقوقه. خلال هذه الفترة ، يمكن للعامل المغادرة دون سابق إنذار.