هل يحق للموظف المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟ ما هي الحقوق التي ستكون له بعد إلغاء نظام الكفالة؟ يعمل الكثير من الأشخاص بموجب نظام الكفالة المطبق في المملكة العربية السعودية، والذي يوفر الحقوق والمسؤوليات لكل من الموظف والكفيل. ولذلك ننظر هل يحق للموظف المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة أم لا.
جدول المحتويات
هل يحق للموظف المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية بإدخال نظام الكفالة لضمان إمكانية نقل الكفالة دون انتظار موافقة الكفيل، حيث أن هذا هو النظام الرسمي للأشخاص القادمين إلى المملكة العربية السعودية بغرض العمل هناك، وهم ذكور وإناث.
كما أكدت هذه الوزارة أنه لا يحق للموظف المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة من الشركة التي كان يعمل فيها، حيث أن معظم الادعاءات غير صحيحة، حيث يوقع الموظف على حصوله على كافة حقوقه قبل الموظف حول الإلغاء. قسم.
لقد أصبح هذا النظام الجديد يعتمد على تحسين وتقوية العلاقة بين صاحب العمل والموظفين ويؤكد على أنه لا يجوز للكفيل أن يقيد حرية الموظف وأن له الحق في نقل الكفالة دون موافقته، وهذا ما جاء في الشروط والأحكام المنصوص عليها في هذا النظام.
كما أن هناك اختلافاً كبيراً في مطالبة العامل بحقوقه حسب طبيعة عمل كل عامل، والتي تختلف من شخص إلى آخر، وكذلك تنوع بيئة العمل، لذلك في أغلب الأحيان لا يمكن اعتبار حالة فردية . ينطبق على جميع المهن.
حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفالة
وبعد الحديث عن قدرة الموظف على المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، لا بد من الإشارة إلى مجموعة الحقوق التي يتمتع بها نظام الكفالة الجديد في السعودية، والتي توفر للموظف المزايا التالية:
- يحق للموظف مغادرة ودخول المملكة العربية السعودية في أي وقت ولا يجوز إبلاغ الكفيل بذلك إلا قبل المغادرة.
- يحق للموظف الاحتفاظ بجواز سفره وعدم تسليمه للكفيل لمصادرته.
- لا يجوز للكفيل أن يفرض أي شيء على الموظف أو يحد من حريته.
- حصول الموظف على إقامة في السعودية بعد انتهاء العقد لمدة 3 أشهر تقريباً. وهذا يجب أن يمنحه فرصة للعثور على وظيفة جديدة.
- يحق للموظف نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، مع مراعاة عدد من الشروط المحددة.
- هناك اختبارات فحص احترافية يتم إجراؤها في مراكز متخصصة موجودة داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إيجاد الحلول المناسبة للمشاكل التي تنشأ بين الموظف والكفيل من خلال منصة وادي والتي يمكن الوصول إليها بضغطة زر الفأرة.
- عقد العمل لا يحتوي على أي عقوبات.
- يحق للموظف الانتقال من وظيفته إلى أخرى دون انتظار موافقة الكفيل، وذلك حسب رغبة الموظف في تحسين وزيادة دخله أو اكتساب الخبرة.
- يقوم هذا النظام بحماية الأجور الناتجة عن توثيق عقود العمل من خلال منصات إلكترونية مثل: منصة مدد والتي يمكن الوصول إليها بالضغط على الفأرة.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
وبموجب نظام الكفالة الجديد، قدمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية عدداً من الخدمات المختلفة التي تمس المقيمين والمواطنين على حد سواء، ومن أهم الخدمات التي يرغب الأشخاص في الحصول عليها هي “نقل الكفالة”. الخدمات دون موافقة الكفيل.”
وحيث أنه بعد النظر فيما إذا كان للموظف الحق في المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة نجد أن هذه الوزارة قد أعلنت عن عدد من الشروط التي تم توفيرها للموظف لنقل الكفالة دون انتظار موافقة صاحب العمل. الراعي ونذكرها في الفقرات التالية:
- إذا مرت 3 أشهر أو أكثر دون استلام الراتب الشهري المحدد في عقد العمل، وامتنع الكفيل عن دفع أي اشتراكات مالية للموظف.
- إذا نشأ خلاف بين الموظف والكفيل ولم يرغب الكفيل في تجديد إقامة الموظف وقام بتأجيل تجديدها حتى انتهاء صلاحيتها.
- إذا وقع الكفيل ضمن المنطقة الصفراء أو الحمراء لوزارة العمل وكان غير قادر على توفير فرص العمل للموظف، فيحق للموظف نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
- إذا كان الكفيل موجوداً في المنطقة الحمراء في سجلات وزارة العمل السعودية.
- في حال ثبت أن الكفيل أو أي من أفراد أسرته أساءوا معاملة الموظف أو تعرضوا للأذى المعنوي كالإساءة، أو الأذى الجسدي كالضرب.
نحن ندعوك للقراءة
الشروط المرتبطة بالكائن
هناك عدد من القواعد التي يجب عليك معرفتها عند طلب نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، والتي نذكرها بعد أن تحدثنا عن قدرة الموظف على المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، نعرضها فيما يلي الفقرات:
- يجب إبرام العقود المكتوبة مع جميع موظفي المؤسسة.
- يجب أن يكون مستوى المؤسسة متوسطًا إلى مرتفعًا، بدءًا من نطاق المنطقة الحمراء إلى النطاق الأعلى.
- تأكد من صلاحية رخصة التشغيل الخاصة بك.
- الحفاظ على نمو الأجور بحوالي 80٪ أو أكثر.
- وبصرف النظر عن احترام الذات.
- يجب أن تكون هناك قائمة تنظيمية للكائن.
شروط خاصة للعمال الأجانب
هناك عدد من الأحكام التي تنطبق على القادمين من خارج المملكة العربية السعودية، وهي:
- لا ينبغي أن يكون هناك شرط لنقل الخدمات أو الضمانات للموظف.
- يجب أن يستمر الموظف في العمل لمدة سنة على الأقل.
- يجب أن يظل العامل يعمل.
حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
ومن الجدير بالذكر أنه في بعض الحالات يجوز للموظف نقل كفالته دون موافقة كفيله، حيث أنه عادة لا يستطيع الموظف نقل كفالته دون موافقة الكفيل في هذا الأمر، إلا أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أعلنت مجموعة من الحالات التي يجوز فيها نقل الكفالة وهي كالتالي:
- إذا تأخر الكفيل في إصدار تصريح الإقامة للعامل، والذي تأخر أكثر من 3 أشهر بعد وصول العامل إلى المملكة العربية السعودية.
- في حالة انتهاء مدة إقامة الموظف.
- إصدار إذن كتابي من مكتب التوظيف.
- يجب أن يكون قد مر عام كامل منذ العمل لدى هذا الراعي.
- إذا كان العامل قد وصل حديثاً إلى المملكة العربية السعودية ولم يصدر له تصريح عمل، فهذا على الأرجح بسبب وجود الكفيل في المنطقة الصفراء أو الحمراء.
خطوات نقل الكفالة في النظام السعودي الجديد
بعد مناقشة ما إذا كان للموظف الحق في المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، تجدر الإشارة أيضًا إلى أن هناك مجموعة من الخطوات التي يتخذها الموظف لإكمال نقله دون موافقة الكفيل، وهو ما أصبح ممكنًا من خلال النظام السعودي الجديد هذه الخطوات هي كما يلي:
- أولاً قم بالدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة بالضغط على الزر.
- تظهر مجموعة الخدمة.
- اضغط على “الخدمات الإلكترونية”.
- قم بتدوين المعلومات المطلوبة لإكمال تسجيل الدخول الخاص بك.
- الرجاء إدخال رقم الإقامة وكلمة المرور ورمز التحقق بشكل صحيح.
- كتابة اسم المؤسسة التي يرغب العامل الأجنبي في الانتقال إليها للعمل.
- تظهر بعد ذلك قائمة تحتوي على مجموعة الخدمة.
- يحدد العامل الخدمة التي يؤديها.
- بعد ذلك قم بالضغط على “طلب جديد”.
- ثم اكتب جميع البيانات اللازمة.
يجب على الموظف قبول جميع مساهماته وحقوقه بعناية قبل نقل الكفالة، حيث أنه عند نقلها دون أخذ أي شيء، لا يحق للموظف المطالبة بحقوقه، كما يجب عليه الاطلاع على جميع شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل .