هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟ ما هي حقوقهم بعد إلغاء نظام الكفالة؟ في نطاق نظام الكفالة ، وهو نظام مطبق في المملكة العربية السعودية ، يعمل عدد كبير من الأشخاص على ضمان حقوق وواجبات كل من العامل والكفيل ؛ لذلك ، من خلال النظر فيما إذا كان العامل يطالب بحقوقه بعد نقل الكفالة.
جدول المحتويات
هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟
في المملكة العربية السعودية ، سمحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بنظام الكفالة ونقل الكفالة باعتباره نظامًا رسميًا للأفراد القادمين إلى المملكة العربية السعودية للعمل ودون انتظار موافقة الكفيل وهم من الذكور. والنساء.
كما أكدت الوزارة أن العامل لا يحق له المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة من الشركة التي يعمل بها ، لأن معظم المطالبات لا أساس لها ، لأن العامل وقع على جميع مستحقاته أمام الموظف. قسم الإلغاء.
أصبح هذا النظام الجديد معتمداً على تطوير وتعزيز العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، مؤكداً أن الكفيل لا يستطيع تقييد حرية العامل ، وله الحق في نقل الكفالة دون موافقته ، وهذا هو الحال. المحددة في الشروط والأحكام المحددة في هذا النظام.
هناك أيضًا اختلاف كبير في مطالبات العامل بالحقوق ، اعتمادًا على الطبيعة الفردية لعمل كل عامل وتنوع بيئة العمل ، لذلك غالبًا ما لا يكون الموقف معممًا. لجميع الوظائف.
حقوق العمال بعد إلغاء نظام الكفالة
بعد الحديث عن إمكانية مطالبة العامل بحقوقه بعد نقل الكفالة ، نذكر مجموعة الحقوق التي يتمتع بها نظام الكفالة الجديد في السعودية ، والتي تمنح العامل المزايا التالية:
- للعامل الحق في مغادرة المملكة العربية السعودية ودخولها في أي وقت ويكفي إبلاغ الكفيل قبل المغادرة.
- يحق للعامل الاحتفاظ بجواز سفره وعدم تسليمه للكفيل لمصادرته.
- لا يجوز للكفيل أن يفرض أي التزامات على العامل أو يقيد حريته.
- يحق للعامل الإقامة في المملكة العربية السعودية لمدة 3 أشهر تقريبًا بعد انتهاء مدة العقد. هذا لمنحه فرصة للعثور على وظيفة جديدة.
- للموظف الحق في نقل الكفالة دون موافقة الكفيل وفق مجموعة من الشروط والأحكام المحددة.
- توجد اختبارات امتحانات احترافية ويتم إجراؤها في مراكز متخصصة داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- من خلال منصة “وادي” يتم إيجاد الحلول المناسبة للمشاكل التي تحدث بين العامل والكفيل ويمكن الوصول إليها عن طريق النقر.
- عقد العمل لا يحتوي على أي شروط جزائية.
- يحق للعامل الانتقال من وظيفة إلى أخرى دون موافقة الكفيل ، حسب رغبته في التطور وزيادة الدخل أو اكتساب الخبرة.
- يحمي هذا النظام الرسوم الناشئة عن توثيق عقود العمل من خلال منصات إلكترونية مثل منصة “مدد” ويمكن الوصول إليها بالضغط على الزر.
شروط نقل الكفالة في السعودية دون موافقة الكفيل
وفقًا لنظام الكفالة الجديد ، قدمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عددًا من الخدمات المختلفة للمقيمين والمواطنين في المنطقة ، ومن الخدمات التي يرغب الأفراد في الحصول عليها أكثر من غيرها هي “الكفالة” ، وهي تحويل الخدمة بدون موافقة الكفيل “.
ومع ذلك ، عند فحص ما إذا كان للعامل الحق في المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة ، نذكر أن الوزارة أوضحت بعض الشروط المقدمة للعامل لنقل الكفالة دون انتظار موافقة الكفيل ، وهذه مذكورة مع النقاط التالية:
- انقضت 3 أشهر أو أكثر ولم يتقاضى الأجر الشهري المتفق عليه في عقد العمل ورفض الكفيل دفع أي مستحقات مالية للعامل.
- يوجد نزاع بين العامل والكفيل ولا يرغب الكفيل في تجديد تصريح إقامة العامل ويؤخر التجديد حتى انتهاء مدة الصلاحية.
- إذا كان الكفيل من المنطقة الصفراء أو الحمراء في وزارة العمل وغير قادر على توفير عمل للعامل ، يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
- إذا كان الكفيل في المنطقة الحمراء في سجلات وزارة العمل السعودية.
- إذا ثبت أن الكفيل أو أحد أفراد أسرته أساء معاملة العامل أو تعرض لضرر معنوي ، مثل الإساءة اللفظية أو الأذى الجسدي كالضرب.
شروط التأسيس
بعد الحديث عن إمكانية طلب حقوق العامل بعد نقل الكفالة ، هناك بعض القواعد التي يجب معرفتها عند طلب نقل الكفالة دون إذن الكفيل الذي ذكرناه ، وهي تتمثل في الكفالة. . النقاط التالية:
- يجب أن تكون العقود المكتوبة سارية لجميع الموظفين في المنشأة.
- يجب أن يكون مستوى بدء الأعمال التجارية متوسطًا أو مرتفعًا من نطاق المنطقة الحمراء إلى النطاق العلوي.
- تأكد من أن تصريح العمل ساري المفعول.
- الإبقاء على زيادات في الرواتب تقارب 80٪ أو أكثر.
- إلى جانب إجراء التقييم الذاتي.
- يجب أن يكون هناك نظام تنظيمي للمنشأة.
شروط خاصة للعمال الأجانب
هناك عدد من الأحكام التي تنطبق على القادمين من خارج المملكة العربية السعودية وهي كالتالي:
- شرط عدم تقديم مطالبة للعامل لنقل الخدمة أو الضمان.
- يجب أن يستمر العامل في العمل لمدة سنة على الأقل.
- يجب أن يكون العامل لا يزال في العمل.
نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
وتجدر الإشارة إلى أن هناك حالات قليلة يُسمح فيها للعامل بنقل كفالته دون موافقة الكفيل لأنه من الشائع أن لا يتمكن العامل من نقل كفالته في هذا الصدد دون موافقة الكفيل ، لكن وزارة العمل وقد حددت التنمية الاجتماعية مجموعة من الحالات التي يتم فيها ضمان التحويل على النحو التالي:
- إذا تأخر الكفيل في إصدار تصريح إقامة العامل بعد أكثر من 3 أشهر من وصول العامل إلى المملكة العربية السعودية.
- في حال انتهاء تصريح إقامة العامل.
- موافقة خطية من مكتب التوظيف.
- يجب أن يكون قد مر عام بالضبط منذ أن عمل لهذا الراعي.
- إذا كان العامل لا يزال جديدًا في المملكة العربية السعودية ولم يحصل على أي تصريح عمل ، فعادةً ما يكون ذلك بسبب وجود الكفيل في المنطقة الصفراء أو الحمراء.
خطوات تحويل الكفالة في النظام السعودي الجديد
بعد الحديث عما إذا كان بإمكان العامل المطالبة بعد نقل الكفالة ، تجدر الإشارة إلى أن هناك عددًا من الخطوات التي يقدمها الكفيل والتي يتخذها العامل لإكمال التحويل دون موافقة الكفيل. في النظام السعودي الجديد ، هذه الخطوات هي كما يلي:
- أولاً قم بالذهاب إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة بالضغط على الزر.
- تظهر مجموعة الخدمات.
- انقر فوق “الخدمات الإلكترونية”.
- دوّن البيانات المطلوبة لإكمال الإدخال.
- اكتب رقم الإقامة وكلمة المرور ورمز التحقق بشكل صحيح.
- اكتب اسم المنظمة التي يريد العامل القادم من الخارج الانتقال إليها للعمل.
- ثم تظهر قائمة الخدمات.
- يحدد الموظف الخدمة التي يؤديها الموظف.
- بعد ذلك اضغط على “طلب جديد”.
- ثم اكتب كل البيانات اللازمة.
يجب أن يكون العامل على استعداد لأخذ جميع الحقوق والاستحقاقات قبل نقل كفالته ، لأنه عند نقله بدون أي شيء لا يمكن للعامل المطالبة بحقوقه ويجب مراجعة جميع الشروط والأحكام الخاصة بنقل الكفالة. بدون موافقة الكفيل.