هل يجوز العمل لدى غير الكفيل ، من الأسئلة المهمة والشائعة التي يطرحها العاملون في دول الخليج أو الراغبون في السفر للخارج وخاصة في المملكة العربية السعودية ، حيث من المعروف أن العمل النظام إلزامي. أن تكون على كفالة مواطن سعودي حتى يتمكن العامل من إتمام وظيفته ، واليوم سنشرح إجابة هذا السؤال وعقوبة العمل لدى غير الكفيل.
جدول المحتويات
هل يجوز العمل نيابة عن غير الكفيل؟
أنشأ القانون السعودي نظامًا لتواجد العمالة الوافدة من الخارج بحيث يكون قانونيًا لهم العمل داخل المملكة تحت رعاية كفيل سعودي ، لكن المملكة العربية السعودية تبنت مؤخرًا إمكانية عمل العامل لديها. شركة اخرى. – من أجل تحسين العلاقات بين الدول الراعية والمملكة العربية السعودية والإجابة على سؤال هل يجوز العمل لدى كفيل غير مكفول ، ينبغي معرفة:
- تنفذ العديد من مؤسسات القطاع الخاص ما يسمى بالكفالة تحت إشراف مؤسسات الدولة في الدولة.
- تسمح الوزارة بتحسين الدخل القومي وتحسين الاقتصاد في بعض الدول.
- لا يمكن للعامل العمل نيابة عن أي شخص آخر غير الكفيل ، ولكن يجب عليه نقل الكفالة إلى كفيل آخر إذا كان لا يريد العمل معه.
عقوبة العمل مع غير الكفيل
من المخالفات القانونية التي يجوز للعامل الوقوع فيها ومعاقبتها العمل بدون كفيل ، والعقوبة في هذا الشأن هي:
- إذا كان يعمل لدى غير الكفيل أو في مهنة غير المهنة المحددة في الرخصة ، يدفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي.
- كما يصادر صاحب العمل جواز سفره وإقامته وبطاقة التأمين الصحي ويغرّم العامل 2000 ريال سعودي.
- إذا لم يلتزم العامل بأي من قوانين نظام العمل ، فإنه يواجه غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي.
- أيضًا ، إذا كان الشخص يعمل لدى شخص آخر غير الكفيل ، فسيتم حرمانه من دخول المملكة العربية السعودية لمدة عامين.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تطبيق العقوبة فقط على الموظف الذي يعمل نيابة عن شخص آخر غير الكفيل ، بل تشمل هذه العقوبة أيضًا صاحب العمل الذي يقبل العمل لدى شخص آخر دون نقل الكفالة.
جزاء صاحب العمل الذي يستخدم العامل بدون كفيل
إذا استأجر السعودي عاملاً لنفسه دون رعايته ، فيجوز له أن يتعرض لعقوبات مثل:
- تغريم صاحب العمل الذي لا يكفل العامل 15 ألف ريال عن المخالفة الأولى.
- – غرامة عشرة آلاف ريال عن المخالفة الثانية وتكرار نفس الخطأ.
- نفس المشكلة تجعل صاحب العمل يدفع غرامة قدرها 15 ألف ريال للمرة الثالثة ويحكم عليه بالسجن لمدة شهر.
- يتم تحديد قيمة الغرامة ومدة السجن لصاحب العمل بعدد العمال المستخدمين بدون كفالة.
عقوبة للوافدين العاملين لحسابهم الخاص
إذا كان العامل يعمل لحسابه الخاص بعيداً عن كفيله يعرض نفسه للعقوبة التالية:
- إذا تبين أن العامل يعمل في وظيفة خاصة دون علم الكفيل ، فسيتم طرده من المملكة العربية السعودية.
- كما تمنع عودة العامل إلى المملكة لمدة عام.
- إذا تكررت نفس المشكلة داخل المملكة العربية السعودية ، فسيتم حرمان العامل من العمل لمدة عامين من دخوله إلى المملكة العربية السعودية.
- إذا تكرر الخطأ نفسه ، فسيُمنع من دخول المملكة لمدة 3 سنوات.
ظروف العمل لغير الكفيل
في حالة رغبة الوافد في العمل لدى غير الكفيل يجب اتباع الشروط المنصوص عليها في هذا الشأن وهي:
- يتطلب النظام الجديد الذي وضعته المملكة لإزالة الكفالة وجود 3 خدمات أساسية للعامل للعمل في شركة غير مكفولة: التنقل الوظيفي ، الخروج النهائي ، خروج الوافد والعودة.
- يتم تقديم هذه الخدمات من خلال أبشر وقوى ومنصات حكومية أخرى.
- لكن وزارة الموارد البشرية ذكرت أن هذه المبادرة لا تشمل 5 وظائف: سائق خاص ، حارس ، راعي ، عامل منزل ، بستاني.
- من ناحية أخرى ، تشبه خدمة التنقل الوظيفي العمل المكفول ، أو يتم نقل العامل من منشأة إلى أخرى بعد تطبيق الضوابط والشروط.
الشروط والضوابط الخاصة بالعاملين بالخارج
هناك بعض الشروط التي يجب أن يعيها العامل الوافد ليتمكن من العمل في المملكة ، وهي:
- يجب أن يكون العامل ضمن القوى العاملة.
- كما يخضع العامل لنظام العمل في المملكة.
- يجب أن يكون قد عمل في المملكة لمدة 12 شهرًا.
- التزام الموظف بالمدة المنصوص عليها في عقد العمل.
فئات الأعمال المستبعدة من هذا القرار
وهناك بعض المواقف التي يُستثنى فيها العامل من هذه الشروط ، وهي:
- يجب ألا يكون لديه عقد عمل موثق.
- إذا لم يتم السداد في غضون 3 أشهر.
- يجب أن يوافق صاحب العمل الحالي على نقله.
- وبالمثل ، إذا كان الموظف لديه حساب إلكتروني على المنصة القوية.
- عدم منحه / لها تصريح عمل خلال أول 90 يومًا من دخول المملكة.
شروط وأحكام المنشأة
تشمل الشروط والضوابط في المنشأة التي تسعى لتوظيف عمال غير مكفولين ما يلي:
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول وله رقم موحد.
- وظيفة الوافد بعيدة عن الفئات الوظيفية الخمس المحددة.
- يجب أن تكون الرخصة التجارية سارية في مكان العمل.
- يجب أن يكون المرفق داخل المنطقة الخضراء على الأقل.
- يجب أن تكون عقود العمل موثقة بالكامل بنسبة 100٪.
- يجب على كلا الطرفين الالتزام بتنفيذ برنامج حماية الرسوم.
- اعتماد قائمة عمل المنظمة.
الآن عرفنا إجابة السؤال هل يجوز العمل نيابة عن غير الكفيل ، وهو ما لا يعرفه كثير من الناس. هذا القانون وضوابط وشروط العمل به.