هل يتم منح مكافآت عند انتهاء الخدمة أم لا؟ هذا أحد الأسئلة الشائعة التي سنتعرف عليها اليوم. كما يوضح حقوق الموظف في جميع الأحوال، بغض النظر عما إذا حدث الفصل أو الوفاة، وكذلك عند انتهاء عقد العمل. ، لذلك سنتحدث عن ذلك بالتفصيل في الموقع في فقراتنا اللاحقة. .
جدول المحتويات
استرداد
جواباً على سؤال: هل المكافآت تستحق عند انتهاء الخدمة، أود أن أعرف ماذا تشمل المكافأة عند انتهاء الخدمة مبدئياً:
- هي القيمة النقدية التي تدفع للموظف عند انتهاء خدمته وشغل الوظيفة التي جند لها. تنطبق هذه الجائزة على القطاعين العام والخاص.
- نص المرسوم الملكي في المملكة العربية السعودية للموظفين على أن يتم تقييم المكافأة عند انتهاء الخدمة على أساس المبلغ المالي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف.
- وتختلف قيمة التعويض من موظف إلى آخر ومن مكان عمل إلى آخر وتعتمد على عوامل كثيرة تحدده.
هل يتم منح المكافآت عند انتهاء الخدمة؟
نعم بطبيعة الحال لا يهم بدلة الخامس نهاية خدمة، و اعرف عليها بأسلوب مفصلة نذكر التالي، ويتم احتساب البدلات على أساس قيمة الراتب الأساسي عند نهاية الخدمة بالإضافة إلى كافة مزايا الموظفين، والتي يمكن توضيحها في السطور التالية:
- فوائد ما بعد الخدمة.
- المكافآت المستحقة.
- مبلغ الربح بالإضافة إلى الزيادة السنوية.
- عمولة.
- يتم منح المكافآت في حالة الأداء العالي للموظفين.
حق الموظف في التعويض عند انتهاء الخدمة
وبالفعل فإن مكافأة ما بعد الخدمة هي أحد الحقوق التي يتمتع بها الموظف بموجب أنظمة وأنظمة المملكة العربية السعودية ويمكن توضيحها على النحو التالي:
- رغم أن هناك بعض الشروط التي بموجبها يحق للموظف الحصول على البدلات، وأهمها أن تكون الوظيفة معتمدة بموجب قواعد العلاوة الرسمية.
- إلا أن المكافأة لا يمكن أن تقتصر على فئة معينة، بل تشمل جميع الموظفين دون استثناء وفقاً لما أقره نظام العمل السعودي.
- يتم احتساب مبلغ المكافأة أيضًا اعتمادًا على المنصب الذي يشغله، بالإضافة إلى نظام الرواتب الذي يتلقاه.
حالات إنهاء الخدمة العسكرية
- هناك حالتان فقط تنتهي فيهما مدة خدمة الموظف ولم يعد له أي علاقة مع المنظمة أو صاحب العمل، وفيهما يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة ما بعد الخدمة للموظف.
- ينص قانون العمل على أنه في حالة انتهاء علاقة الموظف بالوظيفة، يحق له/لها الحصول على مكافأة عند “تقديم إشعار بالاستقالة وعند انتهاء عقد العمل”.
نحن ندعوك للقراءة
كيفية حساب نهاية خدمة التوظيف
من الأسئلة التي يجب أن تعرفها عندما نجيب على سؤال: هل يتم منح المكافآت عند نهاية الخدمة؟ ونعرض ذلك في السطور التالية:
للتقاعد
- يتم احتساب مكافأة ما بعد الخدمة المستحقة للموظف بما يقارب ثلثي قيمتها إذا كان الموظف قد عمل لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.
- عند وصول عمر الموظف إلى 5 سنوات أو أكثر إلى 10 سنوات يجب صرف المكافأة المستحقة له كاملة.
مدة عقد العمل
- وفي هذه الحالة ينص قانون العمل على تقسيم الأقدمية وتحديد الأجر على النحو التالي:
- يتم احتساب مكافأة ما بعد الخدمة للسنوات الخمس الأولى بنصف الراتب الشهري عن كل سنة.
- ويتم احتساب المبلغ الذي يتجاوز هذه المدة على أساس قيمة الراتب الشهري كاملا، على أن تضاف كافة الاشتراكات وتدفع للموظف.
متى ينتهي عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل؟
ولاستكمال تحديد ما إذا كانت المكافآت تستحق عند انتهاء الخدمة، لا بد من توضيح متى ينتهي عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، وسنتحدث عن ذلك في الفقرة التالية:
- في حال تم الاتفاق بين الطرفين، الموظف وصاحب العمل، على إنهاء العقد “بالموافقة المتبادلة”، يجب إرفاق موافقة كتابية موقعة.
- إذا انتهت مدة العقد المحددة عند الاتفاق وكتابة العقد، ولم يكن لدى صاحب العمل رغبة في تجديد العقد للموظف.
- عند وصول العامل إلى سن التقاعد، أو ما يسمى بالمعاش التقاعدي، والذي يقدر بـ 60 سنة للرجال و55 سنة للنساء.
- عندما يرغب الموظف في التقاعد المبكر بسبب عدم قدرته على أداء الوظيفة والقيام بما تتطلبه الوظيفة، أو وفاة الموظف.
متى يمنع صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟
هناك حالات لا يحق للموظف فيها الحصول على مكافأة ما بعد الخدمة، وهو ما يجب ذكره أثناء عرض المقال هل يتم منح مكافأة ما بعد الخدمة ونعرضها على النحو التالي:
- في حالة قيام الموظف بإهانة صاحب العمل لفظياً أو جسدياً.
- إهمال الموظف تجاه واجباته الوظيفية وعدم قيامه بشكل صحيح بمتطلبات الوظيفة.
- ارتكاب الموظف لأية جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
- تضرر العمل وسيتم تكبد مبالغ ضخمة نتيجة لارتكاب الموظف أخطاء جسيمة وعدم قيامه بالمهمة بشكل صحيح.
- مخالفة عقد العمل بسبب غياب الموظف لأكثر من 20 يوماً متتالية دون الرجوع إلى صاحب العمل أو الحصول على إذن منه.
- وتبين أن الموظف ارتكب أي أفعال مخالفة لأخلاقيات المهنة، على سبيل المثال، استغلال منصبه، أو قبول رشوة، أو ارتكاب الاحتيال لتحقيق مكاسب شخصية.
وفي هذه المرحلة وجدنا إجابة سؤالنا: هل يتم احتساب المكافآت عند نهاية الخدمة؟ لقد ناقشنا بالتفصيل مزايا الموظفين عند انتهاء الخدمة. نتمنى لك العثور على وظيفة لائقة والتقدم في الرتب. ونتمنى لك الاستفادة من المقال.