هل يتم احتساب المكافآت عند نهاية الخدمة أم لا، وبما أنها من الأسئلة الشائعة التي نعرفها اليوم، فهي توضح أيضا حقوق العامل في كل حالة وفي النهاية، سواء كانت الاستقالة أو الوفاة. وسنتناول هذا الموقع بشكل موسع في فقراتنا القادمة، فهو جزء من عقد العمل.
جدول المحتويات
تعويض
“هل يتم احتساب المزايا عند نهاية الخدمة؟” وللإجابة على السؤال نريد أن نعرف ما الذي تتضمنه نصيحة نهاية الخدمة في البداية:
- هي القيمة النقدية التي تدفع للموظف بعد انتهاء خدمته وشغل الوظيفة التي التحق بها، وتسري هذه المكافأة على القطاعين العام والخاص.
- نص مرسوم ملكي في المملكة العربية السعودية على أن تقدر مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بمبلغ المال الذي يدفعه صاحب العمل للموظف.
- على الرغم من أن قيمة الجائزة تختلف من موظف إلى آخر ومن مكان عمل إلى مكان عمل، إلا أن هناك العديد من العوامل التي تحدد ذلك.
هل يتم احتساب المزايا عند نهاية الخدمة؟
أجل بطبيعة الحال محسوب البدلات داخل نهاية خدمة، وأن نعرف عليه بطريقة مفصلة نحن نتحدث عن التالي، حيث يتم احتساب المزايا على قيمة الراتب الأساسي عند نهاية الخدمة، بالإضافة إلى كافة المزايا للموظف، والتي يمكن توضيحها في السطور التالية:
- بدل نهاية الخدمة.
- يجب دفع البدلات.
- قيمة الربح بالإضافة إلى الزيادة السنوية.
- عمولة.
- يتم منح المكافآت إذا كان الموظف ذو مهارات عالية.
حق الموظف في الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة
وفي واقع الأمر فإن مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق التي تحددها الأنظمة واللوائح في المملكة العربية السعودية، ويمكن توضيح هذا الوضع على النحو التالي:
- في حين أن هناك شروط معينة ليكون الموظف مؤهلاً للحصول على المزايا، فإن أهمها هو الموافقة على الوظيفة بموجب ترتيب المزايا.
- ومع ذلك، لا يمكن أن تقتصر الجوائز على فئة معينة؛ ويغطي جميع الموظفين دون استثناء وفقا للأسس التي أقرها نظام العمل السعودي.
- كما يتم تقدير الأجر بقيمة معينة حسب المستوى الوظيفي الذي يشارك فيه الموظف ونظام الأجور الذي يتقاضاه.
حالات انتهاء الخدمة العمالية الإلزامية
- هناك حالتين فقط تنتهي فيهما خدمة الموظف ولا علاقة له بالمؤسسة أو صاحب العمل، ويلزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
- ينص قانون العمل على أنه في حالة انتهاء علاقة عمل الموظف، فإنه يحق له الحصول على مكافأة في حالة “الاستقالة وإنهاء عقد العمل”.
كيفية حساب نهاية خدمة التوظيف
ومن الأسئلة التي يجب الانتباه إليها أثناء الإجابة على السؤال: هل يتم احتساب البدلات عند نهاية الخدمة؟ ونعرض ذلك من خلال السطور التالية:
للاستقالة
- تحسب مكافأة نهاية الخدمة الممنوحة للعامل بما يقدر بثلثي قيمة الموظف عندما عمل لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.
- يجب على الموظف الذي يبلغ من العمر 5 سنوات فما فوق وحتى 10 سنوات دفع كامل مبلغ المكافأة التي يستحقها.
إنهاء عقد العمل
- وفي هذه الحالة ينظم قانون العمل تقسيم سنوات العمل وتحديد الأجور على النحو التالي:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات الخمس الأولى بنصف الراتب الشهري عن كل سنة.
- ويتم احتساب كل ما بعد هذه المدة على الراتب الشهري كاملا، على أن يتم إضافة كافة المستحقات وصرفها للموظف.
متى ينتهي عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل؟
ولاستكمال شرح هل يتم احتساب المزايا عند نهاية الخدمة، علينا توضيح متى ينتهي عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، ونتناول ذلك في الفقرة التالية:
- في حالة العقد بين الطرفين (الموظف وصاحب العمل)، يجب الحصول على موافقة كتابية موقعة لإنهاء العقد “بالموافقة”.
- انتهت مدة العقد المحددة في وقت توقيع العقد وكتابته، ولا ترغب المنشأة في تجديد العقد نيابة عن الموظف.
- عند وصول الموظف إلى سن التقاعد، أو ما يعرف بسن التقاعد، والذي يقدر بـ 60 سنة للرجال و55 سنة للنساء.
- مطالبة الموظف بالتقاعد المبكر والذي يترتب عليه عدم القدرة على القيام بالوظيفة وما تتطلبه الوظيفة أو وفاة الموظف.
متى يمنع منح مكافآت نهاية الخدمة للموظف؟
هناك بعض الحالات التي لا يكون فيها الموظف مؤهلاً للحصول على مكافآت نهاية الخدمة ويجب تناول ذلك خلال عرض المقال هل يتم احتساب المكافآت عند نهاية الخدمة ونعرضها على النحو التالي:
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل لفظيا أو جسديا.
- عدم قيام الموظف بمسؤوليات وظيفته والوفاء بمتطلبات الوظيفة.
- ارتكاب الموظف لأي جريمة من جرائم الشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب الموظف أيًا من الأخطاء القاتلة ولم يقوم بعمله بشكل صحيح، فإن المصنع يعاني ويكلف الكثير من المال.
- مخالفة عقد العمل بسبب غياب الموظف لأكثر من 20 يوماً متتالية دون التقدم إلى صاحب العمل أو أخذ إجازة.
- اكتشاف تورط الموظف في أعمال غير أخلاقية، مثل استغلال المنصب، أو قبول الرشاوى، أو ارتكاب الاحتيال لتحقيق مكاسب شخصية.
وهنا تعلمنا أيضاً إجابة سؤالنا: هل يتم احتساب الأجر عند نهاية الخدمة، تحدثنا بالتفصيل عن حقوق الموظف عند نهاية الخدمة، نتمنى لكم تولي وظائف متميزة والترقي ، ونتمنى لكم الاستفادة من مقالتنا.