هل الدورات تزيد الدرجات؟ ما هو نظام الجدارة؟ تساعد المملكة العربية السعودية مواطنيها في إيجاد الوظائف المناسبة لهم من أجل القضاء على البطالة، ويتم الحصول على الوظائف عن طريق تجميع نقاط جدار، وبناء على ذلك نجيبك بطرح السؤال: هل الدورات تزيد من نقاط جدار؟
جدول المحتويات
هل الدورات تزيد الدرجات؟
من خلال موقع نظام جدارة يتم احتساب الدرجات للمتقدمين للوظائف الجديدة في المملكة العربية السعودية سواء كانوا نساء أو رجال، وعلى أساسها يتم احتساب الدرجات وتوزيع الوظائف وتعيين الموظفين.
كما أنه أحد الأنظمة التي أنشأتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمقارنة واختيار أفضل المرشحين للمناصب الإدارية.
للإجابة على سؤال: هل الدورات تزيد من درجات الكفاءة؟ الجواب سيكون نعم, إذا تم احتساب النقاط على أساس أيام الدورة، فإن كل يوم يأخذ نقطة واحدة. إذا تم أخذ دورتين، مدة كل منهما ثلاثة أيام، فهذا يعني أنه تم إكمال الدورات في ستة أيام ليصبح المجموع ست نقاط.
إذا تم إكمال دورتين، مدة كل منهما خمسة أيام، فهذا يعني أن الدورات قد اكتملت في عشرة أيام وبالتالي تم منح النقاط العشر الكاملة.
ما هو نظام الجدارة؟
نظام جدارة هو إحدى خدمات التوظيف التي أطلقتها وطورتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تساعد المواطنين الباحثين عن عمل من خلال السماح لهم بالتسجيل في منصة النظام والتقديم على الوظائف الشاغرة.
بمجرد أن يتقدم الأشخاص للوظائف المعلن عنها، يتم التحقق من جميع تفاصيل كل متقدم ومعالجتها من قبل موظفي الوزارة. وتتميز هذه الحالة بمنهجية تضمن أعلى مستوى من الكفاءة والشفافية، يتم تطبيقها من خلال احتساب درجات المرشحين بشكل تلقائي، وبالتالي الحصول على قائمة مختصرة تتميز بالأداء العالي.
شروط تقديم الطلب إلى نظام جدارا
عند مناقشة ما إذا كانت الدورات تزيد من الدرجات، نذكر الشروط التي يجب أن تتوفر في المتقدم في الفقرات التالية:
- أن يكون المتقدم حاصلاً على الجنسية العربية السعودية.
- يجب على مقدم الطلب إنشاء حساب لدى جدارة.
- في حالة الوظائف العلمية يجب أن يكون المتقدم مؤهلاً بشكل مناسب للوظيفة.
- عند التقدم للوظائف الحكومية، يجب عليك إجراء اختبارات القدرة المعرفية.
- عند التقدم للوظائف التعليمية، يجب على المتقدم اجتياز اختبار الرخصة المهنية للمعلمين.
- في حالة العمل في مجال الرعاية الصحية، يجب أن يكون لدى المتقدم تقييم مهني وبطاقة تسجيل مهنية.
- يجب ألا يقل عمر مقدم الطلب عن 17 عامًا.
- يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة.
وظائف شاغرة في نظام جدارا
يوفر نظام جدارا بعض الوظائف الشاغرة في بعض المجالات المتخصصة مما يسهل ويسرع العثور على المرشح المناسب لها ونذكرها في النقاط التالية:
- وظائف شاغرة بوزارة الحج والعمرة.
- وظائف شاغرة في النيابة العامة والحرس الوطني.
- وظائف في مجال التعليم.
- وظائف إدارية في كافة القطاعات الحكومية.
كيفية حساب نقاط جدار
عند مناقشة ما إذا كانت الدورات تزيد من الدرجات، نشير إلى العمليات الحسابية التي يمكن استخدامها لحساب الدرجات في الفقرات التالية:
1- حساب النسبة الخاصة لاختبار القياس.
درجة اختبار الكفاءة الخاصة هي مائة نقطة، ويتم الحصول على درجة الممتحن وضربها في 0.4. إذا حصل المتقدم على 95 نقطة في اختبار التأهيل، يتم ضرب عدد نقاطه في 0.4 ونحصل على 38.
2- احتساب النقاط للسنة النهائية
يحصل المتقدم في هذه الحالة على نقطتين عن جميع السنوات التي مرت على تخرجه من الجامعة، وإذا تخرج المتقدم من الجامعة عام 2014 فإن نقاطه تساوي 12.
نحن ندعوك للقراءة
3- احسب النسبة
في هذه الطريقة يؤخذ المعدل التراكمي في مرحلة البكالوريوس ثم تضرب النسبة في 0.4، وإذا كان المعدل التراكمي 90% تكون نقاط الحساب 36.
4- التقرير النهائي
إذا أردت معرفة التقييم النهائي للمزايا، اجمع جميع النسب التي تم الحصول عليها من النقاط السابقة، وهي 36+38+12، فيكون الناتج 86.
كيفية حساب نقاط التسوية
ومن خلال معرفة ما إذا كانت الدورات تزيد من درجات الجدارة، نتعلم حساب درجات التمايز، والتي تحسبها المنصة وتختار المرشحين بناء على وجود أكثر من شخص يتقدم لوظيفة واحدة ولا يحتاج الأمر إلى هذا العدد من المتقدمين، ونوضح الذي – التي. الطريقة في الفقرات التالية :
1- حساب النسبة التراكمية للعلامات.
هذه النسبة هي 405 من الوحدات، ويتم احتساب النقاط بضرب درجة البكالوريوس في 0.4. وإذا كانت 90% فإن عدد النقاط 36 نقطة.
2- حساب نسبة اختبار القدرات
هذه النسبة هي 40 نقطة ويتم حساب النتيجة بضرب درجة الاختبار في 0.4 حيث كانت نتيجة اختبار القدرات 80 فتصبح النتيجة 32 نقطة.
3- يتم احتساب النقاط حسب سنة الصنع.
في هذه الحالة يحصل المتقدم على نقطتين عن كل سنة، وإذا حدث التخرج في عام 2017، أي مرور خمس سنوات على التخرج، فإن عدد النقاط سيكون مساوياً لـ 10.
كيفية احتساب النقاط للوظائف الإدارية
يمكن احتساب الدرجات بناءً على عدد من العوامل المختلفة ومجموع هذه العوامل يعطي المتقدم الأولوية في الاختيار حيث تبلغ نقاط جدارة للوظائف الإدارية 100 نقطة ويتم تحديدها من خلال الدرجات التالية:
- درجات المؤهل: النسبة المئوية للمعدل التراكمي * 40 مقسومة على 100.
- درجات الكفاءة: درجة الاختبار النهائي * 40 مقسومة على 100.
- تاريخ المؤهل: مدة السنوات التي تلي التخرج حتى تاريخ المفاضلة النهائي وهي 20% من الدرجة الكاملة.
كيفية زيادة نقاط الجدارة
عند مناقشة ما إذا كانت الدورات تزيد من الدرجات، نذكر طرق زيادة الدرجات في الفقرات التالية:
- قم بإجراء الاختبار المعرفي مرة أخرى واحصل على أعلى الدرجات من خلال الدراسة والعمل الجاد.
- يتم زيادة النقاط بزيادة عدد سنوات البطالة بعد التخرج، حيث يحصل المتقدم في كل سنة على نقطتين.
يعد نظام جدار من الأنظمة السعودية الفعالة في الحصول على الوظائف الحكومية للمواطنين. لأن المملكة العربية السعودية ملتزمة بالقضاء على البطالة وتوفير فرص عمل عديدة ومتنوعة للخريجين حتى يتمكنوا من الاستفادة من خبراتهم المحلية.