يعتبر نقل الكفالة إذا لم يتم توثيق عقد العمل مشكلة يواجهها العديد من العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية وقد أقرت المملكة قانون العمل الجديد لعام 2022 مع بعض التغييرات في قانون العمل الخاص بهم وفيما يلي وصف للخطوات المطلوبة نقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير موثق.
جدول المحتويات
نقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير موثق
وفقًا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، إذا كان عقد العمل غير موثق ، يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل ، حيث أن الضمان ساري المفعول في العقد. فقط بين طرفين ، ولكن في حالة عدم وجود عقد موثق بين الطرفين ، لا توجد شروط تلزم العامل بالالتزام به.
فيما يلي الخطوات الواجب اتباعها لنقل الكفالة دون موافقة الكفيل من خلال النظام الجديد:
- أولاً ، عليك الذهاب إلى موقع وزارة العمل السعودية.
- بعد دخول الموقع ، يتم تحديد قائمة بالخدمات الإلكترونية.
- في الخطوة التالية بعد تسجيل الدخول إلى الموقع ، تحتاج إلى إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور والنقر فوق زر تسجيل الدخول.
- بعد ذلك ، تظهر الصفحة التي يجب إدخال المعلومات اللازمة إليها ، واسم مؤسسة العمل التي يجب إدخال هذه المعلومات إليها ، وعنوان الراعي الجديد الذي سيتم نقل الكفالة إليه.
- ثم يتم إدخال قائمة الخدمات الإلكترونية حيث يتم اختيار خدمة العمالة الوافدة.
- بعد ذلك ، يجب عليك إدخال البيانات الشخصية اللازمة ، وهي رقم إقامتك واسم كفيلك.
- أخيرًا ، ستتلقى رسالة على هاتفك المحمول تفيد بقبول طلبك.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
يهدف نظام الكفالة في دول الخليج العربي إلى تمكين العمالة الوافدة من الخارج للعمل داخل الدولة ، ووفقًا لقوانين الكفالة في المملكة العربية السعودية يعتبر الكفيل مسؤولاً عن حقوقه المادية والمعنوية. العامل من أحد البنوك في المملكة.
في حين أنه لا يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل ، إلا أن هناك بعض المواقف التي يمكن فيها إتمام نقل الكفالة دون موافقة الكفيل ، وهي تشمل:
- لا يجوز للعامل أن يتقاضى أجره الشهري لمدة تزيد عن 3 أشهر.
- إذا كان الكفيل عنيداً ضد العامل ولم يجدد تصريح الإقامة.
- عدم قيام الكفيل بترخيص العامل.
- إذا تعرض العامل لاعتداء لفظيًا أو جسديًا من قبل الكفيل.
بالإضافة إلى هذه الحالات التي لا يحتاج فيها العامل إلى موافقة الكفيل ، يمكن للعامل دائمًا نقل الكفالة إذا لم يكن عقد العمل موثقًا.
حقوق العمال بعد إلغاء نظام الكفالة
يحمي قانون العمل الجديد ، الذي بدأت المملكة العربية السعودية تنفيذه في مارس 2022 ، جميع حقوق العامل في حال إلغاء نظام الكفالة ، حيث يضمن هذا القانون للعامل:
- الحق في تغيير الوظيفة دون موافقة الكفيل ، ولكن فقط إذا تم استيفاء أحد شروط نقل الكفالة دون موافقة العميل.
- حرية دخول ومغادرة المملكة العربية السعودية دون موافقة الكفيل.
- الاحتفاظ بجواز السفر كما كان بحوزة الكفيل في الماضي.
- استلام كافة المستحقات المالية من خلال توثيق عقد العمل إلكترونياً على منصة مدد.
- البقاء داخل حدود المملكة العربية السعودية لمدة 3 أشهر بعد انتهاء عقد العمل.
- احصل على المساعدة عندما يكون لديك مشكلة في العمل ، وقدمت المملكة العربية السعودية ذلك من خلال منصة وادي.
من أهم الامتيازات التي منحها قانون العمل الجديد للعامل إلغاء جميع الشروط الجزائية المفروضة عليه.
خطوات تحويل الأفراد لرعايتهم إلكترونياً
بعد تحديد الطريقة التي يمكن بها نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل ننتقل لتوضيح خطوات التحويل الإلكتروني لكفالة الأفراد عبر موقع وزارة العمل السعودية ويتم ذلك. باتباع:
- مدير المنشأة الجديدة يصل إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة على:
- بعد ذلك تحتاج إلى الضغط على خيار المنشأة لعرض الخدمات الإلكترونية الخاصة بها.
- اختر تحويل خدمات العمالة الوافدة من القائمة المنسدلة.
- يجب كتابة رقم الإقامة لمكان العمل في الصفحة التالية ، ثم يتم البحث حتى يتم استلام معلومات العامل الذي تم إدخال رقم أسرته.
- أدخل الاسم الكامل للموظف والمؤسسة الجديدة المراد نقلها ، ثم انقر فوق تأكيد.
- بعد اكتمال هذه الخطوة ، سيتم إرسال طلب إلى مكان العمل السابق حيث تم تسجيل العامل.
- من أجل نقل الكفالة إلكترونياً ، يجب أن توافق المنشأة القديمة على طلب التحويل الإلكتروني للكفالة.
- توافق المؤسسة السابقة على التحويل الإلكتروني لطلب الكفالة بالذهاب إلى موقع وزارة العمل السعودية ، ثم اختيار خدمات المنشأة ، ثم الضغط على خدمة التحويل من قائمة الخدمات ، ثم يجب إدخال خدمات العامل لإكمال موافقة. عملية طلب تحويل الكفالة الإلكترونية.
بعد الموافقة على طلب نقل الكفالة الإلكتروني من قبل المؤسسة القديمة ، يجب على المؤسسة الجديدة استكمال جميع الإجراءات اللازمة لنقل العامل خلال 15 يومًا حتى لا يتم إلغاء الطلب.
رسوم تحويل الكفالة الفردية
بعد شرح الخطوات المتعلقة بالتحويل الإلكتروني لرعاية الأفراد ، وكذلك كيفية نقل الكفالة إذا لم يكن عقد العمل موثقًا ، نوضح رسوم نقل الكفالة الفردية على النحو التالي:
يتم دفع رسوم تحويل كفالة العامل من مقر العمل الجديد ، وتصل قيمة هذه الرسوم إلى 2000 ريال للمرة الأولى ، و 4000 ريال للمرة الثانية ، و 6000 ريال للمرة الثالثة والرابعة.
يمكن سداد هذه الرسوم من خلال الحساب المصرفي للمؤسسة الجديدة أو من خلال خدمة سداد للمدفوعات الحكومية الإلكترونية.
الحالات التي لا يمكن فيها نقل الكفالة
وفقًا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، يحق للعامل نقل كفالته ، ولكن في بعض الحالات تكون الكفالة غير قابلة للتحويل وهي كالتالي:
- في حال ارتكب العامل الذي يريد نقل الكفالة مخالفة مرورية.
- انتهت فترة إقامة الموظف المتقدم بطلب نقل الكفالة.
- في حالة عدم دفع رسوم تحويل الكفالة.
- إذا كان اسم العامل على لائحة الهاربين.
موافقة الكفيل على نقل الكفالة إلكترونياً
لكي يقوم العامل بنقل كفالته إلكترونيًا ، يجب عليه الحصول على موافقة الكفيل ، ويجوز للكفيل الموافقة على طلب العامل لنقل الكفالة عن طريق:
- انتقل إلى موقع وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية.
- ثم انقر فوق طلبات التحويل.
- بعد ذلك ، ستظهر الطلبات المعلقة للمراجعة كإخطارات.
- ينقر الراعي على الموافقة أو الرفض كما هو مطلوب.
في المملكة العربية السعودية ، يمكن للعامل الوافد نقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير موثق لأن عقد العمل غير الموثق يعني عدم وجود التزامات على أي من جانبي العقد.