تضمن عملية دفع أجور العمالة المنزلية حصول العامل على كافة حقوقه. تضع المملكة العربية السعودية أنظمة صارمة لضمان حقوق عمالتها الوافدة، والتي تشمل الحوافز والمكافآت المالية المقدمة لهم أثناء العمل. تتضمن هذه العملية عدداً من المعلومات المهمة التي تحتاج إلى إثبات، لذلك نقدم لك عملية العمل كعاملة منزلية.
جدول المحتويات
أجور العمالة المنزلية
تعتبر شهادة الراتب من الوثائق المهمة حيث يتم إرجاعها من قبل جميع المؤسسات في المملكة العربية السعودية التابعة للقطاع الخاص أو العام. وهي بمثابة وثيقة رسمية تؤكد حصول الموظف على كافة حقوقه المالية وجميع الحوافز والمكافآت طوال مدة عمله في المؤسسة.
وهذا المسار موجود على شكل استمارة تتضمن مجموعة من البيانات الدالة على استلام الراتب، بالإضافة إلى البيانات الشخصية التي نعرضها في الفقرات التالية:
- رقم بطاقة الهوية الوطنية لصاحب العمل.
- اسم صاحب العمل.
- تاريخ استلام الراتب كل شهر.
- مدة عقد العمل.
- رقم جواز سفر الموظف.
- الاسم الكامل للموظف كما هو مدون في جواز السفر.
- الراتب بالريال السعودي.
- توقيع الموظفة بما يفيد استلامها راتبها.
- تاريخ الإصدار ومدة صلاحية جواز سفر الموظف.
- تاريخ إصدار شهادة الراتب.
- تعليقات.
يمكنك الحصول على نموذج نظام رواتب العمالة المنزلية بأي شكل من الأشكال والذي نعرضه في النقاط التالية:
- يمكن تنزيله كملف Word بالامتداد .
- ويمكن تحميله بصيغة PDF من الموقع.
لماذا يتم التأمين على العمالة المنزلية؟
جاء ذلك بقرار من مجلس الوزراء السعودي عقب اجتماعه مع خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، يقضي بإلزام جميع الشركات التي تستخدم عاملات المنازل بتأمين عقودها نيابة عن العامل حتى يتسنى لجذب المزيد من العمالة إلى سوق العمل.
وبموجب هذا القرار اعتمد المجلس بعض التوصيات المتعلقة بالعمالة المنزلية، ونشير إليها في الفقرات التالية:
- التأمين بموجب عقد العمل للسنتين الأوليين من لحظة بدايته، فيحق لصاحب التأمين إعادته أو عدمه في حالة تمديد إقامة الموظف.
- شرح لكيفية إصدار وشراء الوثيقة وكيفية دفع الأقساط.
- كتابة وثيقة تأمين على أساس ما يعتمده نظام التأمين التعاوني.
وتعود هذه الحلول بالفائدة على الموظف وصاحب العمل على حد سواء، لأن الأخير يحصل على تعويض نقدي إذا أصيب الموظف بإعاقة تمنعه من العمل، أو مرض عضال، أو توفي، أو أصبح كبيرا في السن ولم يعد قادرا على العمل.
وفي حالة الوفاة يجب على صاحب العمل إرسال الجثة إلى بلده مع كافة الممتلكات والممتلكات الشخصية للموظف، ورغم النفقات العديدة التي سيتكبدها خلال هذه الإجراءات إلا أن شركة التأمين ملزمة بتعويضه عنها.
وبناءً على هذا القرار أيضاً، نشر مجلس الوزراء قائمة بالعمالة المنزلية ومن في حكمهم، نذكر أحكامها في الفقرات التالية:
1- المادة الأولى
وتحتوي القائمة على بعض العبارات ذات المعاني المحددة، والتي نذكرها في الفقرات التالية:
- الوزير: وزير العمل.
- القائمة: قائمة عمال الخدمة ومن في حكمهم.
- المنزل: مكان إقامة الأسرة العاملة بشكل دائم أو مؤقت.
- الأسرة: أولئك الذين يعيشون في منزل ويرتبطون بالزواج أو النسب.
- صاحب العمل: الفرد الذي يقوم شخصياً بتشغيل عامل منزلي.
- طرفان: عامل الخدمة وصاحب العمل.
2- المادة الثانية
لا يحق لصاحب العمل إرسال عامل الخدمة المنزلية لعمل غير محدد في العقد، أو للعمل لدى عائلة أخرى.
3- المادة الثالثة
نحن ندعوك للقراءة
تنظم علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف بالعقد، بشرط موافقة الأدلة الواردة في نص العقد باللغة العربية. ويتم تحريره وترجمته في ثلاث نسخ، تحصل كل منها على واحدة، ويمكن الحصول على الثالثة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري الخاص.
4- المادة الرابعة
يجب أن يتضمن العقد بعض الشروط الأساسية التي تختلف عن تلك المتفق عليها بين الطرفين، ومنها ما يلي:
- مدة التجربة.
- حقوق والتزامات الطرفين.
- نوع العمل الذي يجب القيام به.
- مدة العقد وطرق تمديده.
- الراتب الذي يجب دفعه للموظف.
5- المادة الخامسة
يجوز للطرفين الاتفاق على فترة اختبار للموظف لا تزيد على تسعين يوماً. من أجل التحقق من الكفاءة المهنية للموظف وسلوكه الضميري، يحق لصاحب العمل أيضًا خلال هذه الفترة إنهاء العقد حسب الرغبة، دون تحمل أي مسؤولية إذا ثبت عجز الموظف.
كما لا يجوز للموظفة أن تخدم فترة الاختبار أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل، إلا إذا تم الاتفاق على أنها ستعمل في وظيفة مختلفة عن وظيفتها الأولى.
6- المادة السادسة
يجب على الموظف اتباع أوامر صاحب العمل وأسرته، والاعتناء بممتلكاته، ومنع الأذى عنهم، وخاصة كبار السن والأطفال، وكذلك مراعاة ضرورة الحفاظ على خصوصية المتواجدين في المنزل، وعدم ترك العمل دون سبب منطقي مبرر، بالإضافة إلى تجنب العمل لنفسه.
وأهم الشروط احترام العامل الديني الإسلامي والالتزام بكافة قوانين وعادات وتقاليد المجتمع السعودي.
7- المادة السابعة
لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل بعمل غير موافق عليه إلا عند الضرورة، بشرط أن يكون العمل مختلفاً اختلافاً جوهرياً عن العمل الأصلي، وعليه أن يتجنب تكليفه بأي عمل يهدد سلامته أو صحته أو يسبب ضرراً له. كرامته كشخص.
عدا عن دفع الراتب في نهاية كل شهر هجري على شكل نقد أو شيكات بنكية وتوثيق ذلك كتابياً حتى يرغب الموظف في تحويل راتبه إلى حساب بنكي محدد.
ويجب أيضاً توفير السكن اللائق له ومنحه تسع ساعات من الراحة اليومية على الأقل.
أنواع العمالة المنزلية
واستمرارًا في وصف عملية أجور العمالة المنزلية، سنناقش أنواع العمالة المنزلية المشمولة في عملية الأجور في المملكة من خلال النقاط التالية:
- خادم: أي أنه ينظم جميع شؤون البيت.
- مربية: تعتني بالأطفال وتراقبهم يوميا على مدار الساعة وتساعدهم على تلبية احتياجاتهم من الشرب والأكل والملبس.
- خادمةوظيفتها لها وظيفتان: الأولى العمل في المطبخ، والثانية الاعتناء بمناطق الاستقبال.
- مضيفة الغرفة: وهو الذي ينظفها وينظمها ويهويتها، كما يستبدل أثاثها بأثاث نظيف.
- حارس شخصي: يوفر حماية صاحب العمل.
- امرأة التنظيف: تقوم بتنظيف المنزل بأكمله بما في ذلك الغرف والمطابخ والحمامات، وغالباً ما يعمل عمها بدوام جزئي.
- بستاني: تهتم بمهام البستنة مثل زراعة الورود وسقي النباتات وتقليم الأوراق الزائدة والحفاظ على نظافتها.
- يطبخ: يقوم بإعداد وجبات الطعام وإعداد قائمة بالعناصر التي سيتم شراؤها حتى تكون جاهزة للطهي في أي وقت.
متى يتم استبعاد العمالة المنزلية تلقائيا من مسير؟
كما ناقشنا عملية دفع أجور العمالة المنزلية، فإن العمالة تنتهي تلقائيا إذا غادرت العاملة ولم تعد في الموعد المحدد، ويتم التخفيض بعد ستة أشهر من صلاحية التأشيرة.
يضمن نظام “مصير” حقوق العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الأجور والإجازات وترتيبات العمل، وذلك بناءً على نظام العمالة المنزلية المعتمد من مجلس الوزراء السعودي.