تضمن طريقة دفع رواتب العمالة المنزلية حصول العامل على جميع مستحقاته ، وتسن المملكة العربية السعودية قوانين صارمة تضمن حقوق العمالة الوافدة ، بما في ذلك الحوافز والمكافآت المالية المقدمة لهم أثناء العمل. معلومات مهمة لإثباتها حتى نظهر لك طريقة العمالة المنزلية.
جدول المحتويات
مدير رواتب العمالة المنزلية
يعتبر تتبع الراتب من الوثائق المهمة حيث يتلقى ملاحظات من جميع مؤسسات القطاع الخاص أو العام في المملكة العربية السعودية.
يتوفر هذا المدير في شكل نموذج به مجموعة بيانات توضح استلام الراتب ، بالإضافة إلى البيانات الشخصية التي نقدمها في النقاط التالية:
- رقم بطاقة صاحب العمل.
- اسم صاحب العمل.
- تاريخ استلام الراتب كل شهر.
- مدة عقد العمل.
- رقم جواز سفر الموظف.
- الاسم الكامل للعامل كما يظهر في جواز السفر.
- قيمة الراتب بالريال السعودي.
- توقيع الموظف على استلام راتبه.
- تاريخ إصدار وانتهاء صلاحية جواز العامل.
- تاريخ إصدار وثيقة عملية كشوف المرتبات.
- تعليقات.
يمكنك الحصول على نموذج معاملة رواتب العمالة المنزلية بأي شكل كما نوضح لك في النقاط التالية:
- يمكن تنزيله كملف Word.
- يمكن تنزيله بتنسيق PDF من
لماذا يتم تأمين العمالة المنزلية؟
جاء ذلك بقرار من مجلس الوزراء السعودي ، عقب جلسة مع الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، ولي أمر الحرمين الشريفين ، بأن جميع الشركات التي توظف العمالة المنزلية يجب أن تؤمن عقودها نيابة عن السعودي. من أجل جذب المزيد من العمال إلى سوق العمل.
وبناءً على هذا القرار فقد وافق المجلس على بعض التوصيات المتعلقة بالعمالة المنزلية ويمكن أن نذكرها في النقاط التالية:
- المؤمن له عن أول سنتين من بداية عقد العمل ، ثم المؤمن له الحق في إعادتها إذا تم تجديد إقامة العامل.
- شرح لكيفية إصدار المستند وشرائه ، إلى جانب طريقة الدفع بالتقسيط.
- كتابة وثيقة التأمين على أساس تلك المعتمدة من قبل نظام شركات التأمين التعاوني.
هذه القرارات تصب في مصلحة كل من الموظف وصاحب العمل ، لأنه يتم تعويض صاحب العمل نقدًا إذا كان الموظف يعاني من إعاقة أو مرض عضال يمنعه من العمل ، أو توفي أو تقدم في السن وغير قادر على العمل.
في حالة الوفاة ، يتعين على صاحب العمل إرسال جثة العامل مع جميع أصوله وممتلكاته الشخصية إلى بلده ، وتلتزم شركة التأمين بدفع تعويض على الرغم من التكاليف العديدة التي تكبدتها في هذه المعاملات. من أجله \ من أجلها \ لأجله \ لأجلها.
كما أصدر مجلس الوزراء لائحة بشأن العمالة المنزلية ومن في حكمهم بناء على هذا القرار ، وقد حددت أحكامها في الفقرات التالية:
1- المقال الأول
وفي اللائحة بعض التعبيرات ذات المعاني الخاصة التي ذكرناها في النقاط التالية:
- الوزير: وزير العمل.
- القائمة: قائمة عمال الخدمة ومن في حكمهم.
- المسكن: محل إقامة الأسرة الدائمة أو المؤقتة التي لها علاقة بالعمل.
- الأسرة: الأشخاص الذين يعيشون في المنزل والذين تربطهم قرابة أو قرابة.
- صاحب العمل: الشخص المؤهل طبيعياً الذي يستأجر عامل الخدمة المنزلية بنفسه.
- طرفان: عامل الخدمة وصاحب العمل.
2- المادة الثانية
لا يحق لصاحب العمل تكليف عاملة منزلية بوظيفة أو عمل عائلي آخر غير متفق عليه في العقد.
3- المادة 3
علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل ينظمها عقد بشرط أن يكون مصدق عليه بنص العقد وإثباته باللغة العربية. نظرًا لأنه يتم ترتيبها وترجمتها في ثلاث نسخ ، يتلقى كل طرف واحدة والثالث متاح في مكتب التوظيف الوطني.
4- المادة الرابعة
يجب أن يتضمن العقد بعض الشروط الأساسية بخلاف تلك المتفق عليها بين الطرفين ، بما في ذلك:
- الفترة التجريبية.
- حقوق وواجبات الأطراف.
- نوع العمل الذي يتعين القيام به.
- مدة العقد وكيفية تمديده.
- الأجر الواجب دفعه للعامل.
5- المادة 5
يجوز للطرفين محاكمة العامل لمدة لا تزيد عن تسعين يوماً. ولكي يتحقق صاحب العمل من الكفاءة المهنية والسلوك الشخصي للعامل ، وإذا ثبت عدم كفاية العامل ، يحق للعامل إنهاء العقد طواعية دون تحمل أي مسؤولية خلال هذه المدة.
وبالمثل ، لا يجوز الحكم على العاملة بأكثر من اختبار واحد في نفس صاحب العمل ، إلا إذا تقرر العمل بشكل مختلف عن وظيفتها الأولى.
6- المادة السادسة
يلتزم العامل بأوامر صاحب العمل وأسرته ، ويحمي ممتلكاته ، ويتجنب الإضرار بها ، ولا سيما كبار السن والأطفال ، ويفي بمتطلبات حفظ الأسرار من المنزل ، ولا يترك الخدمة دون إبداء مبرر معقول. بالإضافة إلى تجنب العمل الحر.
من أهم الشروط احترام دين الإسلام والالتزام بكافة قوانين وعادات وتقاليد المجتمع السعودي.
7- المادة السابعة
شريطة أن يكون العمل مختلفًا عن العمل الأصلي من حيث جوهر العمل ، فلا يمكن لصاحب العمل فرض عمل لم يتم الاتفاق عليه على العامل إلا للضرورة ، ولا يجوز تكليف العامل بأي عمل. يهدد سلامته أو صحته. أو تؤثر على كرامتك كإنسان.
أيضًا ، ما لم يرغب العامل في إيداع راتبه في حساب بنكي معين ، يتم دفع أجره نقدًا أو بشيك مصرفي في نهاية كل شهر هجري ويتم توثيق ذلك كتابةً.
كما ينبغي توفير مأوى ملائم وتسع ساعات على الأقل من الراحة في اليوم.
أنواع العمالة المنزلية
في ختام عرض مسار رواتب العمالة المنزلية ، نناقش أنواع العمالة المنزلية المدرجة في مسار الرواتب في المملكة مع النقاط التالية:
- خادمكل ما ينظم كل شؤون المنزل.
- جليسة أطفالهو الشخص الذي يعتني بالأطفال ويتابعهم على مدار 24 ساعة ويساعدهم على تلبية احتياجاتهم من الطعام والشراب والملابس.
- خادموظيفته نادلان ، الأول يعمل في المطبخ والثاني يهتم بغرف الاستقبال.
- خدمة الغرفوهو الذي ينظفها وينظمها ويهويها ويستبدلها بالنظافة.
- حمايةيوفر الحماية لصاحب العمل.
- عامله النظافه: ينظف البيت كله بما في ذلك الغرف والمطابخ والحمامات ، وعادة ما يعمل عمه بدوام جزئي.
- بستاني: يعتني بالبستنة مثل زراعة الورود وسقي النباتات مع قطع الأوراق الزائدة والحفاظ عليها نظيفة.
- طاهيتم تحضير الطعام جاهزًا للطهي في أي وقت مع قائمة بالأطعمة التي يجب شراؤها.
متى تخرج عاملة الخدمة المنزلية من نظام مصير بشكل تلقائي؟
في سياق مناقشتنا لرواتب العمال المنزليين ، يُفقد التوظيف تلقائيًا إذا سافر العامل ولم يعد في الموعد المحدد ، وتحدث هذه المصادرة بعد ستة أشهر من انتهاء صلاحية التأشيرة.
يضمن نظام مسير حقوق العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية في الأجور والإجازات وطريقة العمل ، بناءً على قانون العمالة المنزلية المعتمد من مجلس الوزراء السعودي.