ما هي بدلات موظفي الخدمة المدنية بموجب نظام التوظيف في المملكة العربية السعودية الذي يمنح الموظف كافة الحقوق المالية المقابلة لأداء واجبات ومسؤوليات المهنة؟
وتشمل حقوقه “الراتب أو الراتب حسب نوع النشاط والبدلات والمكافآت”، والتي يمكن وصفها بالتفصيل في المقالة الموجودة على الموقع.
جدول المحتويات
ما هي المزايا المقدمة لموظفي الحكومة؟
تضمن أنظمة التوظيف الحقوق المالية للعمال، بما في ذلك المزايا، والتي يمكن حصرها على النحو التالي:
بدل الترجمة
- وتتراوح تكلفتها من “400 600” ريال سعودي، وينطبق ذلك من المرتبة الأولى إلى المرتبة الرابعة عشرة. أما المركز 15 فيتم تزويد المشارك بسيارة شخصية.
- يُدفع بدل النقل مع الأجر بشكل شهري، ولا يُخصم منه مدخرات التقاعد.
فائدة التكليف
- إذا اقتضت ظروف العمل ندب العامل خارج مكان عمله، بشرط أن يكون مكان الندب على بعد 75 كيلومتراً من مقر صاحب العمل، يحق للعامل:
مهمة داخلية
- يتقاضى الموظف مبلغاً يتراوح بين “113 إلى 600” ريال سعودي.
- كما يُدفع بدل نقل يومي من 1 إلى 30 ريال سعودي للأشخاص من المرتبة الأولى إلى المرتبة الرابعة عشرة.
- أما المركز الخامس عشر فسيحصل على 50 ريالًا سعوديًا عن كل يوم انتقال.
الغرض الخارجي
- ويتراوح المبلغ المدفوع من 169 إلى 900 ريال سعودي حسب الرتبة.
- بالإضافة إلى صرف بدل النقل اليومي من 1-30 للوظائف من 1 إلى 13.
- وتقدر تكلفة علاوة النقل للرتبتين “14-15” بـ 300 ريال سعودي.
بدلا من الترحيل
- يتم دفع هذه الميزة إذا كانت ظروف العمل تتطلب نقل الموظف من مكان عمله. يتم احتساب مبلغ الميزة بمبلغ راتب شهرين كاملين.
الفائدة الحالية
- هي العلاوة التي تنطبق على موظفي المكاتب التمثيلية في الخارج، وتتراوح قيمتها من “3060 إلى 12675” حسب فئة الدولة وكذلك الرتبة.
بدل العلاج
- يخضع جميع موظفي المكاتب التمثيلية خارج الدولة لتأمين صحي أو مزايا تتراوح من 300 ريال إلى 900 ريال شهرياً.
- ويجب أن تتحمل الدولة جميع تكاليف العمليات التي تشتد الحاجة إليها، وكذلك الولادة، بما في ذلك تكاليف الحالات الطبية الخطيرة.
مكافأة إضافية للعمل
- يتم احتسابها بحد أقصى “25%” من الراتب عن أيام العمل العادية للفئتين ابتداء من “1 12”.
- كما يصل إلى 50% من الراتب في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية مثل العطلات.
مكافأة التدريب
نحن ندعوك للقراءة
- تمنح هذه الجائزة للموفد للتدريب داخل دولة غير الدولة التي يعمل بها وتقدر قيمتها بـ 100% من الراتب الشهري لأول 3 أشهر.
- وتقتصر الاستفادة على ذلك فقط، حيث لا تصرف له أي مستحقات ترحيل أو نقل.
- في حالة إيفاد شخص ما للدراسة في الخارج في مكان مختلف ولكن في نفس البلد الذي يقع فيه مكان عمله، فإنه سيحصل على بدل نقل شهري يعادل راتبه الأساسي.
- كما يحصل الموظف الحكومي على مجموعة من العلاوات الخاصة، والتي يمكن الحديث عنها في الفقرة التالية.
العلاوات الخاصة لموظفي الخدمة المدنية
وهي البدلات التي تقتصر على فئات محددة تتوفر فيها شروط الاستحقاق، والتي تدخل ضمن تعريف ما هي البدلات المتاحة لموظفي الحكومة، ونعرضها في السطور التالية:
فوائد ما بعد الخدمة
- وتقدر قيمة المزايا براتب ثلاثة أشهر في حالة الوفاة.
- وينطبق هذا أيضًا على الأشخاص الذين يحالون إلى التقاعد عند بلوغهم السن القانوني.
بدلات التعويض
التعويض في حالة الوفاة أو العجز
- تبلغ قيمتها 6,000 ريال سعودي عند الوفاة.
- كما يحصل الموظف الحكومي على نفس المبلغ في حالة العجز الدائم نتيجة إصابة العمل.
تعويض الإجازة
وبما أن الإجازة مهمة بالنسبة للموظف فقد نص المرسوم الملكي رقم م-5 وتاريخ 1 فبراير 1391هـ على ما يلي:
- يُصرف للموظف راتب ثلاثة أشهر حسب آخر راتبه كحد أقصى لتعويض الإجازة غير المستخدمة.
- أما عن الفترة السابقة لهذا المرسوم فيتم تعويض الموظف عن الإجازات كما في النظام السابق.
- وأضاف القرار أن ورثة الموظف الذي انتهت خدمته نتيجة الوفاة يحق لهم الحصول على تعويض عن كافة مستحقات إجازته له منذ البداية وحتى يوم وفاته.
شروط صرف المزايا لموظفي الحكومة
تتضمن قواعد التوظيف مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على المزايا، والتي قد تقتصر على ما يلي:
- يجب أن يتوافق المنصب الذي يتم تعيين الموظف فيه مع تشكيلات الميزانية المعتمدة الموضوعة لهذا الموضوع.
- ويجب أيضًا أن يكون الموظف موظفًا في الوظيفة التي يتم توفير المنفعة لها ويجب أن يشارك بشكل فعال ومستمر في أنشطته المهنية.
- في حال صرف البدل لقسم أو إدارة يجب الموافقة على الوظيفة للحصول على البدل.
- يحظر على الموظف الحصول على أكثر من مكافأتين في وقت واحد، حيث يتم تحديد حجم المكافأة كنسبة من الراتب الأساسي للدرجة التي يتم ترقية الموظف إليها.
- يجب أن يكون المسمى الوظيفي مطابقاً لما هو مدرج في خطة التصنيف الوظيفي المعتمدة مسبقاً.
تجدر الإشارة إلى أن بدء صرف المستحقات المقدمة وفقاً للقوانين التنفيذية المقررة لنظام الخدمة المدنية سيبدأ في بداية الشهر التالي لخطاب الوزارة بالموافقة على صرف المستحقات.
حالات انتهاء صرف المزايا لموظفي الحكومة
وفي سياق شرح ما هي البدلات لموظفي الخدمة المدنية، يمكننا أن نسلط الضوء على الحالات التي يتوقف فيها صرف البدلات، وهي:
- عند نقل الموظف إلى وظيفة لا ينص على نوع من العلاوة، وكذلك ما ينطبق عليه في حال نقله إلى وحدة أو إدارة لا تعترف بذلك، حتى لو حصل على نفس المسمى الوظيفي.
- عند تعيين الموظف في وظيفة لا يحق لشاغلها الحصول على علاوة.
- في الحالات التي يتم فيها تقديم المنح الدراسية لغرض الدراسة، بغض النظر عن إقليم الدولة، في الداخل أو في الخارج.
- في حالة رفض العمل أو توقف اليد.
وبذلك قدمنا لكم ما هي بدلات موظفي الخدمة المدنية، ونأمل أن يكون المقال مفيداً لكم وأن نكون قد قدمنا محتوى مبسطاً ومفيداً.