ما هي المزايا التي يحصل عليها موظفو الحكومة وفقاً لنظام التوظيف في المملكة العربية السعودية الذي يمنح الموظف كافة الحقوق المالية المقابلة للقيام بمسؤوليات وواجبات المهنة؟
ومن حقوقه “الأجور أو الأجور والعلاوات والمكافآت حسب طبيعة الوظيفة” ويمكن الحديث عنها بالتفصيل خلال المقال الموجود بالموقع.
جدول المحتويات
ما هي البدلات لموظفي الخدمة المدنية
تضمن ترتيبات التوظيف المستحقات المالية للموظفين، بما في ذلك البدلات التي يمكن تحديدها على النحو التالي:
بدل النقل
- وتتراوح قيمتها بين “400-600” ريال سعودي، وذلك صالح من المركز الأول إلى المركز الرابع عشر، ويتم منح مركبة خاصة للمشاركين حسب الترتيب الخامس عشر.
- حيث يتم دفع بدل السفر شهرياً مع الراتب ولا يتم استقطاع أي خصومات من دخل التقاعد.
بدل الواجبات المنزلية
- إذا اقتضت ظروف العمل ندب العامل خارج مكان العمل، يتمتع العامل بالحقوق التالية، بشرط أن يكون مكان العمل على بعد 75 كيلومتراً من مركز صاحب العمل:
السلطة الداخلية
- يتقاضى الموظف مبلغاً يتراوح بين “113 600” ريال سعودي.
- كما يوجد رسوم نقل يومية تبدأ من 1 إلى 30 ريال سعودي، من الصف الأول إلى الصف الرابع عشر.
- المركز الخامس عشر سيحصل على 50 ريال سعودي عن كل يوم انتقال.
سلطة خارجية
- وعلى حسب الرتبة يبدأ المبلغ من “169 إلى 900” ريال سعودي.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع بدل تنقل يومي من 1 إلى 30 لمستويات العمل بين “1-13”.
- ويقدر بدل النقل للفئتين “14-15” بـ 300 ريال سعودي.
بدلاً من ترحيلهم
- يتم صرف هذه البدل إذا استدعت ظروف العمل مغادرة الموظف لمكان العمل، وتقدر قيمة البدل براتب شهرين كاملين.
بدل التمثيل
- هي العلاوة المطبقة على الموظفين العاملين في المكاتب التمثيلية في الخارج، وتتراوح قيمتها بين “3060 و12675” حسب فئة ورتبة الدولة.
بدل العلاج
- ويخضع جميع العاملين في المكاتب التمثيلية بالخارج للتأمين الصحي أو بدل يتراوح بين “300-900” ريال سعودي شهرياً.
- ومع ذلك، فإن جميع تكاليف العمليات الجراحية والولادات المطلوبة بشكل عاجل، بما في ذلك تكاليف الأمراض الخطيرة، تغطيها الدولة.
مكافأة العمل الإضافية
- ابتداء من “1-12” وتقدر بـ “25%” من قيمة الراتب حسب أيام العمل العادية للمستويين.
- وتصل إلى “50%” من الراتب في أيام العطل الأسبوعية والرسمية مثل أيام العطل والعطلات الرسمية.
مكافأة التعليم
- تمنح هذه المكافأة للموفد للدراسة خارج الدولة التي يمارس فيها عمله وتحسب قيمتها على أنها 100% من الراتب الشهري لأول 3 أشهر.
- وبما أنه لم يتقاضى أي بدل ترحيل أو بدل نقل، فإن البدل يقتصر على ذلك وحده.
- بالنسبة للتدريب الداخلي، إذا كان المندوب في مكان آخر في الدولة التي يوجد بها مكان عمله، فسيتم منحه بدل نقل شهري يتناسب مع راتبه الأساسي.
- كما يحصل الموظف الحكومي على عدد من المزايا الخاصة، والتي يمكن الحديث عنها في الفقرة التالية.
علاوة خاصة لموظفي الخدمة المدنية
البدلات التي تصرف فقط لفئات معينة تتوفر فيها معايير الاستحقاق والتي تدخل في نطاق تحديد ماهية المزايا لموظفي الخدمة المدنية، ونعرضها في السطور التالية:
بدل نهاية الخدمة
- – بدلات تقديرية بقيمة راتب 3 أشهر في حالة الوفاة.
- وينطبق هذا أيضًا على الأشخاص الذين يتقاعدون لبلوغ السن القانونية.
بدلات التعويض
تعويض الوفاة أو العجز
- وفي حالة الوفاة يعادل هذا المبلغ 6000 ريال سعودي.
- وكذلك يحصل الموظف الحكومي على نفس القيمة في حالة العجز الدائم نتيجة حادث عمل.
تعويضات الإجازة
وبما أن الإجازة مهمة بالنسبة للموظف فقد نص المرسوم الملكي م-5 وتاريخ 1391-2-1 على ما يلي:
- يُصرف للموظف أجر ثلاثة أشهر بحسب آخر راتب كحد أقصى للتعويض عن الإجازات التي لم يستخدمها.
- وفيما يتعلق بالمدة السابقة للمرسوم، يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر حسب النظام السابق.
- وأضاف المرسوم أن لورثة الموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة الحق في صرف تعويض عن جميع الإجازات العائدة له منذ البداية وحتى تاريخ الوفاة.
شروط صرف المزايا لموظفي الدولة
تتضمن ترتيبات التوظيف عدداً من الشروط التي يجب توافرها للحصول على المنافع، والتي قد تقتصر على:
- يجب أن تكون الوظيفة التي تم تحديد الموظف لها ضمن التشكيلات المعتمدة للميزانية المحددة للمؤسسة.
- كما يجب أن يثبت الموظف في الوظيفة التي تحسب لها المنفعة ويؤدي مهنته بشكل فعال ودائم.
- في حالة دفع بدل لقسم أو قسم، يجب الموافقة على العمل قبل أن يتم استلام البدل.
- وبما أن قيمة العائدة تحدد بنسبة مئوية من الراتب الأساسي في درجة ترقية الموظف، فإنه يحظر على الموظف الحصول على أكثر من ميزتين في نفس الوقت.
- يجب أن يتطابق المسمى الوظيفي مع المسمى الوظيفي الخاضع حالياً لخطة التصنيف الوظيفي المعتمدة.
علماً بأن البدء بصرف الاعتمادات المحددة وفق الضوابط الإدارية المقررة لنظام الخدمة المدنية سيبدأ بداية الشهر التالي لكتاب الوزارة الذي يفيد بالموافقة على صرف الاعتمادات.
حالات إيقاف صرف المستحقات لموظفي الدولة
ومن خلال عرض ماهية البدلات لموظفي الخدمة المدنية يمكن تحديد الحالات التي يتم فيها قطع البدلات كما يلي:
- ماذا ينطبق إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة لا تتضمن نوع منفعة وتم نقله إلى إدارة أو إدارة لا تقبل نفس المسمى الوظيفي ولكنها لا تقبله.
- عند تعيين موظف في أي من الوظائف التي لا يحق له الحصول على المزايا فيها.
- أثناء المهام التدريبية في الداخل أو الخارج، بغض النظر عن نطاق الدولة.
- في حالة تجنب العمل أو الكف.
وبذلك قدمنا لكم ما هي العلاوات التي تصرف للموظفين الحكوميين، نأمل أن تستفيدوا من المقال، فقد قدمنا محتوى مبسط ومفيد.