كيف تتعامل مع مديرك السيء؟ ما هي مميزاته؟ من المعروف أن المدير المسيئ يعتبر من أسوأ الشخصيات التي يمكن أن يواجهها الموظف في مكان العمل، وأنه لا يستطيع أن يشعر الموظف بالراحة أثناء قيامه بعمله بأي شكل من الأشكال وهذا يسبب عدم كفاءة العمل. سنتعلم الطريقة المناسبة للتعامل مع هذا النوع من السلوك.
جدول المحتويات
كيفية التعامل مع المدير السيء؟
لا شك أن لشخصية المدير تأثير قوي على نجاح العمل وإنتاجية الموظفين، وهناك أوقات يكون فيها مديرك سيئ النية ولا تعرف كيف تتعامل معه.
وسوف نتناول أهم المسائل التي يجب أخذها بعين الاعتبار من أجل التعامل مع المسؤول الخبيث بشكل صحيح، وذلك من خلال النقاط التالية، وهذه المسائل هي كما يلي:
- بداية، يجب أن تدرك أن مديرك ليس له مكانة شخصية معك، بل على العكس، يمتلك المديرون في أغلب الأحيان هذه الصفة لفرض سيطرتهم على الموظفين بشكل عام.
- ومن الأفضل أن تخفض توقعاتك حتى لا تصاب بخيبة الأمل والإحباط، فلن يشكرك المدير الخبيث على الجهد الذي بذلته لدفع العمل إلى الأمام.
- لتجنب الانجراف وراء غطرسة المدير، يجب عليك إظهار مواهبك ومهاراتك وخبراتك دون أن تصبح متعجرفًا.
- يجب أن تكون هادئًا تمامًا، لأن التوتر والانزعاج هي ردود فعل غير حكيمة تجاه مدير سيء.
- للحفاظ على علاقات جيدة مع المديرين والزملاء الآخرين، لا تدع تصرفات المجير الخبيثة تؤثر على عملك ونفسيتك.
- ولكي تتجنب التعرض لغضب المدير وضغوطه عليك، عليك الحرص على إنجاز المهام المطلوبة منك في الوقت المحدد.
- حاول أن ترسم حدوداً واضحة بينك وبين الأشخاص ذوي النوايا السيئة حتى لا تصبح مثلهم، وعليك أيضاً أن تحاول الابتعاد عن أولئك الذين يعطلون أعمالك حتى لا تكون ضمنهم.
- يجب أن تحاول التصرف كما لو كنت قائد العمل وإظهار الخبرات والمهارات التي تمتلكها، فهذا سيجعل المدير يعيد التفكير في طريقة تعامله معك.
- حاول جمع معلومات كافية عن الوظيفة التي تتقدم لها لتجنب التعامل مع المديرين المسيئين.
ما هي صفات المدير الخبيث؟
بمجرد أن تعرف إجابة السؤال: كيف تتعامل مع المدير السيء؟ لنفترض أن العديد من الموظفين يتركون وظائفهم نتيجة المعاملة السيئة التي يتعرضون لها من قبل مديريهم، مما قد يؤثر على أدائهم الوظيفي وصحتهم العقلية والجسدية، فالمدير الخبيث غالباً ما يكون لديه العديد من الصفات السيئة، بما في ذلك نحن. وسنناقش النقاط التالية:
- يحاول المدير المسيء دائمًا تغيير بيئة العمل بشكل عام، مما يجعلها متوترة بوجوده، بينما يحاول دائمًا التقليل من الموظفين وجهودهم، وغالبًا ما يصرخ عليهم ويوبخهم.
- حتى لو كنت تؤدي عملك بشكل جيد للغاية، فإن التدخل المستمر يجعلك تضطر إلى شرح كل التفاصيل حول هذا النجاح.
- لا يتقبل أخطائه مهما كانت، والجدير بالذكر أن الجميع منفتحون على ارتكاب الأخطاء، لكن المدير الخبيث لا يدرك ذلك ولا يقول أبداً إنه مخطئ.
- يحاول دائمًا الظهور بمظهر الأفضل والسبب في نجاح العمل، دون تقدير جهود الموظفين.
- لا يقبل النقد من الموظفين ولا يستمع إلى تعليقاتهم، ويعتبر ذلك دائماً اعتداء على نفسه، والموظف الذي يعبر عن رأيه أو ملاحظته في موضوع ما قد يتعرض للعقاب.
- يتمتع بشخصية قاسية وليس لديه أي شعور بالتعاطف مع الموظفين الذين يعملون معه، مما يتسبب في انزعاج الموظفين وبالتالي عدم قيامهم بالمهمة بشكل جيد.
- المدير الناجح يبحث دائماً عن الطريقة الأنسب للتعامل مع الموظفين، أما المدير المسيء فهو عكس ذلك تماماً لأنه لا يعرف سوى الصراخ والجدال والعقاب.
- يركز دائمًا على السلبية واللوم بدلًا من محاولة التفكير في حلول مثالية مع موظفيه.
عواقب وجود مدير سيء في العمل
وفي إطار معرفة إجابة سؤال: كيف تتعامل مع المدير السيء؟ ومن الجدير بالذكر أن وجود مدير خبيث في أي عمل يؤثر سلباً على الشركة والعاملين فيها، ومن الأضرار التي تلحق بالموظفين والأعمال ما يلي:
- تتزايد نسبة استقالة الموظفين وتركهم لوظائفهم بسبب وجود مدير لا يشفق على الموظفين ولا يشاركهم نجاحاتهم.
- لا يشعر الموظفون بالثقة المتبادلة مع مديريهم لأن المدير يحاول دائمًا التدخل في تفاصيل العمل دون داع.
- إن عدم الروح المعنوية لفريق العمل والذي يعتبر من الأسس التي تضمن نجاح أي عمل هو أن الموظفين لا يرون دوراً في نجاح العمل والمسؤول الوحيد عن ذلك هو المدير.
- يشعر الموظفون بعدم الاحترام لأن مديريهم لا يأخذون آرائهم بعين الاعتبار ولا يأخذون ملاحظاتهم بعين الاعتبار.
- إن تحويل بيئة العمل إلى بيئة غير صحية يؤدي إلى فشل العمل في التطور وعدم تحقيق النجاح المنشود.
صفات المدير الناجح
وضمن الإجابة على سؤال: كيف تتعامل مع المدير السيء؟ لا شك أن المدير الناجح هو أحد أهم العوامل التي تساعد الأعمال على التقدم والاستمرار، وسوف نتعرف على الصفات التي يتمتع بها المدير الناجح من خلال النقاط التالية:
- المدير الناجح هو مدرب جيد، فهو يحاول أن يلقن فريقه الجديد درساً من خلال الاستفادة من المشاكل التي تظهر حتى لا يقع الفريق الجديد في نفس المشكلة مرة أخرى.
- كما يعمل على تعزيز فريق عمله حيث لا يتدخل عبثاً في كل التفاصيل الصغيرة للتأكد من أن الموظف قادر على الإبداع والابتكار.
- خلق بيئة عمل مناسبة: المدير الناجح هو الشخص الذي يستطيع زيادة رغبة الموظفين في العمل والنجاح، ورفع معنوياتهم وزيادة إنتاجيتهم.
- المدير الناجح هو الشخص الذي يستطيع التواصل مع الموظفين العاملين معه ويسعى باستمرار إلى حل المشكلات التي تواجههم في العمل.
- كما يهدفون أيضًا إلى دعم تطوير موظفيهم وشكرهم على جهودهم.
- لديه أيضًا إستراتيجية واضحة للعمل ويعرف من أين يبدأ وأين ينتهي.
- يساعد فريق العمل بشكل فعال بناءً على الخبرة والمهارات.
- وكذلك المدير الناجح يعمل دائماً بالتعاون مع فريق العمل ويعلمهم التعاون فيما بينهم، ويعلمهم أن العمل ليس حرباً وأن المنافسة بينهم يجب أن تكون عادلة.
- بالإضافة إلى القدرة على اتخاذ القرارات الحكيمة في الوقت المناسب والقدرة على العمل والتفكير بسرعة قبل اتخاذ القرار.
ننصحك بالقراءة
نصائح لكسب احترام مديرك وزملائك
للإجابة على سؤال: كيف تتعامل مع المدير السيء؟ لنفترض أن اكتساب الاحترام هو أحد أهم الأشياء التي يجب الاهتمام بها في بيئة الأعمال.
وهناك بعض النصائح التي يمكن أن تكون مفيدة لتحقيق ذلك وتتمثل هذه النصائح في الفقرات التالية:
1- أظهر الاحترام
إذا كنت تريد أن يحترمك مديرك وزملائك، عليك أولاً أن تأخذ المبادرة وتحترم الآخرين، وأن تتواصل معهم أيضاً بانتظام وتقيم صداقات.
2- التصرف بأخلاق عالية
إن التحلي بالأخلاق الحميدة في بيئة العمل من الأمور التي تجعل من حولك يكنون لك احتراماً كبيراً، لذا عليك أن تأخذ المبادرة عند العمل، ولا تثقل كاهل الآخرين ولا تعمل لأن ذلك سيعكس أنك تستحق الاحترام والثقة.
3- تقبل أخطائك
وفي سياق الإجابة على سؤال: كيف تتعامل مع المدير السيء؟ ومن الضروري أن تعلم أن الاعتراف بأخطائك من أهم الصفات التي يجب أن يتمتع بها المدير الناجح والموظف الناجح، كما أنه يساعدك على كسب احترام وثقة الآخرين.
4- إظهار الدعم
يحاول المدير أو الموظف الناجح دائمًا إظهار الدعم المستمر للموظفين العاملين معه، وذلك من خلال تحمل بعض الأخطاء التي تحدث ودون التردد في الاعتراف بأخطائهم.
5- التواصل مع الآخرين
وبعد الإجابة على السؤال: كيف تتعامل مع المدير السيء؟ يمكننا القول أن البقاء على تواصل مع الزملاء والموظفين ومحاولة الاستماع إلى المشكلات والمشاركة في الحلول هي من الأشياء التي تجعلك مديرًا أو موظفًا ناجحًا، وهذا أيضًا سيزيد من احترامهم لك.