كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي لم تعد مهمة صعبة. وتفصيلاً السؤال الذي يطرح نفسه: كيف يتم حساب نهاية الخدمة بموجب المادة 84 والمادة 85 من نظام العمل السعودي؟ وهذا ما زادنا إصرارا على شرح كل ذلك بالخطوات الموضحة بالصور وفقا لآخر التعديلات حتى يمكن الإجابة بسهولة على سؤال كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. فقط اتبع التعليمات معنا حتى النهاية. :
جدول المحتويات
كيف حساب التقاعد في نظام العمل السعودي
تعتبر مكافآت ما بعد انتهاء الخدمة من حقوق الموظف، وقد أوجب المشرع السعودي على صاحب العمل توفيرها بحيث يتم توفير هذه المكافآت للعامل بعد انتهاء عقد عمله، بغض النظر عما إذا كان العقد لمدة محددة فترة. أم لا.
يوجد في موقع وزارة العدل بالمملكة العربية السعودية رابط استعلام قد يوضح كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. عزيزي العامل إليك خطوات الاستعلام كما يلي:
1- انتقل إلى الصفحة للتعرف على كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالضغط على
2- الآن سوف نقوم بملء القسم الأول من البيانات المطلوبة والذي يبدو كالتالي:
- الحقل الأول الذي عليك تحديده هو ما إذا كنت موظفاً سعودياً أو غير سعودي.
- ثم تكتب راتبك الأساسي بالأرقام.
- ثم اكتب مبلغ البدل.
- ثم قم بإضافة (راتبك الأساسي + مبلغ المكافأة) إلى المبلغ.
- في هذه الخطوة الأخيرة، قم بتدوين الراتب الذي ستحصل عليه بعد خصم مبلغ التأمين.
3- قم بتعبئة البيانات الخاصة بقسم الأجور المتأخرة.
تحت عنوان أسلوب الإدخال، هناك خياران:
- الاختيار الاول إذا كنت قد عملت لعدد معين من السنوات، فاختر الحقل “أدخل التاريخ من إلى”.
- الاختيار الثاني إذا كنت قد عملت لبضعة أيام أو أشهر فقط، ولكن ليس أكثر من عام، فأنت بحاجة إلى تحديد المربع (أدخل عدد الأشهر والأيام).
كيف يملأ صناديق مكافآت ما بعد الخدمة
في الحقل الأول وضمن عبارة (طريقة حساب المكافأة)، قم باختيار المادة المتعلقة بها في نظام العمل السعودي. الخيار الأول: المادة 84، الخيار الثاني: المادة 85.
إذا كنت لا تعرف إلى أي مقالة تنتمي، اقرأ نهاية المقالة حيث يتم شرحها بالتفصيل.
تحت عبارة (بدء العمل) اضغط على كلمة “غريغوري” حتى تظهر القائمة التي استعرضناها سابقاً، ومن خلالها يمكنك الإشارة إلى اليوم والشهر والسنة التي بدأت فيها العمل.
تحت عبارة (إتمام العمل)، وضح اليوم والشهر والسنة التي أنجزت فيها العمل، كما أشرنا سابقاً.
تحت عبارة (إجمالي عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر) بين عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر التي أخذتها.
لاستكمال باقي الإجراءات كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مازلنا في طور عرض كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، واستمراراً لسرد خطوات الحصول على هذه الخدمة إلكترونياً، إليكم الخطوات ابتداءً من الخطوة الرابعة وهي:
4- نقوم بتعبئة قسم “دفعة الإجازة” الموجود تحت عمود (عدد أيام الإجازة) والذي يوضح عدد أيام الإجازة والتي يتم حسابها دون الخصم من الأجور والمحددة في عقد العمل. .
نحن ندعوك للقراءة
5- قم بتعبئة الحقول في قسم دفع العمل الإضافي
6- قسم التعويض عن الفصل بدون سبب مقبول
7- القسم الذي يتيح لك معرفة عدد أيام الإجازة خلال مدة الخدمة.
8- قسم معرفة مقدار الاستقطاع بسبب الغياب والتأخير.
9- قسم معرفة متوسط الراتب لآخر سنة
10- وأخيراً اضغط على عبارة (احسب) لتتمكن من حساب كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
هل أنت مشمول بالمادة 84 من نظام العمل السعودي أو المادة 85؟
وسنعرض هنا نماذج التعويض عند انتهاء الخدمة حيث أنها تختلف من موظف لآخر حسب الطريقة التي يتم بها إنهاء عقد العمل وكذلك المدة التي قضاها الموظف في الشركة أو المنشأة وهذا ما نصت عليه المادتان 84 و توضيح المادة 85 من نظام العمل السعودي، ولذلك سنعرض الغرض من نص هاتين المادتين والفرق بينهما على النحو التالي:
1- المادة 84 من قانون العمل
ترتبط هذه المادة بانتهاء خدمة الموظف في مكان العمل الذي عمل فيه، وفقاً للمادة المحددة في عقد العمل، وفي نهاية علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، يحصل الموظف على مكافأة من صاحب العمل طوال مدة الخدمة التي عمل فيها.
وكيف يتم حساب قيمة هذه المكافأة؟ ويتم حسابه من خلال محاسبة الموظف عن السنوات الخمس الأولى له في تلك الوظيفة، مع تحصيل نصف راتبه الشهري عن تلك السنوات الخمس، وعن طريق حساب الراتب الشهري عن السنوات التالية لتلك السنوات الخمس.
2- المادة 85 من قانون العمل
فيما يتعلق بهذه المادة، يتعلق الأمر بانتهاء خدمة الموظف في جهة العمل التي كان يعمل بها، وذلك بتقديم كتاب الاستقالة والقبول اللاحق لها من قبل صاحب العمل.
ولا يستحق الموظف هذه المكافأة إلا إذا استمر في العمل لمدة سنتين متتاليتين على الأقل حتى نهاية مدة خدمته. إذا لم يكمل الموظف مدة السنتين فلا يستحق الحصول على المكافأة إطلاقاً.
كيف يتم احتساب هذه المكافأة؟ وفي هذه الحالة تكون المكافأة المستحقة له هي ثلث المكافأة عند انتهاء الخدمة.
ومع ذلك، إذا عمل الموظف لمدة خمس سنوات ثم استقال، فسوف يحصل على ثلثي استحقاقات ما بعد التوظيف.
وهذه حالة استثنائية وتتوافق مع النظام المنظم لنظام العمل في المملكة العربية السعودية. تمت الموافقة على استحقاق كامل مزايا ما بعد الخدمة للموظف الذي خدم 10 سنوات في نفس الموقع. الشركة، وبعد ذلك قدم استقالته.
ضوابط تحديد تعويض نهاية الخدمة
بعد أن قمنا بشرح كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، تجدر الإشارة إلى أننا نبين مقدار المكافأة في حالات أخرى مختلفة وسنذكر هذه الحالات هنا على النحو التالي:
تستحق المرأة العاملة كامل مستحقات ما بعد الخدمة إذا انتهى عملها خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من ولادة جنينها.
يحق للموظف الحصول على كامل مستحقات ما بعد انتهاء الخدمة إذا ترك العمل لسبب مهووس يتعلق بقلة الدخل في…
مع تطور نمط الحياة واتجاه المملكة العربية السعودية لتوفير احتياجات شعبها، أصبح من السهل على العامل معرفة حقوقه العمالية بشكل بسيط، بغض النظر عن جنسيته، أي سواء كان أن يكون العامل سعودياً أو غير سعودي.