وبما أن المواطنين السعوديين مهتمون بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، فسوف نتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية على الموقع. مكافأة نهاية الخدمة، لذا سنتناول في هذا المقال كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الخدمة المدنية
- وفقاً لنظام أو نظام العمل السعودي، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق الأساسية للموظف الحكومي وهي إحدى وسائل نظام العمل السعودي لتأمين حياة الموظفين وتكون بمثابة مكافأة لهم. أثناء نضالهم.
- كما يحق لموظفي القطاع الخاص الحصول على مكافآت نهاية الخدمة بعد انتهاء خدمتهم، تقديراً لجهودهم خلال فترة عملهم، وذلك لضمان مستقبل آمن في نهاية خدمتهم. باكيت.
- ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه عند وصول الموظف إلى سن الستين، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المتعلقة بمخصصات تأمين الشيخوخة والعجز والورثة، بالإضافة إلى حقوقه التأمينية.
معلومات أساسية عن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
- في المملكة العربية السعودية، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة التي يمنحها أصحاب العمل للموظفين بعد انتهاء مدة خدمتهم على مبدأين: أساس الأجر، وأساس المدة، وفقاً لنظام العمل السعودي.
- الأساس الأول، وهو أساس الأجر، يعتمد على المبلغ المالي الذي يتقاضاه العامل من صاحب العمل أثناء عمله، والأساس هو الأجر الأساسي دون بدل الطريق أو بدل السكن.
- الأساس الثاني يعتمد على المدة، وهي تعني عدد السنوات أو السنوات التي قضاها الموظف في خدمة الأعمال في المنظمة، ويتم احتساب هذه المدة من بداية الوظيفة إلى تاريخ انتهاء الخدمة الوظيفية.
- كما يتم احتساب أيام العطل والعطلات الرسمية والإجازات المرضية عن طريق إضافة هذه الفترة.
الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
هناك عدد من الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، منها:
- يجب على صاحب العمل دفع كافة المستحقات المالية للعامل.
- يجب سداد المستحقات خلال أسبوع من انتهاء فترة العمل، ويجوز تمديد هذه المدة حتى أسبوعين إذا تسبب الموظف في إنهاء فترة العمل.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر تقاضاه الموظف من جهة العمل، ويجوز لصاحب العمل خصم أي مبالغ مالية مستحقة على الموظف من قيمة مكافأة نهاية الخدمة المالية.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا كان سبب استقالة الموظف لظروف خارجة عن إرادته، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ولا يستحق الحصول على مكافأة في حالة استقال الموظف.
- إذا كانت فترة عمل الموظف أقل من سنة واحدة، لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، أما إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، فلا يحق للموظف الحصول على أجر 21 يومًا. كل عام.
- يستحق الموظف أجر 30 يوما عن كل سنة خدمة إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات وكانت قيمة المكافأة المالية في نهاية الخدمة لا تزيد على أجر سنتين.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي؟
- ولمعرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، يتم احتساب راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ابتداءً من تاريخ التوظيف.
- يتم احتساب أجر شهري عن كل سنة عمل تالية للسنوات الخمس الأولى من بداية مدة العمل، كما يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة العمل عشر سنوات.
- يحق للموظف الحصول على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة المالية بعد التحاقه بالوظيفة لمدة لا تقل عن سنتين، والثلثين إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات. سنين.
ننصحك بالقراءة
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الأجانب
- وفقاً لنظام العمل السعودي، يمنح الموظفون الوافدون إلى المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة عن طريق احتساب راتب نصف شهر عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى.
- بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للسنوات الأخرى، يتم احتساب راتب شهر واحد عن كل سنة ويجب على صاحب العمل دفع القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين الأجانب خلال أسبوع واحد من نهاية الفترة.
- إذا استقال الموظف الأجنبي بعد أقل من سنتين من بداية فترة عمله، فلا يحق له الحصول على أي مبلغ من مكافأة نهاية الخدمة.
- يحق للموظف الوافد الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة بعد فترة عمل تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات، ويحق للموظف الأجنبي الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة بعد خمس سنوات من العمل. اجتاز.
- ويشترط في هذه الحالة ألا تزيد مدة الخدمة على عشر سنوات، أما إذا زادت مدة الخدمة على عشر سنوات، فيحق للعامل الوافد الحصول على كامل القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
يتم اتباع الخطوات التالية لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعقود غير محددة المدة للموظفين في المملكة العربية السعودية:
- أول مكان ستدخل إليه هو موقع احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
- يمكنك استخدام هذا الرابط للوصول إلى هذا الموقع.
- ثم الضغط على نوع العقد غير محدد المدة من الخيارات الموجودة في الصفحة، وكذلك تحديد سبب إنهاء خدمة التوظيف وإدخال آخر راتب حصل عليه الموظف.
- ثم يتم إدخال مدة خدمة العمل حسب عدد السنوات والأشهر والأيام ويتم الضغط على أيقونة = المساواة في أسفل الصفحة وتكون القيمة المالية الواجب دفعها لمكافأة نهاية الخدمة في العقود هي عازم. ستظهر فترة زمنية غير محددة.
برنامج حساب نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
- كما خصصت وزارة التنمية الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية برنامج احتساب مكافآت نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام وموظفي القطاع الخاص.
- يتيح البرنامج احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا، كما يساعد الموظفين السعوديين في القطاع العام والخاص والموظفين الأجانب على معرفة القيمة المالية المعادلة.
كيف يتم استخدام برنامج حساب مكافأة نهاية خدمة الموظف؟
لاستخدام برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين يتم اتباع الخطوات التالية:
- أولاً، قم بالذهاب إلى موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- يمكنك الدخول إلى الموقع من الرابط أدناه، ثم اختيار نوع عقد العمل وإدخال آخر راتب شهري حصل عليه الموظف من جهة العمل.
- يتم كتابة مدة خدمة العمل أولا بالسنة ثم الشهر ثم اليوم، وعند الضغط على أيقونة = يساوي ستظهر لك القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين.
وهنا وصلنا إلى نتيجة مسألة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المدنيين، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة للوافدين والعاملين بعقود محددة المدة. بالإضافة إلى برنامج حساب نهاية الخدمة.