طريقة احتساب معاش التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي سهلة وبسيطة حيث يعتبر نظام الضمان الاجتماعي من الأنظمة المهمة التي يحتاجها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية وهذا النظام متوفر في مختلف أنحاء المملكة العربية السعودية. عربيا، سنعرفكم في هذا على كيفية حساب الراتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي.
جدول المحتويات
كيف يتم احتساب استحقاق التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي؟
الضمان الاجتماعي من الأشياء التي يبحث عنها الكثير من الناس، لأن الضمان الاجتماعي هو أحد أسباب حصول الكثير من الأشخاص على حياة كريمة، على سبيل المثال الأشخاص الذين تعرضوا لحوادث أو الأشخاص الذين يتقدمون في السن قبل الأوان…وإحالة أشخاص آخرين إلى التقاعد في بحاجة في وقت مبكر من نظام الضمان الاجتماعي.
ولهذا هناك بعض النقاط التي يمكن أن نوضحها لك كيفية حساب منفعة التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي:
- تعتمد كيفية احتساب معاش التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي على الراتب الذي يتقاضاه الشخص كل شهر طوال العام، ويتم تحصيل الرواتب واحتسابها بمعدل 2.5 بالمائة من الراتب السنوي للشخص. وفي حالة التقاعد، يتم تخفيض الراتب بنسبة 2.5 بالمائة فقط.
- يحصل طالب الضمان الاجتماعي على راتبه من الشهر الأول الذي يتسلمه فيه.
- في حالة وفاة الشخص الذي تقدم بطلب التقاعد المبكر من الضمان الاجتماعي، يطلب صرف الراتب للورثة.
- يخفض معاش التقاعد المبكر حسب عمر الشخص، وإذا كان عمر المؤمن عليه في نظام الضمان الاجتماعي أكبر يتم تخفيض المعاش مقارنة بمن يقل عمره.
أنواع الرواتب التي يغطيها الضمان الاجتماعي
هناك أنواع رواتب تدخل في نطاق الضمان الاجتماعي، وسنقدم لكم هذه الأنواع من خلال النقاط التالية:
- معاش التقاعد المبكر.
- معاش الشيخوخة الإلزامي.
- المعاش الطبيعي، أي عند بلوغ سن التقاعد الطبيعي.
- هو الراتب الذي يتم الحصول عليه بعد الوفاة ويتم أخذ هذا الراتب من SGK في حالة الوفاة الطبيعية.
- الإعانة التي يقدمها الضمان الاجتماعي لإصابات العمل.
وكانت هذه أنواع الرواتب التي يقدمها نظام التكافل الاجتماعي في المملكة العربية السعودية.
متى تزيد فائدة التقاعد المبكر في المعاش الخاص؟
هناك حالات تزداد فيها معاشات التقاعد المبكر للأشخاص، وتكون هذه الزيادة بنسبة معينة، سنخبركم بهذا الموضوع من خلال النقاط التالية:
- إذا كان الشخص فرداً يعيل أفراداً آخرين، تكون زيادة الراتب للشخص الأول 12%.
- وفي حال كان الشخص المتقدم للتقاعد المبكر يعول أفراداً آخرين، ترتفع نسبة الإعالة للشخص الثاني المكفول بنظام المساعدة الاجتماعية إلى 6%.
- يجب ألا تزيد الزيادة الأخيرة في متوسط الرسم عن 60% من الرسم الفعلي للمؤمن له ويجب أن يكون ذلك في أول 60 اشتراكاً. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا تقل الرسوم عن 20%. .
- معاش التقاعد المبكر لأصحاب عدد معين من الأقساط، الرقم المحدد للرجال 216 قسطا، والرقم المحدد للنساء 180 قسطا.
- من الشروط التي يجب أن تتوفر في المؤمن عليه أن لا يتجاوز عمره 45 عاماً. وفي هذه الحالة يكون الراتب 2.5% من الراتب الأساسي، وتكون النسبة الأعلى للراتب 75%. وهذا هو الحد الأقصى.
نسبة الاستقطاع من معاش التقاعد المبكر
- يتم استقطاع راتب الموظف الذكر على أساس السن وتكون نسبة الخصم 18% تقريباً، وهي صالحة إذا كان عمر الشخص 45 سنة وليس أكثر.
- ومع ذلك، إذا كان عمر الشخص لا يزيد عن 48 عامًا، فإن التخفيض في معاش التقاعد المبكر بدءًا من سن 46 عامًا يبلغ 14%، بغض النظر عما إذا كان عمر الشخص 46 أو 47 أو 48 عامًا.
- وفي حالة التقاعد المبكر ولم يبلغ الرجل 49 سنة، تكون نسبة التخفيض من الراتب 12% فقط.
- إذا كان عمر المؤمن عليه 50 سنة ولم يتجاوز 51 سنة فلا يقل راتبه عن 9%.
- إذا بلغ المؤمن على التقاعد المبكر بالضمان الاجتماعي سن 51 عامًا ولم يبلغ 52 عامًا، فسيتم تخفيض راتبه إلى 8٪.
- الراتب أقل بنسبة 7٪ من الأجر العادي للفرد الذي يبلغ من العمر 52 عامًا ولكن ليس 53 عامًا.
أهم وأبرز القوانين المتعلقة بنظام رواتب التقاعد المبكر
هناك عدد من القواعد والقوانين المتعلقة بالمعاشات التقاعدية، وسنعرض عليكم هذه القوانين في البنود التالية:
- إذا كان العمر بين 53 و54 عامًا، يكون الراتب أقل بنسبة 6% من المعدل الطبيعي.
- إذا كان عمر المؤمن عليه لا يتجاوز 55 عاماً يكون الراتب أقل من المعدل الطبيعي وتكون النسبة 5%.
- إذا كان عمر الرجل أكبر من 55 عامًا وليس 56 عامًا، فإن هذا المعدل ينخفض إلى 4 بالمائة.
- إذا كان عمر المؤمن عليه 57 سنة ولا يزيد عن 58 سنة، يتم تخفيض هذه النسبة إلى 2%.
- الوضع الأخير في القانون هو الراتب 1%، وهو أقل معدل وهو للأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 58-59 عامًا.