يحظى القانون الاجتماعي بأهمية كبيرة لجميع المواطنين المصريين المؤمن عليهم والمتقاعدين ومستحقي المعاش الاجتماعي الشهري، حيث يعد أحد الركائز الأساسية التي يعتمد عليها آلاف المواطنين داخل نظام الأسرة.

ولذلك تسعى الهيئة العامة للضمان الاجتماعي دائماً إلى تحديث نظام الضمان الاجتماعي بما يتوافق مع متطلبات الحياة وتوفير حياة كريمة لمستحقي التأمين والمعاشات في مواجهة التغيرات الاقتصادية التي تحدث في المجتمعات المختلفة. .

قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد

ونظراً لأهمية قانون التأمين الاجتماعي، فقد تضمن نص قانون التقاعد الجديد مجموعة من الأحكام القانونية التي تسري على جميع المستفيدين من أحكام القانون، وهي:

  • وينص على أن يتم تسوية كافة الحقوق التأمينية عند وصول اشتراك المواطن إلى مدة عشرين سنة من بدء التأمين وحتى تاريخ السداد.
  • تحديد أنه يمنع على الموظف المعين على التقاعد ضمن مؤسسة خاصة أو حكومية أو قطاع أعمال خاضع لقانون العمل الحالي.
  • وينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على إمكانية عمل ترتيب متكامل لجميع الحقوق التأمينية والمعاشات الاجتماعية في حالة تجاوز الموظف سن الخامسة والخمسين وتجاوز مدة التأمين المعروفة بعشرين سنة.

فوائد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات التقاعدية

ويتيح قانون التأمين الجديد الذي أقره مجلس النواب عددا كبيرا من المزايا التي تتناسب مع التغيرات التي تطرأ على الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية ويعالج معظم هموم الموظفين في القطاعين العام والخاص تتمثل في:

  • العمل على زيادة التأمينات الاجتماعية والمعاشات لجميع المستفيدين.
  • وينص القانون الجديد على الحفاظ على كافة الحقوق والمزايا التي يحصل عليها مستحقو المعاشات، ومحاولة تحسينها بما يتوافق مع الأوضاع الحالية.
  • ويحتوي على عدد من النصوص التي تضمن المساواة بين كافة فئات المجتمع في تطبيق أحكام ومواد القوانين المتعلقة بالتأمين والمعاشات، من خلال القانون الذي يعتمد نص الأجر الموحد للتأمين والمعاشات بما يتوافق مع الحد الأدنى الأجور والمعاشات التقاعدية. .
  • وينص على إعفاء العمالة غير المنتظمة من حصة صاحب العمل، ويساهم صندوق التأمين بهذه الحصة لتشجيع هذه الفئة من العمال على الالتحاق بنظام الضمان الاجتماعي والمعاشات.
  • وينص القانون الجديد على التوظيف بموجب قانون موحد للتأمينات والمعاشات، بالإضافة إلى صندوق موحد لجميع أنظمة التأمين والمعاشات بجميع محافظات مصر.

قانون جديد للتقاعد المبكر

يتضمن قانون التقاعد المبكر مجموعة من الشروط التي يجب على الموظفين توافرها عند تقديم طلب إنهاء الخدمة وتسوية الحقوق والمطالبات التأمينية، سواء للقطاع العام أو للقطاع الخاص. وتنطبق هذه الشروط على كل من يحق له التقاعد المبكر. :

  • وينص قانون التقاعد المبكر الجديد على أن يبلغ الموظف سن الخمسين ليتمكن من ترك الخدمة والوفاء بجميع الالتزامات المالية، على أن يكون ذلك بزيادة خمس سنوات فوق عمر الموظف.
  • يجب أن تكون الفترة القانونية لأقساط التأمين على الشيخوخة والعجز والوفاة متاحة للموظف الذي يرغب في التقاعد المبكر.
  • ولا يجوز أن تقل مدة الحصول على التأمين عن الحد الأدنى للمعاش المقرر في قانون التأمين والمعاشات.
  • يؤهلك للحصول على معاش تقاعدي لا يقل عن 50% من قيمة آخر عائد له.

لترى:

من بين المستفيدين من قانون التقاعد الجديد

في حالة وفاة المؤمن عليه أو أصحاب المعاشات، يحق للمستفيدين الاستفادة من المعاش وفقاً لمجموعة الأحكام والقوانين التي أعلنتها الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي. ولهذا يتساءل الكثيرون من هم المستفيدون من قانون التقاعد الجديد.

  1. المرأة الأرملة: للاستفادة من معاش الزوج والحصول عليه يجب توثيق زواجها.
  2. تعتبر المرأة ذات طلاق رجعي لمدة مائة يوم إذا توفي زوجها ولم تنقض المدة في حكم الرملة، وتستحق معاشاً عن الزوج المتوفى.
  3. الابن: يستحق الابن معاشاً مباشراً ما لم يبلغ السن القانوني وهو 21 عاماً.
  4. البنت: تستحق المعاش إلا إذا كانت متزوجة.
  5. الأرمل: في حالة وفاة الزوجة يستحق الزوج قيمة المعاش إلا إذا كان متزوجاً بأخرى.
  6. الأشقاء: يستحقون المعاش إذا توافرت مجموعة من الشروط، والتي تنص على أن يكون لأحدهم دخل شهري يعادل نصف قيمة المعاش.
  7. الوالدين: يحق لوالدي المتوفى الحصول على جزء من المعاش دون شروط.

لترى:

سن التقاعد في قانون التقاعد الجديد

يتساءل عدد كبير من المواطنين الذين يقتربون من الستين عن سن التقاعد في قانون التقاعد الجديد. لطلب إنهاء الخدمة والحصول على كافة الاشتراكات المالية واستكمالها:

  • يحق لجميع الموظفين إنهاء عملهم والاستفادة من معاش الشيخوخة، رجالاً ونساءً، عند بلوغهم سن الستين.
  • يجوز للموظف الاستمرار في العمل في وظيفته وتمديد فترة التقاعد إلى خمسة وستين عاماً لبلوغ السن القانوني للتقاعد.
  • ويعتبر سن التقاعد اختياريا لجميع الموظفين عند بلوغهم سن الخامسة والخمسين بموجب قانون التقاعد المبكر الجديد.
  • للاستفادة من قانون التقاعد المبكر، يجب استيفاء عدد من الشروط، منها بلوغ السن القانوني لاشتراكات الضمان الاجتماعي، وفي حالات الإصابة والعجز.

لترى:

سن التقاعد لغير الموظفين

وشمل قانون التأمين والمعاشات جميع فئات المجتمع، باستثناء الموظفين، في نظام الضمان الاجتماعي. ولضمان حصولهم على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد، يجب على العاملين في العمالة غير المنتظمة الانضمام إلى النظام على النحو التالي:

  • ويمكن لأصحاب العمالة غير المنتظمة الحصول على معاش شهري ثابت، على أن يكون الاشتراك التأميني جزءاً من قيمة التأمين وتقوم الدولة بتوفير باقي قيمة التأمين كبديل لصاحب العمل.
  • وبعد تقديم جميع المستندات المطلوبة، سيتم تسجيل المواطن غير العامل ضمن نظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات التقاعدية.
  • بمجرد التسجيل، يبدأ المواطن بدفع التأمين الشهري. ضمان استلام المعاش عند تجاوز السن القانوني لاستلام قيمة المعاش.