كيفية حساب فوائد الانفصال المملكة العربية السعودية تدفع مكافأة نهاية الخدمة لموظفي شركاتها ويجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف اليوم في الموقع سنتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة – خدمة مجانية.
جدول المحتويات
كيفية حساب فوائد الانفصال
يحق لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، سواء في القطاع الخاص أو العام، ولكن في بعض الحالات قد يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قدم الموظف استقالته قبل إكمال سنتين من الخدمة في المؤسسة التي يعمل بها، فلن يحصل على مكافأة ما بعد الخدمة.
- وإذا قدم الموظف استقالته خلال فترة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، فإنه سيحصل على ثلث المكافأة فقط.
- عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، من الضروري مراعاة أن الموظف الذي يستمر في العمل في المنظمة لأكثر من عشر سنوات، له الحق في الحصول على المزايا بالكامل.
- إذا زادت مدة خدمة الموظف في الجهة التي يعمل بها عن عشر سنوات، يتم احتساب المكافأة عن طريق احتساب نصف الراتب عن الـ 5 سنوات الأولى، وعن السنوات الخمس المتبقية يتم احتساب الراتب كاملاً، والمبلغ النهائي هو المبلغ النهائي. مكافأة الخدمة.
- إذا عمل الموظف في إحدى المؤسسات لمدة خمس سنوات، فإن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة هي احتساب نصف راتبه كل شهر ويكون المبلغ الإجمالي هو المكافأة.
- يمكنك معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة على موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية هنا.
- بعد تسجيل الدخول اضغط على الرابط لاختيار نوع عقدك مع توضيح سبب انتهاء العقد وعدد سنوات عملك في المؤسسة والراتب الذي حصلت عليه، وسيظهر تعويضك.
مكافأة نهاية الخدمة للعقود المفتوحة
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن طريقة الحساب في المملكة العربية السعودية. يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت من خلال معرفة المعلومات التالية:
نحن ندعوك للقراءة
- إذا عمل الموظف في منظمة لمدة تقل عن سنة واحدة، فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا عمل الموظف في المؤسسة لمدة تزيد عن سنة وأقل من خمس سنوات، فإنه يحصل على راتب 21 يوماً عن كل سنة قضاها في المؤسسة كمكافأة ما بعد الخدمة.
- إذا كان الموظف يعمل في المنظمة لأكثر من خمس سنوات، يتم احتساب راتب 30 يومًا عن كل سنة بعد خمس سنوات كمكافأة بعد الخدمة.
كيفية احتساب مكافأة ما بعد انتهاء الخدمة في حالة إنهاء العقد مع الموظف
- إذا كانت مدة خدمة الموظف في المؤسسة أكثر من سنة وأقل من ثلاث سنوات، فإنه يحصل على ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يوما خلال سنة العمل كمكافأة بعد انتهاء الخدمة.
- إذا زادت خدمة الموظف لدى المنظمة عن ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات، فإنه يحصل على ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يوما خلال سنة الخدمة كمزايا ما بعد الخدمة.
- إذا مضى على وجود الموظف في المنظمة أكثر من خمس سنوات، فإنه يحصل على راتب أساسي قدره 21 يومًا عن كل سنة خدمة كمكافأة بعد الخدمة.
أنواع عقود العمل
وتختلف طريقة حساب منافع ما بعد الخدمة من عقد عمل إلى آخر ومن مؤسسة إلى أخرى، بغض النظر عما إذا كانت المؤسسة عامة أم خاصة. ومن أمثلة عقود العمل ما يلي:
- عقد محدد المدة. يتضمن هذا النوع من العقود مكافأة ما بعد الخدمة المحددة في العقد.
- العقد غير محدد المدة ويتضمن هذا العقد أيضًا مكافأة نهاية الخدمة.
- عقد التأهيل والتدريب. ولا يشمل هذا النوع من العقود تعويضات ما بعد الخدمة.
- عقد عمل لمدة زمنية محددة، كما أن هذا العقد لا يتضمن المكافأة عند انتهاء الخدمة.
- عقد العمل في القطاع البحري. يتضمن هذا النوع من العقود التعويض عند انتهاء الخدمة.
ذكرنا في المقال السابق طريقة حساب تعويضات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى بعض الدول الأخرى مثل مصر والإمارات وقطر وتعرفنا على أنواع عقود العمل.