طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة المملكة العربية السعودية تدفع مكافأة نهاية الخدمة لموظفي شركاتها، وعلى صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف، واليوم سنتعرف على طريقة احتساب الإكرامية في الموقع.
جدول المحتويات
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
يستحق جميع العاملين في المملكة العربية السعودية، سواء في القطاع الخاص أو العام، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن هناك حالات معينة قد تحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل قبل انتهاء مدة خدمته البالغة سنتين في المؤسسة التي يعمل بها، فلا يجوز له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- وإذا استقال العامل بعد مرور أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، فلا يحصل إلا على ثلث المكافأة.
- ويراعى في طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة أن العامل الذي يستمر في العمل في المؤسسة أكثر من عشر سنوات يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- إذا مضى على عمل الموظف في المؤسسة أكثر من عشر سنوات، يتم احتساب نصف الراتب عن الخمس سنوات الأولى وكامل الراتب عن الخمس سنوات الأخرى من خلال احتساب المبلغ النهائي. رسوم الخدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة خمس سنوات، فإن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة هي احتساب نصف الراتب كل شهر والمجموع هو المكافأة.
- ويمكنكم معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة من الرابط الموجود في موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
- بعد الاتصال قم باختيار نوع العقد الخاص بك، وحدد سبب الإنهاء وعدد سنوات عملك في المؤسسة والراتب الذي تتقاضاه، وستظهر قيمة جائزتك.
مكافأة نهاية الخدمة للعقود غير محددة المدة
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن تلك المتبعة في المملكة العربية السعودية، ويمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بمعرفة المعلومات التالية:
- إذا بقي الموظف في مكان العمل لمدة أقل من سنة، لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا بقي العامل في المؤسسة أكثر من سنة أو أقل من خمس سنوات، يحصل على راتب 21 يوما كمكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة قضاها في المؤسسة.
- إذا عمل الموظف في مكان العمل لأكثر من خمس سنوات، يتم احتساب أجر 30 يومًا عن كل سنة بعد الخمس سنوات كمكافأة نهاية الخدمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العامل للعقد
- إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في المؤسسة أكثر من سنة أو أقل من ثلاث سنوات، يحصل على ثلث الراتب الأساسي البالغ 21 يوماً كمكافأة نهاية الخدمة خلال سنة العمل.
- إذا كانت المدة التي قضاها العامل في المؤسسة أكثر من ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات، يؤخذ ثلثا الراتب الأساسي عن 21 يوماً خلال سنوات عمله كمكافأة نهاية الخدمة. .
- إذا تجاوزت المدة التي قضاها الموظف في المؤسسة خمس سنوات، يحصل على الراتب الأساسي 21 يوماً عن كل سنة عمل كمكافأة نهاية الخدمة.
أنواع عقود العمل
تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة من عقد عمل إلى آخر ومن مؤسسة إلى أخرى، بغض النظر عما إذا كانت المؤسسة عامة أو خاصة، ومن أمثلة عقود العمل ما يلي:
- وهو عقد محدد المدة وتتضمن هذه العقود نصيحة نهاية الخدمة المحددة في العقد.
- يتضمن العقد غير محدود المدة نصيحة نهاية الخدمة.
- عقد التأهيل والتدريب: لا تغطي هذه الأنواع من العقود مكافأة نهاية الخدمة.
- وهو عقد عمل محدد المدة، ولا يتضمن أيضًا مكافأة نهاية الخدمة.
- عقد العمل البحري، وتشمل هذه العقود مكافأة نهاية الخدمة.