ما هي شروط وأحكام نظام الترقية الجديد؟ ما هي المعايير المستخدمة لاختيار الموظفين الذين يستحقون الترقية؟ تهتم المملكة دائمًا براحة جميع الموظفين العاملين في القطاع العام، لذلك لجأت إلى مثل هذه الأنظمة حتى يحصل كل موظف على الترقية التي يستحقها، كما تمنع وجود الفساد الإداري في هذه القطاعات. والتي بفضلها نتعرف بالتفصيل على أهم شروط نظام الترقية الجديد.
جدول المحتويات
شروط نظام الترقية الجديد
استحدثت حكومة المملكة العربية السعودية نظام ترقية جديد، وهو أحد الأنظمة التي تضمن المساواة لجميع الموظفين في القطاع العام السعودي، وذلك لضمان استقرار قوانين العمل فيه والوصول إلى الجميع وحرصاً على مصلحة جميع الموظفين، وضعت الحكومة بعض الشروط التي يجب أن يؤهل الموظف بموجبها للحصول على الترقية، ومن الرتبة الحالية إلى رتبة أعلى تكون شروط نظام الترقية الجديد كما يلي:
- يجب أن يكون هناك عدة شواغر في الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها.
- يجب أن يكون الموظف حاصلاً على جميع الشهادات الأكاديمية المطلوبة للوظيفة التي يرغب في الترقية إليها.
- يجب أن تكون الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقي إليها هي الترقية التالية في الوصف الوظيفي له، ويجب ألا تكون الترقية التي يرغب في الحصول عليها بعيدة عن ذلك الوصف الوظيفي.
- يجب على الموظف التوقيع على إقرار كتابي بأنه سيقوم بجميع المهام التي تتطلبها الوظيفة الجديدة.
- أن يكون المتقدم مستوفياً لكافة متطلبات الوظيفة الجديدة.
- يجب أن يكون الموظف قد عمل في وظيفته لمدة أربع سنوات على الأقل، مع مراعاة الفترة التي تم إيفاد الموظف خلالها إلى المنظمات غير الدولية، ولا يجوز احتساب ذلك ضمن المدة التي يجب أن يبقى خلالها ضمن نطاق العمل. الوظيفة، ولا ينبغي احتساب الإجازة ضمن سنوات العمل وفي مكان العمل الحالي.
رابط تحميل نظام التحديث الجديد
أتاحت وزارة الخدمة العامة والموارد البشرية السعودية الحصول على المواد المتعلقة بقواعد نظام الترقية الجديد عبر موقعها الرسمي، حيث يمكن للموظف الذي يرغب في الاطلاع على المواد المتعلقة بنظام الترقية الجديد الحصول على نسخته الخاصة من خلال الأتى.
كيفية التقدم بطلب للحصول على أسهم
يمكن لموظف القطاع العام التقدم بطلب الترقية عبر موقع مسار الرسمي باتباع الخطوات التالية:
1- قم بالدخول إلى المسار من موقع الويب.
2- اضغط على “تسجيل الدخول”.
3- قم بتسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
4- ستظهر أمامك جميع المعلومات المتعلقة بالعروض الترويجية.
5- قم باختيار الرغبات التي تريد الحصول على الترقيات من أجلها.
6- اضغط على زر “إظهار”.
7- اضغط على “إرسال الإعلان”.
نحن ندعوك للقراءة
قائمة ترقيات وزارة الخدمة المدنية
وبعد أن تعرفنا على شروط وأحكام نظام الترقية الجديد، دعونا نشير إلى قائمة الترقيات المقترحة من قبل وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية حيث أنها تتضمن عدة أنظمة تنظم عمليات الترقية في الوظائف الحكومية حتى يتمكن الموظف من يحصل على الترقية المناسبة له.
وتهدف هذه القواعد إلى القضاء نهائياً على أي نوع من الفساد في الدوائر الحكومية. وقد بدأ العمل بهذه القواعد منذ بداية شهر المحرم عام 1397هـ. يتكون هذا النظام من أربع مواد تساعد في تنظيم علاقات العمل. بين صاحب العمل وموظفيه.
كما يساعد على تحديد المكافأة المالية التي يحق للموظف الحصول عليها ومراقبة كافة المكافآت التي يحصل عليها نظير عمله، ويمكنك هنا معرفة كافة المعلومات المتعلقة بنظام ترقية الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. العربية 1445، وذلك عن طريق ما يلي:
- بدأ العمل الفعلي لهذه الأنظمة في عام 1421هـ حيث طرأت عليها العديد من التعديلات لتناسب جميع مراحل العمل.
- وتم تعديل هذه القواعد آخر مرة في عام 1438هـ، حيث نصت القواعد على أربع مواد تساعد في تنظيم عملية الترقية في القطاعات الحكومية في المملكة العربية السعودية وتضع أيضًا شروطًا معينة يجب توافرها بشكل أساسي في الموظف المتقدم للترقية. .
- وتلبي هذه التعديلات كافة احتياجات القطاع العام السعودي.
- وقد تمت هذه التعديلات بواسطة مجموعة كبيرة من الخبراء والمتخصصين في مختلف مجالات الأعمال.
- وقد أتاحت وزارة الخدمة المدنية السعودية الحصول على هذه الحوافز عبر موقعها الرسمي.
- تتم الموافقة على جميع الأنظمة من قبل وزارة الخدمة المدنية السعودية قبل تنفيذها في قطاعات العمل.
معايير نظام ترقية الخدمة العامة 1445
وقد سعت حكومة المملكة إلى وضع بعض المعايير الأساسية من خلال تشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء تقوم باختيار الموظفين المستحقين لهذه الترقية بناء على المعايير التالية:
1- تقييم أداء الموظفين
ويهدف نظام الترقية الجديد إلى إنشاء تقييمات من شأنها تحسين أداء الموظف داخل وظيفته، مثل تقييم الجودة والخبرة التي يتمتع بها الموظف في الإدارة لتحديد الترقية التي يستحقها.
2- مدة خدمة الموظف
تعتبر أقدمية الموظف في القطاع العام أحد المعايير التي تسمح له بالترقية على غيره من الموظفين الأقل خبرة، حيث يتمتع الموظف القديم بخبرة كبيرة تجعله قادرا على التعامل مع كافة إجراءات العمل. .
الحالات المستثناة من قواعد الترقية 1445
هناك بعض الحالات التي تم استبعادها من الترقية وفق معايير معينة تحددها الوزارة وهي كالتالي:
- عند إيفاد الموظف للتدريب أو الالتحاق بدورة تدريبية ومدة التدريب تزيد عن 6 أشهر.
- إذا كان الموظف في إجازة بمحض إرادته، سواء كانت إجازة رسمية أو غير عادية.
- عندما يتم تقديم الموظف إلى المحكمة والتحقيق معه في بعض القضايا المتعلقة بالأمانة أو الشرف.
- إذا تمت معاقبة الموظف لعدم حصوله على مكافأة، تكون فترة العقوبة حوالي 15 يومًا متتاليًا.
- عندما تظهر رسائل تحقير الموظف خلال العام الماضي.
إن شروط نظام الترقية الجديد تجعل موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية أكثر جدية، وهذا ما هدفت إلى تحقيقه في أنظمتها الجديدة.