تمت الموافقة على شروط استحقاق مكافآت نهاية الخدمة في القطاع الخاص من قبل مجلس الأمن لتنظيم الحقوق والمسؤوليات بين صاحب العمل والموظف حيث يمنح القانون الجديد الآن بعض الائتمان للموظف. فهذا يضمن أمن مستقبله أو مستقبل أسرته، وهذا ما سنتحدث عنه بالتفصيل.
جدول المحتويات
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
لقد اجتذبت قوانين العمل الحديثة في القطاع الخاص اهتمام الرأي العام لأنها تسعى إلى توفير فرص العمل والاستقرار الاجتماعي، ناهيك عن فوائد ما بعد التوظيف التي تقدمها عندما يصل العامل إلى سن التقاعد. الضمانات خلال مدة عملهم في المنظمة أو في حالة الوفاة.
فئة كبيرة من موظفي القطاع الخاص يجهلون استحقاقهم لمكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما نسلط الضوء عليه في موضوعنا: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بحسب ما أقره مجلس الأمن مشروع قانون العمل الجديد بعد مناقشة كافة مواده وأحكامه.
وظهرت هذه المواد في مراحل مختلفة من العلاقة وتنظيمها بين صاحب العمل والموظف، وخاصة العاملين في القطاع الخاص والعمال غير الشرعيين، والتعويض عند انتهاء الخدمة أو سن التقاعد. الأجر عند انتهاء الخدمة:
- يشترط للحصول على مكافأة ما بعد الخدمة أن يكون عمر الموظف في القطاع الخاص أكثر من ستين عاماً.
- يتم تحديد مبلغ المكافأة اعتمادًا على عدد السنوات التي قضاها الموظف في المنظمة.
- يحصل الموظف على راتب شهر كامل لمدة سنة ابتداء من السنة السادسة بشرط عدم ضبط أي مخالفات بحقه.
- يحصل الموظف على مكافأة سنوات الخدمة إذا عمل في المنظمة حتى بلوغه سن 18 سنة.
- هناك فئة من العمال الذين يحصلون على تعويض من إدارة الضمان الاجتماعي، يتكون من فوائد للعامل في حالة البطالة أو العجز أو الشيخوخة أو الوفاة.
- تنص قوانين العمل الجديدة على أنه يحق للموظف الحصول على مزايا ما بعد الخدمة من إحدى مؤسسات القطاع الخاص، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.
– مكافأة ما بعد الخدمة في حالة الفصل
وفي ختام عرض شروط منح الحق في المزايا عند انتهاء الخدمة في القطاع الخاص، نشير إلى بعض الأحكام الواردة في قانون العمل بشأن الموظف المفصول من المنشأة وحقه في إنهاء الخدمة. حيث نصت المادة رقم 71 على إلزام المؤسسة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف حتى في حالة فصله.
يحصل على كافة حقوقه المالية، وإذا لم يحصل الموظف على حقوقه، يمكن مساءلة المنظمة قانونيا ويمكن لمحكمة العمل أن تدفع له تعويضا إذا اشتكى من ذلك. يتبع:
- قبل إنهاء الخدمة، يُدفع للموظف جميع أجره المستحق، بغض النظر عما إذا كان هذا المبلغ عبارة عن حافز أو عمل إضافي أو راتب أساسي.
- يحق للموظف الحصول على راتب نقدي قدره شهرين عن كل سنة عمل في المنظمة.
- يجب على الموظف استلام جميع الأوراق والمستندات الرسمية المتعلقة به والتي قدمها عند التعيين.
- يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة بعدد سنوات عمله في المنظمة.
- إذا عمل الموظف في إحدى المنظمات لأكثر من عشر سنوات، فيحق له أن يتم إخطاره بفصله قبل شهرين على الأقل من اتخاذ القرار، وإذا لم يتم ذلك، يحق له تقديم شكوى. مع مكتب العمل.
نحن ندعوك للقراءة
مقدار المكافأة عند نهاية الخدمة
بعد أن تعرفت على شروط استحقاق مكافأة ما بعد الخدمة في القطاع الخاص، عليك أن تعلم أن مكافأة ما بعد الخدمة هي مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للموظف عند تقاعده أو بلوغه سن التقاعد.
ويتم احتساب مبلغ هذه المكافأة على أساس نصف الراتب الشهري عن السنوات الخمس الأولى من العمل، فيما يحق له الحصول على مبلغ الراتب الشهري عن كل سنة لاحقة يقضيها الموظف في هذه المنشأة الخاصة.
وتنص قوانين العمل الجديدة أيضًا على أنه يمكن لأسرة المتقاعد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة وفاته، وهذا يتوافق مع أحكام الضمان الاجتماعي. يعتبر تعويضاً للعامل، بل يعتبر بمثابة تأمين للعامل وأسرته.
سن التقاعد في قانون العمل الجديد
حددت تشريعات العمل الحديثة سنًا للتقاعد مختلفًا عن سابقتها، حيث يتجاوز سن التقاعد في بعض الحالات ستين عامًا. وبالتالي، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا كانت مدة العقد غير محددة وكان عمر الموظف يزيد عن الستين عامًا.
من ناحية أخرى، إذا تم إنهاء عقد العمل الدائم، يختلف مقدار الأجر، لأنه إذا ترك الموظف المنظمة قبل إكمال السنة، فلا يحق له الحصول على مكافأة ما بعد الخدمة.
أما إذا انتهى العقد بين صاحب العمل والموظف بعد أن عمل في المنظمة لمدة سنة إلى ثلاث سنوات، فإنه يحصل على مكافأة تحسب بثلث راتبه عن 21 يوم عمل عن كل سنة.
إذا كان عدد السنوات من 3 إلى 5 يتم احتساب مبلغ المكافأة بواقع ثلثي الراتب الأساسي مع خبرة عمل 21 يوما عن كل سنة، إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة أكثر من خمس سنوات ، مبلغ المكافأة هو راتب شهر واحد لمدة سنة واحدة.
وافق مجلس الأعيان على نص المادة 149 من قانون العمل الجديد التي تنص على أنه يستحق العامل بعد بلوغه سن الستين مكافأة قدرها نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من العمل وشهر عن العمل. كل سنة لاحقة.