بعد أن أصبح القانون الجديد عادلاً للعامل ، وافق مجلس الأمن على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لتنظيم الحقوق والواجبات بين صاحب العمل والعامل. إنه يضمن مستقبله أو مستقبل عائلته ، وسنناقش هذا بالتفصيل.
جدول المحتويات
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحظى قانون العمل الحديث للقطاع الخاص باهتمام الجمهور ، ناهيك عن مزايا مكافأة نهاية الخدمة التي يوافق عليها في حال بلوغ العامل سن التقاعد ، وكذلك السعي إلى العمل والاستقرار الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك ، يرتب الضمانات للعمال أثناء عملهم في المؤسسة أو في حالة الوفاة.
معظم العاملين في المؤسسات الخاصة لا يعلمون أنهم يستحقون تعويضات إنهاء الخدمة ، وكمجلس الأمن ، هذه هي النقطة التي أكدناها في موضوعنا لشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. الموافقة على مشروع قانون العمل الجديد بعد مناقشة جميع المواد والمواد فيه.
جاءت هذه البنود مع مراحل مختلفة للعلاقة والتنظيم بين العامل وصاحب العمل ، ولا سيما العاملين في القطاع الخاص والعاملين غير النظاميين ، ومكافأة نهاية الخدمة أو سن التقاعد. ميزة نهاية الخدمة:
- يجب أن يكون عمر الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص أكثر من 60 عامًا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم تحديد مبلغ القسط من خلال عدد السنوات التي قضاها الموظف في خدمة المنشأة.
- يُدفع للموظف أجر شهر كامل عن مدة سنة واحدة تبدأ من السنة السادسة ، ما لم يكن في حقه جريمة.
- إذا كان الموظف يعمل في المؤسسة قبل بلوغه سن 18 ، يحصل على جائزة حسب السنوات.
- هناك فئة من العمال يحصلون على مكافأة من مؤسسة الضمان الاجتماعي ، وهي منحة تُمنح للعامل في حالة البطالة أو العجز أو الشيخوخة أو الوفاة.
- ينظم قانون العمل الجديد حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من إحدى مؤسسات القطاع الخاص ، بغض النظر عن سنة الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
واستكمالا لشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، فإن المادة 71 من قانون العمل بخصوص العامل المفصول والحق في تعويضات نهاية الخدمة تنظم أن المؤسسة ملزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف حتى لو كان هو أو هي. مرفوض.
وبالتالي ، سيكون له / لها جميع حقوقه المادية وإذا لم يتمكن العامل من الحصول على حقوقه / حقوقها ، فقد تخضع المؤسسة للمسؤولية القانونية وإذا اشتكى / تقدمت ، فإن محكمة العمل تدفع له / لها تعويض. الموظف المطرود من المؤسسة:
- سواء من الحوافز أو العمل الإضافي أو الراتب الأساسي ، يتم منح الموظف جميع ديونه المستحقة قبل طرده.
- يحق للموظف أن يتقاضى أجران ماليان شهريان عن كل سنة عمل في المؤسسة.
- يجب أن يستلم الموظف جميع الأوراق والمستندات الرسمية المتعلقة به والتي يقدمها عند تعيينه.
- للموظف الحق في الحصول على شهادة خبرة توضح عدد السنوات التي قضاها في المؤسسة.
- إذا كان الموظف يعمل في المنظمة لأكثر من عشر سنوات ، فيحق له أن يتم إخطاره بخبر الفصل قبل شهرين على الأقل من اتخاذ القرار. الحق في تقديم شكوى لمكتب العمل.
مبلغ أجر الإقالة
بعد الاطلاع على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، تجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ المالي الذي يدفعه صاحب العمل للعامل في حال تقاعده أو بلوغه سن التقاعد. عمر.
يتم احتساب قيمة هذه المكافأة بمعدل أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من العمل ، ومن ثم يحق له الحصول على أجر شهر واحد عن كل عام يقضيه في تلك المؤسسة المعينة.
كما يسمح قانون العمل الجديد لأسرة العامل المتقاعد بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة وفاته ، وهو ما يتماشى مع أحكام التأمين الاجتماعي.
سن التقاعد في قانون العمل الجديد
حدد قانون العمل الحديث سنًا للتقاعد مختلفًا عن السن السابق ، حيث توجد بعض الحالات التي يزيد فيها سن التقاعد عن الستين ، بحيث يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا كان العقد غير محدد المدة وذات صلة. للموظف الذي بلغ سن الستين.
من ناحية أخرى ، إذا تم إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى ، تتغير قيمة المنحة ، وإذا غادر الموظف المؤسسة قبل إتمام العام ، فلا يحق له الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة. جائزة الخدمة.
ومع ذلك ، إذا تم إنهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل بعد العمل في المؤسسة لمدة سنة إلى ثلاث سنوات ، فسيحصل على مكافأة قدرها ثلث راتبه مع فترة عمل مدتها 21 يومًا. لكل عام.
ومع ذلك ، إذا كان عدد السنوات بين 3-5 ، فإن قيمة الجائزة هي 21 يومًا في السنة ، وإذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة ، فإن قيمة الجائزة هي ثلثي الأجر الأساسي. في حالة أكثر من خمس سنوات ، تكون قيمة الجائزة راتب شهر واحد لمدة عام.
يمنح مجلس الشيوخ مكافأة نصف شهر للسنوات الخمس الأولى وشهر لكل سنة لاحقة للعامل الذي يعمل بعد ستين عامًا من قانون العمل الجديد.