تكلفة تأشيرة العمل إلى السعودية وغيرها من التفاصيل التي تهم كل من يريد الذهاب للعمل في السعودية وليس لديه المعرفة الكافية بطبيعة النظام هناك، وفي هذا المقال سنقدم أكبر عدد من التفاصيل والأجوبة قدر الإمكان من خلال:
جدول المحتويات
تكلفة تأشيرة العمل إلى المملكة العربية السعودية
وفي الأمر الملكي الصادر من خادم الحرمين الشريفين بشأن تكلفة التأشيرة والمحددة في قواعد تأشيرات الأعمال المؤقتة والموسمية، نصت القاعدة على ما يلي:
- تأشيرة الدخول للعمل الموسمي تبلغ قيمتها ألف ريال سعودي.
- وتبلغ تكلفة تأشيرة الدخول للعمل المؤقت ألف ريال سعودي.
- تكلفة تجديد تصريح الإقامة للعمل المؤقت لنفس مدة العمل أو جزء منها ألف ريال سعودي.
قواعد إصدار تأشيرات العمل المؤقتة والموسمية
تعرفنا سابقاً على تكلفة تأشيرة السعودية للعمل الموسمي والمؤقت وغيرها من النفقات التي تتقاضاها المملكة العربية السعودية. وقد تم تحديد كل ذلك في قائمة تحتوي على القوانين المنظمة للتأشيرات. تتضمن هذه القائمة عددًا من الفصول والمقالات. ، وهذا ما نكتشفه فيما يلي:
الفصل الأول: تأشيرة العمل المؤقتة
يوضح هذا الفصل مجموعة الأنظمة التي تنطبق على الأشخاص الذين يدخلون المملكة بتأشيرة مؤقتة وتنظيم الأعمال والمسائل الأخرى. تتضمن هذه المقالة الفصول الأربعة الأولى، وبعدها سنتعرف على كل مقال على حدة:
- المادة الأولى: تعرف التأشيرة المؤقتة بأنها التأشيرة التي تسمح للشخص بدخول المملكة العربية السعودية مرة أو أكثر، في كل مرة لمدة لا تزيد على سنة، وتمنع ذلك الشخص من أداء أعمال تتعلق بالحج.
- المادة الثانية: صلاحية التأشيرة المؤقتة سنة واحدة من تاريخ إصدارها.
- المادة الثالثة: تصل مدة إقامة التأشيرة المؤقتة إلى ستة أشهر كحد أقصى، ولا يمكن تحويلها إلى تأشيرة دائمة، ولا يجوز تمديد مدتها إلا إلى ستة أشهر مرة واحدة. يُسمح له بالبقاء على أراضي المملكة بعد انتهاء المدة التي تسمح بها التأشيرة.
- المادة الرابعة: تلغى التأشيرات المؤقتة بعد سنة من تاريخ صدورها أو عندما يخطر صاحب التأشيرة الوزارة برغبته في التوقف عن العمل.
الفصل الثاني: تأشيرة العمل الموسمي
يتناول هذا الفصل تأشيرة العمل الموسمية والقوانين المنظمة لعمل حاملها. يتضمن هذا الفصل مقالات من المادة الخامسة إلى المادة 10. وفيما يلي نتعرف على نص كل مادة:
- المادة الخامسة: تعرف التأشيرة الموسمية بأنها الإذن بدخول أراضي المملكة لمن يحملها لمدة محددة وهي فترة موسم الحج. كما أنها لا تسمح لصاحبها بالحج.
- المادة السادسة: التأشيرة الموسمية صالحة لموسم الحج فقط والحد الأقصى لمدة الإقامة أربعة أشهر فقط. ولا يمكن تمديدها أو تحويلها إلى تأشيرة دائمة. بالإضافة إلى ذلك، لا يسمح لحاملي هذه التأشيرة بالدخول إلى الأرض إلا في اليوم الأول من شوال وآخر يوم يسمح لهم فيه. يقوم حامل التأشيرة بدفع مبلغ ألفي ريال سعودي كتأمين لوزارة العمل لتغطية تكاليف السفر إلى وطنه. إذا عاد العامل إلى وطنه أو تم إلغاء تأشيرته، فإنه يتلقى تكاليف التأمين.
- المادة السابعة: تُلغى التأشيرات الموسمية التي لا تستخدم في اليوم الأول من ذي الحجة من كل عام.
- المادة الثامنة: يجب إخطار الجهات المسؤولة عن إصدار التأشيرات الموسمية بالموافقة قبل نهاية شهر شعبان من كل عام.
- المادة التاسعة: ترسل وزارة العمل إلى وزارة الخارجية التأشيرات الموسمية التي تمت الموافقة عليها في موعد أقصاه نهاية كل عام في نهاية شهر شوال.
- المادة 10: يجب على صاحب العمل أو من ينوب عنه تقديم عقد عمل موقع بينه وبين الممثل المسؤول عن التأشيرات الأجنبية في الخارج والمرتبط بالمملكة العربية السعودية، كما تكتب السفارة أنه غير صالح للحج بتأشيرة باللغة العربية أو اللغة الانجليزية لغير الناطقين بها – اللغة العربية
الفصل الثالث: أحكام عامة
يتضمن هذا الفصل من القواعد بعض الأحكام المتعلقة بالتأشيرات المؤقتة والموسمية. وهو أيضًا الفصل الأخير من القواعد ويتضمن المواد من الحادية عشرة إلى التاسعة عشرة. وفيما يلي سنتعرف على كل مقال على حدة:
- المادة الحادية عشرة: تصدر وزارة العمل التأشيرات بنوعيها المؤقت والموسمي وفق القواعد والشروط التي تحددها الوزارة.
- المادة الثانية عشرة: تخطط وزارة العمل لإصدار التأشيرات من حيث العدد وأنواع المهن والشروط.
- المادة الثالثة عشرة: على الجهة المشرفة على النشاط إرسال الوثيقة الداعمة للحصول على التأشيرة.
- المادة الرابعة عشرة: تتضمن هذه المادة عدداً من الالتزامات التي يجب على حامل التأشيرة أو من ينوب عنه القيام بها في حالة نوعي التأشيرات وهي:
- تحديد عنوانك الدائم أو الموسمي أو المؤقت.
- تقديم نسخة من عقد العمل للمتقدم للحصول على الخدمة.
- تزويد منفذ الدخول البري أو البحري أو الجوي وكذلك الجهة طالبة الخدمة ومكتب العمل المختص بنسخة من أسماء وألقاب وأرقام جوازات سفر العمال.
- المادة الخامسة عشرة: التنسيق بين وزارة العمل ووزارة الداخلية في مراقبة حاملي التأشيرات الموسمية والمؤقتة للتأكد من قيامهم بأداء الأعمال التي قدموا من أجلها، وكذلك جمع وتبادل المعلومات عن الجهات من خلال الذي جاء الذين جاءوا لا يعملون العمل الذي جاءوا من أجله.
- المادة السادسة عشرة: تفرض العقوبات التالية على كل من يضبط ويثبت قيامه ببيع تأشيرات العمل المؤقتة أو الموسمية:
- فرض غرامة مالية تتراوح من خمسة آلاف ريال سعودي إلى خمسة عشر ألف ريال سعودي، وكلما زادت التأشيرات المباعة زادت الغرامة.
- بمصادرة كافة الأموال التي حصل عليها من بيع التأشيرات.
- الحرمان من القبول في المسابقات المتعلقة بالعمل المؤقت أو الموسمي لمدة خمس سنوات.
- في حالة تزوير العنوان المقدم من قبل الشخص حامل أي نوع من التأشيرة أو من ينوب عنه، سيتم دفع غرامة تتراوح من أربعة آلاف ريال سعودي إلى ثمانية آلاف ريال سعودي.
- في حالة عدم تقديم عقد العمل، سيتم دفع غرامة قدرها مائة ريال سعودي عن كل عقد عمل لم يتم تقديمه.
- وفي حال عدم تقديم تفاصيل حاملي كلا النوعين من التأشيرات، سيتم فرض غرامة تتراوح بين خمسة آلاف ريال سعودي وعشرة آلاف ريال سعودي.
- ويعاقب كل من يرتكب جريمة غير واردة في القائمة بغرامة تتراوح من خمسة آلاف ريال سعودي إلى ألف ريال سعودي.
- المادة السابعة عشرة: تقوم ديوان التفتيش العام التابع لوزارة العمل بالتحقيق في المخالفات التي يرصدها مفتشو الوزارة وكذلك المخالفات التي يتم إبلاغها إلى هيئة الإشراف والتحقيق والجهات الأخرى.
- المادة الثامنة عشرة: يكلف وزير العمل بتشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء. ويجب أن يكون أحد هؤلاء الأعضاء مؤهلاً قانونياً للتحقيق في المخالفات التي تحدث وتحديد العقوبات المناسبة. ويمكن للمخالف تقديم شكوى إلى ديوان المظالم.
- المادة التاسعة عشرة: تنشر اللائحة المجمعة لجميع هذه القوانين المتعلقة بالتأشيرات في الجريدة الرسمية، ويعمل بها من تاريخ نشرها، وتحل محل اللائحة المؤقتة.
ما هي تأشيرة العمل السعودية؟
تعرفنا في وقت سابق على سعر تأشيرة العمل إلى السعودية والقواعد التي تحكم العمل هناك بالتأشيرة، ولكن من الجدير بالذكر أيضًا ما هو المقصود بالتأشيرة، وتأشيرة العمل هي تصريح يسمح للشخص بالبقاء في المملكة ومزاولة المهن المختلفة دون مواجهة أي مشاكل قانونية.
نحن ندعوك للقراءة
شروط الحصول على تأشيرة العمل إلى السعودية
بعد أن تعرفنا على سعر تأشيرة العمل السعودية والجوانب القانونية المرتبطة بها، سنتعرف على شروط الحصول على تأشيرة عمل السعودية والتي تختلف بالنسبة للرجال والنساء، ومن ثم سنتعرف على الشروط المطبقة . أما بالنسبة لل:
شروط الحصول على تأشيرة العمل للرجال
وحددت المملكة الشروط التالية للرجال للحصول على التأشيرة:
- يجب أن تكون شهادة المؤهل العلمي للشخص متوافقة مع طبيعة العمل المحددة في تصريح العمل.
- يجب أن تكون الوظيفة الموضحة في جواز السفر هي نفس الوظيفة التي يتقدم لها الشخص الراغب في السفر.
- إخطار وزارة العمل السعودية في حالة تغيير المهنة أو طبيعة العمل أو الجنسية.
- وإذا طلب الحج فيجب أن يكون مسلماً ملتزماً.
- يجب أن يكون المتقدم لوظيفة جزار مسلماً.
- يجب أن لا يقل عمر الشخص المتقدم للحصول على التأشيرة عن واحد وعشرين عامًا.
- يجب أن لا يقل عمر المتقدم لوظيفة في محل ملابس جاهزة عن أربعين عاماً.
- يجب ألا يقل عمر المتقدم لوظيفة في الهاغاناه عن ثمانية عشر عاماً.
- يجب على مقدم الطلب السفر إلى المملكة عبر بلده الأصلي أو البلد الذي يقيم فيه.
- ألا يكون المتقدم قد تم ترحيله من دولة أخرى أثناء عمله.
- تقديم شهادة حسن السيرة والسلوك.
- تقديم شهادة طبية تفيد عدم إصابة مقدم الطلب بأي مرض معدٍ.
شروط التأشيرة للنساء
ومن ناحية أخرى، وفي ضوء حديثنا حول تكلفة تأشيرة العمل إلى السعودية، أضافت المملكة بعض الشروط الخاصة للحصول على تأشيرة عمل للنساء، منها ما يلي:
- ألا يقل عمر المتقدم لوظيفة عامل منزلي عن اثنين وعشرين عاماً.
- يجب أن لا يقل عمر المتقدمات لشغل وظائف مربية الأطفال عن 22 عامًا ويجب أن تكون مسلمة.
- ألا يقل عمر المتقدم لوظيفة خياطة عن ثلاثين عاماً.
- ألا يقل عمر المتقدمين لوظيفة ممرضة ومضيفة طيران عن اثنين وعشرين عاماً.
المستندات المطلوبة للحصول على التأشيرة
لقد تعرفنا على سعر تأشيرة العمل السعودية والشروط التي يجب أن تتوفر في الرجل والمرأة، كما أن هناك مجموعة من المستندات التي يجب توفيرها للحصول على التأشيرة وسنتعرف على هذه المستندات على النحو التالي:
- جواز سفر.
- صورة شخصية حديثة.
- صحيفة “قضية جنائية”.
- المؤهل العلمي الأصلي.
- شهادة طبية من أحد مكاتب سفارة المملكة العربية السعودية.
- عقد العمل المؤقت معتمد من وزارة الخارجية السعودية والغرفة التجارية السعودية ومستشار العمال بجدة والرياض.
- نسخة من تقرير التفتيش.
- نموذج البيانات الشخصية.
- دفع رسوم التأشيرة
- التسجيل لدى وزارة العمل عن طريق المديرية العامة للتشغيل والتمثيل الأجنبي.
أسباب رفض تأشيرة العمل للسعودية
بمجرد أن علمنا بثمن تأشيرة العمل السعودية والشروط التي يجب أن تتوفر في الشخص المتقدم للحصول على التأشيرة، وكذلك المستندات المطلوبة للحصول عليها، قد يتم رفض التأشيرة لأسباب سنتعرف عليها أدناه. :
- هناك فجوة بين قدرة الشخص المتقدم للوظيفة والقدرة المطلوبة.
- امتلاك صحيفة إجرامية يشكل خطراً على أمن المملكة.
- يقدم الشخص معلومات متضاربة.
العمل في المملكة العربية السعودية شرف عظيم ومكافأة مالية، لكن عدم السفر أو الحرمان من التأشيرة ليس عاراً ولا دعوة لليأس، فلا حرج من المحاولة مرة أخرى لاحقاً. الوقت بعد القضاء على الأسباب الأولى للفشل.