سعر تأشيرة العمل السعودية وتفاصيل أخرى مثيرة للاهتمام لأي شخص يريد السفر للعمل في المملكة العربية السعودية وليس لديه معرفة كافية عن طبيعة النظام هناك. من البداية الى النهاية
جدول المحتويات
سعر تأشيرة العمل السعودي
فيما يتعلق برسوم التأشيرة في نظام تأشيرات العمل المؤقتة والموسمية ، فقد تم تضمين الأحكام التالية في القرار الصادر عن الملك مسؤول الحرمين الشريفين ، وفي هذه اللائحة:
- تأشيرة الدخول للعمل الموسمي تكلفتها ألف ريال سعودي.
- تأشيرة الدخول للعمل المؤقت ألف ريال سعودي.
- مصاريف تمديد فترة الإقامة للعمل المؤقت بقيمة ألف ريال سعودي لنفس الوقت الذي يقضيه أو جزء منه.
ترتيبات تأشيرات العمل المؤقتة والموسمية
لقد علمنا بالفعل برسوم التأشيرة السعودية للأعمال الموسمية والمؤقتة والرسوم الأخرى التي تفرضها المملكة العربية السعودية ، وكل هذا يأتي في لائحة تحتوي على القوانين المنظمة للتأشيرات ، وتحتوي هذه اللائحة على عدد من الأقسام والبنود . وهذا ما سنتعلمه على النحو التالي:
الجزء الأول: تأشيرة العمل المؤقت
يناقش هذا الفصل مجموعة من القوانين المتعلقة بالأشخاص الذين يدخلون المملكة بتأشيرة مؤقتة وتنظم سير التجارة وغيرها ، وتحتوي هذه المقالة على أول أربعة فصول ونتعرف على كل بند على حدة أدناه:
- المادة 1: تعرف التأشيرة المؤقتة بأنها تأشيرة تسمح للشخص بدخول المملكة العربية السعودية مرة واحدة أو أكثر ، كل مرة لا تتجاوز السنة ، وتمنع الشخص من العمل في فريضة الحج.
- المادة 2: مدة صلاحية التأشيرة المؤقتة وصلاحيتها سنة واحدة من تاريخ الإصدار.
- المادة 3: تصل مدة الإقامة المؤقتة للتأشيرة إلى ستة أشهر كحد أقصى ، ولا يمكن تحويلها إلى تأشيرة غير محددة ويمكن تمديد مدتها ستة أشهر مرة واحدة فقط ، ولا يُسمح لحامل التأشيرة المؤقتة بالبقاء في إقليم المملكة بعد انتهاء المدة التي تسمح بها التأشيرة.
- المادة الرابعة: تلغى التأشيرات المؤقتة وتلغى صلاحيتها بعد مضي عام على تاريخ الإصدار أو عندما يخطر حامل التأشيرة الوزارة برغبته في التوقف عن عمله.
الجزء الثاني: تأشيرة العمل الموسمي
هذا القسم يتحدث عن تأشيرة العمل الموسمية والقوانين التي تحكم عمل صاحبها ، ويتضمن هذا القسم المواد الخامسة إلى المادة العاشرة ، وفيما يلي سنتعرف على نص كل بند:
- المادة الخامسة: تعرف التأشيرة الموسمية بأنها تصريح لدخول أراضي المملكة لفترة زمنية محددة وهي موسم الحج ولا تسمح لحاملها بأداء فريضة الحج.
- المادة السادسة: التأشيرة الموسمية صالحة فقط خلال موسم الحج وتبلغ مدة الإقامة أربعة أشهر كحد أقصى ولا يمكن تمديدها أو تحويلها إلى تأشيرة دائمة كما لا يمنح حاملو التأشيرة هؤلاء تأشيرة دخول قبل اليوم الأول من شوال. واليوم الأخير مسموح به ومضمون أنهم لن يبقوا. في نهاية شهر محرم يدفع حامل التأشيرة ألفي ريال سعودي كضمان لوزارة العمل لتغطية نفقات السفر إلى موطنه / بلدها ويلغي التأشيرة في حالة عودة العامل إلى بلده / بلدها أو بلده ، وتحصيله. تكاليف التأمين.
- المادة السابعة: تلغى كل سنة التأشيرات الموسمية التي لا تستخدم في اليوم الأول من شهر ذي الحجة.
- المادة 8: يجب اعتماد الجهات المختصة بإصدار التأشيرات الموسمية كل عام قبل نهاية شعبان.
- المادة التاسعة: ترسل وزارة العمل التأشيرات الموسمية التي تراها مناسبة إلى وزارة الخارجية في نهاية شوال من كل عام على أبعد تقدير.
- المادة العاشرة: يجب على صاحب العمل أو من ينوب عنه إبراز عقد عمل موقع بينه وبين موظف التأشيرات الأجنبية في المملكة العربية السعودية ، وتكتب السفارة باللغة العربية أو العربية على التأشيرة أنه غير مناسب للحج. اللغة الإنجليزية لغير العرب.
الباب الثالث: أحكام مشتركة
يحتوي هذا الجزء من اللائحة على بعض الأحكام المتعلقة بكل من أنواع التأشيرات المؤقتة والموسمية. وهو أيضًا الجزء الأخير من اللائحة ويقع بين المادتين الحادية عشرة والتاسعة عشرة. سنتعرف على كل مادة على حدة أدناه:
- المادة الحادية عشرة: تصدر التأشيرات المؤقتة والموسمية من وزارة العمل وفق الضوابط والشروط التي تحددها الوزارة.
- المادة 12: تنظم وزارة العمل عدد التأشيرات على أساس أنواع المهنة وشروطها.
- المادة الثالثة عشرة: ترسل السلطة المشرفة على النشاط وثيقة دعم للحصول على تأشيرة.
- المادة الرابعة عشرة: يحتوي هذا البند على عدد من الالتزامات التي يجب أن يفي بها حامل التأشيرة أو من ينوب عنه في كلا النوعين من التأشيرات:
- حدد العنوان الدائم أو الموسمي أو المؤقت.
- إحضار نسخة من عقد العمل إلى الجهة الطالبة.
- إحضار صورة من جوازات السفر لهيئة البر أو البحر أو المطار والجهة الطالبة للخدمة ووكالة التوظيف ذات الصلة وأسماء العمال ووظائفهم وأرقام جوازات سفرهم.
- المادة الخامسة عشرة: التنسيق بين وزارة العمل ووزارة الداخلية لتمكين حاملي التأشيرات الموسمية والمؤقتة من القيام بعملهم ، وجمع وتبادل المعلومات المتعلقة بالتأشيرة ، والأصول التي لا يعمل فيها الوافدون. في الوظيفة التي أتوا منها.
- المادة السادسة عشرة: يعاقب بالعقوبات الآتية على من يتبين أنه يبيع تأشيرات عمل مؤقتة أو موسمية:
- غرامات تتراوح من خمسة آلاف ريال سعودي إلى خمسة عشر ألف ريال سعودي ، وكلما زاد عدد التأشيرات المباعة زادت الغرامة.
- مصادرة جميع الأموال التي حصل عليها من بيع التأشيرة.
- حظر لمدة خمس سنوات على مسابقات العمل المؤقتة أو الموسمية.
- يتم تغريم أي تزوير للعنوان الذي قدمه حامل التأشيرة أو من ينوب عنه من أربعة آلاف ريال سعودي إلى ثمانية آلاف ريال سعودي.
- في حالة عدم تقديم عقد العمل يتم دفع غرامة قدرها مائة ريال سعودي عن كل عقد عمل لم يتم تقديمه.
- سيؤدي عدم تقديم بيانات نوعي حاملي التأشيرات إلى غرامات تتراوح من خمسة آلاف ريال سعودي إلى عشرة آلاف ريال سعودي.
- كل من يرتكب مخالفة غير واردة في القائمة يعاقب بغرامات تتراوح من خمسة آلاف ريال سعودي إلى ألف ريال سعودي.
- المادة السابعة عشرة: تقوم الإدارة العامة للتفتيش التابعة لوزارة العمل بالتحقيق في المخالفات التي يراها مفتشو الوزارة والمخالفات التي تتوصل إليها هيئة الرقابة والتحقيق والجهات الأخرى.
- المادة الثامنة عشرة: يكلف وزير العمل بتشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء ، يكون أحدهم مخولا قانونا بالتحقيق في المخالفات التي وقعت وتحديد العقوبات المناسبة ، وللمرتكب المخالفة تقديم شكوى إلى ديوان الشكاوى. .
- المادة التاسعة عشرة: تنشر اللوائح المتضمنة لجميع هذه القوانين المتعلقة بالتأشيرات في الجريدة الرسمية ويعمل بها من تاريخ نشرها وتحل محل اللوائح المؤقتة.
ما هي تأشيرة العمل في السعودية؟
لقد تعلمنا بالفعل عن سعر تأشيرة العمل السعودية واللوائح التي تحكم التأشيرة وتدفق العمل هناك ، ولكن تجدر الإشارة إلى ما تعنيه التأشيرة وتأشيرة العمل هي تصريح يسمح للشخص بالبقاء. القدرة على مزاولة المهن المختلفة داخل حدود المملكة دون مواجهة أي مشاكل قانونية.
شروط الحصول على تأشيرة عمل في السعودية
بعد معرفة سعر تأشيرة العمل السعودية والجوانب القانونية من حولها ، نتعرف على شروط الحصول على تأشيرة عمل في السعودية وهي تختلف من رجل إلى امرأة ، وفيما يلي نتعرف على الشروط. تتعلق بكل من:
شروط الحصول على تأشيرة عمل للرجال
وضعت المملكة بعض الشروط للرجال حتى يتمكنوا من الحصول على تأشيرة ، مثل:
- يجب أن تكون وثيقة التأهيل التعليمي للشخص متوافقة مع طبيعة العمل المكتوب في تصريح العمل.
- يجب أن تكون الوظيفة المكتوبة في جواز السفر هي نفس الوظيفة التي تقدم لها الشخص الراغب في السفر.
- إخطار وزارة العمل السعودية إذا تم تغيير المهنة أو طبيعة الوظيفة أو الجنسية.
- في حالة الحج يجب أن يلتزم بدين الإسلام.
- يجب أن يكون الشخص الذي سيعمل في مهنة الجزارة مسلمًا.
- ألا يقل عمر المتقدم عن واحد وعشرين عامًا.
- ألا يقل عمر الشخص الذي سيعمل في محل الملابس الجاهزة عن أربعين سنة.
- يجب ألا يقل عمر المتقدم لوظيفة الإبل عن ثمانية عشر عامًا.
- يجب أن يكون مقدم الطلب مسافرًا إلى المملكة عبر وطنه أو بلد إقامته الدائمة.
- يجب ألا يكون المتقدم قد تم ترحيله من دولة أخرى أثناء العمل.
- تقديم شهادة حسن السيرة والسلوك.
- إحضار شهادة طبية تفيد بعدم إصابة مقدم الطلب بأي مرض معدي.
شروط الحصول على تأشيرة للسيدات
من ناحية أخرى ، في ضوء حديثنا حول سعر تأشيرة العمل السعودية ، أضافت المملكة بعض الشروط للمرأة للحصول على تأشيرة ، منها:
- لا يمكن أن يكون عمر المتقدم لوظيفة عاملة منزلية أقل من اثنين وعشرين عامًا.
- يجب ألا يقل عمر المتقدمين لشغل منصب مربية عن اثنين وعشرين عامًا وأن يكونوا مسلمين.
- ألا يقل سن المرشحات للعمل في الخياطة عن ثلاثين سنة.
- ألا يقل عمر المرشحات المتقدمين لوظائف التمريض والمضيفة عن اثنين وعشرين عامًا.
المستندات المطلوبة للحصول على تأشيرة
تعلمنا سعر تأشيرة العمل السعودية ، والشروط التي يجب أن يستوفيها كل من الرجل والمرأة ، وهناك بعض المستندات التي يجب تقديمها للحصول على التأشيرة ، وسوف نتعرف على هذه المستندات على النحو التالي:
- جواز سفر.
- صورة شخصية حديثة.
- صفحة القضية الجنائية.
- المؤهل الأكاديمي الأصلي.
- تقرير طبي من أحد مكاتب السفارة السعودية.
- عقد عمل مؤقت يعتمده مستشار العمال بجدة والرياض مع وزارة الخارجية السعودية والغرفة التجارية السعودية.
- نسخة من بطاقة التفتيش.
- نموذج بيانات مخصص.
- دفع رسوم التأشيرة
- التسجيل بوزارة العمل من خلال المديرية العامة للتشغيل والتمثيل الخارجي.
أسباب رفض تأشيرة العمل في السعودية
بعد معرفة سعر تأشيرة العمل السعودية ، والشروط التي يجب على مقدم الطلب استيفاؤها ، والمستندات اللازمة للحصول على التأشيرة ، قد يتم رفض التأشيرة لأسباب سنتعرف عليها. على النحو التالي:
- هناك فجوة بين مهارات طالب الوظيفة والمهارات المطلوبة.
- وجود سجل جنائي يهدد أمن المملكة.
- قدم الشخص بيانات متضاربة.
العمل في المملكة العربية السعودية شرف كبير ومكسب مالي أيضًا ، لكن عدم الحصول على تأشيرة أو عدم الحصول عليها ليس دعوة للخطأ أو اليأس ، لذلك لا يضر المحاولة مرة أخرى لاحقًا. الوقت بعد التعامل مع الأسباب الأولية للفشل.