حقوق العامل عند المغادرة النهائية يجب أن يعرفها كل عامل في المملكة العربية السعودية ليعرف مسؤولياته وحقوقه، ولذلك سنتعرف فيما يلي على تفاصيل أكثر عن المغادرة النهائية للمملكة، المدة المسموح بها للعامل مغادرة المملكة وحقوقه تجاه الكفيل.
جدول المحتويات
حقوق الموظف عند الخروج النهائي
يمنح قانون العمل السعودي للموظف حقوقًا معينة عند الحصول على تأشيرة الخروج النهائي.
- يحق للعامل الانتقال للعمل في أي مكان آخر بعد انتهاء العقد، بشرط إخطار صاحب العمل برغبته في ترك العمل، على أن يكون ذلك قبل 90 يوما تقريبا من انتهاء العقد.
- يقوم صاحب العمل بدفع الأجر النهائي للعامل كاملاً قبل فصله من العمل، سواء كان ذلك منصوصاً عليه في العقد أم لا.
- كما يقوم صاحب العمل بدفع كافة الاشتراكات المالية للموظف قبل ترك الوظيفة.
إلغاء تأشيرة الخروج الأخيرة
يمكن للموظف إلغاء تأشيرة الخروج النهائي الصادرة له بشرط ألا يكون مضى عليها أكثر من شهرين ويمكن إلغاء التأشيرة بسهولة إلكترونيًا بمجرد زيارة موقع أبشر.
قوانين العمل والخروج النهائي
هناك بعض القوانين المتعلقة بالخروج النهائي والتي يجب عليك معرفتها:
- بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل، يحق للعامل الإقامة في المملكة لمدة أقصاها شهرين.
- وفي حالة مخالفة الموظف لهذا الموعد قد يتم تغريمه بمبلغ يصل إلى 1000 ريال سعودي.
- يجوز إصدار تأشيرة عمل جديدة للموظف حتى يحق له مواصلة إقامته في المملكة.
- يجب ألا تكون هناك مشاكل قانونية بين الموظف وصاحب العمل الذي عمل فيه الموظف سابقًا.
- وفي حالة ظهور أي مشاكل قانونية، فلن يتمكن من إصدار تأشيرة عمل جديدة أخرى داخل المملكة إلا بعد مرور 3 سنوات.
حقوق العمال المهاجرين
يجب على كل عامل أجنبي أن يعرف حقوقه وهي:
- لكي يستحق العامل حقوقه من وزارة العمل، يجب أن يكون قد عمل في المملكة لمدة سنة على الأقل.
- كما يجب على الموظف الالتزام بالموعد القانوني المحدد في العقد ويجب عليه إبلاغ صاحب العمل بذلك قبل انتهاء العقد.
- في حالة إنهاء العقد بين صاحب العمل والموظف، سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع جميع الاشتراكات المالية للموظف.
- يجب أن يوافق صاحب العمل على نقل الموظف إلى أي جهة أخرى، ويجوز أن يصدر له شهادة حسن السيرة والسلوك طوال مدة عمله.
- وتضمن المبادرة لعضو الوفد خدمة الخروج والعودة حتى يتمكن من العودة إلى المملكة مرة أخرى إذا كان لديه إقامة سارية المفعول.
مسؤوليات الموظف عند الخروج النهائي
بالإضافة إلى معرفة حقوق الموظف عند الفصل النهائي، يجب على الموظف معرفة بعض المسؤوليات وهي:
- إذا رغب الموظف في التغيير إلى أي وظيفة أخرى، فيجب عليه تقديم إشعار لصاحب العمل قبل 90 يومًا تقريبًا.
- للحصول على حقوقهم يجب على الموظف العمل لمدة سنة كاملة.
- يحق لصاحب العمل تمديد العقد القائم بينه وبين الموظف لمدة جديدة.
- يجب على الموظف الالتزام بالمدة المحددة بينه وبين صاحب العمل، ويجب ألا يترك العمل خلال هذه المدة دون سبب محدد، وإلا فقد يمنع من دخول المملكة مرة أخرى.
الشروط الواجب توافرها قبل الخروج النهائي
نحن ندعوك للقراءة
هناك بعض الشروط التي يجب على الموظف توافرها قبل الخروج النهائي وهي:
- يجب على الموظف قبل المغادرة النهائية عدم ارتكاب أي مخالفات مرورية، وفي حال ارتكاب أي مخالفات مرورية يجب سدادها بالكامل.
- يجب أن تكون جميع البيانات المسجلة في طلب التأشيرة مطابقة للبيانات والمعلومات الواردة في جواز السفر.
- ويجب أن تكون بطاقة الموظف صالحة أيضًا لفترة زمنية معينة.
- كما يجب ألا تكون هناك مشاكل أو خلافات بين الموظف وصاحب العمل.
حواجز الخروج النهائية
من الأسباب التي تمنع إدارة الجوازات من إصدار تأشيرة خروج نهائي للموظف ما يلي:
- إذا ارتكب هذا الموظف مخالفات للقانون السعودي.
- أو في حالة وجود مخالفات مرورية لم يتم سدادها.
- وينطبق الشيء نفسه إذا أبلغ الكفيل عن هروب الموظف.
- لا يجوز للموظف الخروج النهائي دون إبلاغ الكفيل.
- إذا انتهت صلاحية جواز سفرك.
- إذا كان تصريح العمل غير صالح وانتهت صلاحيته.
شروط الانسحاب النهائي من المملكة
تشمل حقوق الموظف عند الفصل النهائي الشروط التالية:
- يجب على الموظف دفع جميع فواتير هاتفه الخلوي.
- كما لا يجوز تسجيل أي سيارة باسمه.
- ألا يكون قد سبق له التقدم للحصول على تأشيرة خروج نهائي.
- يجب أن يكون لدى الموظف بصمة بغض النظر عما إذا كان رجلاً أو امرأة.
- يجب أن يكون العامل داخل المملكة ليحصل على تأشيرة خروج نهائي، فإذا كان خارج المملكة فلا يمكن الحصول على تأشيرة خروج نهائي.
- يجب أن يكون جواز السفر صالحًا لمدة 60 يومًا على الأقل.
- يتم منح صاحب العمل فرصة التحقق من تأشيرة الخروج النهائي للعامل. وفي حالة عدم الرد، سيتم إصدار تأشيرة خروج نهائي للعامل.
- يجب أن تكون بيانات الموظف الراغب في الحصول على تأشيرة خروج نهائي صحيحة ومطابقة للبيانات الموجودة في جواز السفر.
- لا توجد خلافات بين صاحب العمل والعامل الأجنبي.
رسوم تأشيرة الخروج النهائي
يتم إصدار تأشيرة خروج نهائي للعامل دون دفع أي رسوم للتأشيرة، أما في حالة رغبته في إلغاء التأشيرة فيجب على العامل دفع رسوم قدرها حوالي 1000 ريال سعودي.
كيفية التقديم على تأشيرة الخروج النهائي
يمكن للعامل الحصول على تأشيرة الخروج النهائي باتباع الخطوات التالية:
- أولاً قم بتسجيل الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية.
- ثم قم بتسجيل الدخول، وأدخل كلمة المرور واسم المستخدم الخاص بك، وانقر على “تسجيل الدخول”.
- سيتم إرسال رسالة إلى هاتفك المحمول للتأكد من دقة البيانات.
- يكتب الرمز الذي يتم إرساله إلى الهاتف.
- بمجرد وصول الرسائل، سيتم نقلك إلى الخدمات التي يقدمها أبشر من قائمة “خدماتي”.
- اختر خدمة طلب التأشيرة الخاصة بك.
- ثم الضغط على “طلب جديد”، ويتم تحديد نوع الطلب ونوع التأشيرة، واختيار تأشيرة الخروج النهائي.
- بعد ذلك ستظهر رسالة تؤكد صلاحية التأشيرة، ويجب قراءة جميع المعلومات والشروط المكتوبة بعناية، ثم الضغط على “التالي”.
- ستصلك رسالة تؤكد طلبك.
- ثم الضغط على “تقديم الطلب”، وسيتم إرسال نسخة من الرسالة إلى صاحب العمل تفيد بأن الموظف قد طلب تأشيرة خروج نهائي ولابد من الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يجب عليك التأكد من صحة المعلومات المكتوبة لتجنب تحمل المسؤولية القانونية.
- يتطلب الطلب الرد خلال 10 أيام، ويمنح الموظف 60 يومًا لمغادرة المملكة.
كيفية إلغاء الخروج النهائي دون علم الكفيل
لكل موظف يرغب في الاستعلام عن إلغاء المغادرة النهائية دون علم الكفيل، لا يحق للموظف إلغاء تأشيرة المغادرة النهائية دون الحصول على موافقة الكفيل، حيث يتم ذلك من خلال حسابه الإلكتروني.
يقوم الكفيل بدفع رسوم إلغاء تأشيرة الخروج النهائي والتي تقدر بحوالي 1000 ريال سعودي تقريباً، في حال عدم مغادرة الموظف المملكة خلال 60 يوماً. أما إذا غادر الموظف المملكة، فلا يحق للكفيل إصدار إذن خروج نهائي. تأشيرة دخول.