الفرق بين القطاع العام والخاص من الأمور التي يجب أخذها بعين الاعتبار وهناك أكثر من عامل يمكن المقارنة على أساسه بين القطاع العام والخاص واليوم سنشرح هذه العوامل لأن لهذا الموضوع دلالات مهمة في السوق السياسية والاقتصادية.
جدول المحتويات
الفرق بين القطاع العام والخاص
يمكن تحديد الفرق بين القطاعين العام والخاص بناءً على أكثر من عامل، وسنحرص على توضيح هذه العوامل فيما يلي:
1- مفهوم القطاع العام والخاص.
لكل من القطاع العام والقطاع الخاص مفهوم يحددهما، وفيما يلي سنتعرف على مفهوم كل منهما:
- القطاع الحكومي: هو تنظيم يضم جميع الشركات والمؤسسات والمنظمات التي تعود ممتلكاتها للحكومة. وهذا يعني أن الحكومة تعمل على تنفيذ الصلاحيات والسياسات العامة للتعامل مع مختلف إجراءات وعمليات هذه الشركات.
ومن الجدير بالذكر أن أهداف القطاع العام ترتكز على تحقيق المنفعة العامة لجميع أفراد المجتمع بالإضافة إلى توفير كافة خدمات البنية التحتية وحماية العملية التعليمية والجانب الصحي للبلاد، وليس هذا فقط بل ذلك أيضاً. ويسعى القطاع جاهداً للحصول على كافة الأرباح والفوائد ليستفيد منها جميع مواطني الدولة.
- القطاع الخاصوهو جزء من الاقتصاد يديره مجموعة من الأفراد والمستثمرين بالإضافة إلى الشركات الخاصة الموجودة داخل الدولة. الهدف الأول والرئيسي لهذا القطاع هو الحصول على كافة الفوائد والأرباح التي يستفيد منها الأفراد الموجودون في الدولة. .
ومن الجدير بالذكر أن القطاع الخاص يشمل جميع الشركات التجارية التي لا تملك الدولة أسهماً فيها.
2- هدف القطاع العام والقطاع الخاص
تعمل شركات القطاع العام من أجل الربح والغرض الرئيسي لهذه الشركات هو تقديم الخدمات العامة بالإضافة إلى إفادة الشعب، كل ذلك بالإضافة إلى العمل على تعزيز اقتصاد الدولة وتحفيز نموها بالشكل المنشود.
أما شركات القطاع الخاص فهدفها تحقيق أرباح تعود بالنفع المباشر على أصحابها.
3-ملكية القطاعين العام والخاص.
وتتمثل ملكية القطاع العام في الشركات والمؤسسات التي تديرها الحكومة، إلا أننا نجد أن القطاع الخاص يسيطر عليه في المقام الأول الأفراد والشركات الخاصة دون أي تدخل أو رقابة من الحكومات في أنشطة هذا القطاع.
4- الدعم المالي في القطاعين العام والخاص
وفي القطاع العام، الدعم المالي للشركات والمؤسسات هو الحكومة، ومصدر هذه الأموال هو الضرائب التي تفرض على الأفراد ومؤسسات القطاع الخاص المختلفة، بشكل مباشر أو غير مباشر، من خلال مساهمات هذه الشركات في دعم الحكومة واقتصاد البلاد. البلد. اقتصاد.
أما القطاع الخاص فيعتمد تمويله على الأرباح والدخل الذي يتم الحصول عليه من خلال بيع الأسهم والقروض من البنوك والشركات المالية المختلفة.
5- التوظيف في القطاعين العام والخاص
أما بالنسبة للتوظيف، ففي القطاع العام يعتمد الأمر على ما إذا كان المتقدم لديه مزايا مقررة من قبل الهيئات والمنظمات الحكومية، ويتم الاختيار من قوائم خاصة يتم اختيار أفضل موظف منها، وفي معظم الحالات يتم دفع أجور الموظفين نقداً. الواردة من الضرائب.
وفي الوقت نفسه، يدفع القطاع الخاص للعاملين من خلال الأرباح الناتجة عن العمل الذي يؤدونه والمنتجات والخدمات المختلفة.
نحن ندعوك للقراءة
6- عوامل أخرى
وهناك عوامل أخرى تقارن بين القطاع العام والقطاع الخاص، ومن أهمها ما يلي:
- توفير الأموال: وفي القطاع العام يتم توفير الأموال على شكل سندات وضرائب بالإضافة إلى الرسوم الأخرى التي يدفعها الأفراد، أما في القطاع الخاص، يتم توفير الأموال من خلال أرباح وأرباح الشركات بالإضافة إلى الأسهم والقروض.
- مكافآت العمل: فالمزايا التي تقدمها الحكومة للموظفين مرتفعة، بينما في القطاع الخاص تكون المزايا التي يحصل عليها الموظفون أقل.
- النطاق الذي يغطيه القطاع: هناك مجموعة من القطاعات التي يغطيها القطاع العام وهذه القطاعات تشمل (البنوك، الجيش، الرعاية الصحية، قوات الدفاع المدني، قطاع التكنولوجيا والمعلومات، التعليم والنقل، والعديد من القطاعات الأخرى). أما القطاع الخاص فيشمل (الصناعة الطبية والتصنيع والتعدين والصناعات التحويلية) بشكل عام).
- سهولة ممارسة الأعمال التجارية: نؤمن أن العمل في القطاع العام سهل وبسيط، أما في القطاع الخاص فهو أصعب لأن هناك الكثير من الناس يتنافسون مع بعضهم البعض.
مميزات العمل في القطاعين العام والخاص
وبعد أن تعرفنا على الفرق بين القطاعين العام والخاص، سنتعرف على فوائد العمل في كل من القطاعين، وهذه الفوائد هي كما يلي:
1- مميزات العمل في القطاع العام
هناك مجموعة كبيرة من النقاط التي تصنف ضمن فوائد العمل في القطاع العام، ومن أبرزها ما يلي:
- ويعتمد القطاع العام على نظام التوظيف وفق سلسلة من التعليمات في تسلسل هرمي للأدوار، مما أدى إلى إنشاء دوائر حكومية متخصصة.
- يمكن للموظفين الحصول على الترقيات وزيادة الرواتب.
- هناك ضغط ضئيل على العاملين في القطاع العام.
- وعدد ساعات العمل في هذا القطاع أقل منها في القطاع الخاص.
- لقد تم تحديد سن التقاعد.
- يتم توفير التقدم الوظيفي لموظفي القطاع العام.
- هناك عدد كبير من العطلات المقدمة على مدار العام.
- بالإضافة إلى المعاشات التقاعدية، يمكن للموظفين الحصول على مكافآت وحوافز.
- في كل عام هناك زيادة في أجور العمال والموظفين، وتزداد مع زيادة مدة خدمتهم.
2- مميزات العمل في القطاع الخاص
أما عن مميزات العمل في القطاع الخاص فتتلخص في النقاط التالية:
- أجور العاملين في القطاع الخاص أعلى من أجور العاملين في القطاع العام.
- يتم تعيين الموظف في أي قسم وتخصص بشرط أن يكون الشخص على دراية بعمله.
- هناك عدد كبير من الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص.
- ويمكن الحصول على الإجازة بسرعة ودون أي تعقيدات في القطاع الخاص.
- يمنح نظام العمل في القطاع الخاص العاملين الفرصة لتطوير مهاراتهم لأن النظام يبقي العاملين في حالة نشاط ويقظة دائمة.
- لدى القطاع الخاص الفرصة لزيادة ساعات العمل والحصول على تعويض مالي مقابل ذلك.
- ويعمل القطاع الخاص على تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية.
- نمو الأجور السنوي أعلى منه في القطاع العام.
عيوب العمل في القطاعين العام والخاص
وفي إطار معرفة الفرق بين القطاعين العام والخاص، سنوضح أبرز السلبيات التي يعاني منها كل من القطاعين:
1- سلبيات العمل في القطاع العام
على الرغم من أن القطاع العام يتمتع بالعديد من المزايا، إلا أن هناك أيضًا بعض السلبيات التي تأتي مع العمل في القطاع العام، ومن أبرز هذه السلبيات ما يلي:
- الرواتب منخفضة جداً.
- فرص العمل في القطاع الحكومي محدودة جداً مقارنة بالقطاع الخاص.
- لا توجد ساعات عمل إضافية في القطاع العام.
- التأمين الطبي والاجتماعي للعاملين ضعيف جداً ومعدوم عملياً.
- ولا توجد حوافز في هذا القطاع.
- لا يتم تطوير مهارات وكفاءات العمال بشكل صحيح.
- وتلعب المحسوبية والوسطاء دوراً في تعيين أبناء العاملين وغيرهم في الدوائر والمؤسسات الحكومية.
2- سلبيات العمل في القطاع الخاص
هناك بعض السلبيات للعمل في القطاع الخاص، من أبرزها ما يلي:
- ساعات العمل التي تتجاوز الحد الطبيعي وعدد ساعات العمل في القطاع العام.
- بعض شركات القطاع الخاص لا تعتمد على الرعاية الصحية أو التأمين الاجتماعي.
- يتم فصل موظفي القطاع الخاص بشكل تعسفي.
- لا يوجد استقرار أو أمان في العمل الخاص.
- الرقابة والتنفيذ من قبل صاحب العمل رأيه على العمال والموظفين دون أي لوائح أو قوانين تحد من هذا السلوك، وبالطبع فإن هذا السلوك غير مرضي للعاملين.
- الإجازات الأسبوعية والسنوية محدودة جداً مقارنة بالقطاع العام.
يعتمد الفرق بين القطاع العام والخاص على عوامل كثيرة، لذا يجب أن تكون على دراية بكل هذه العوامل حتى تتمكن من تحديد الفرق بشكل واضح ودقيق.