الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل

الحصول على تعويض الأسرة بعد انتهاء العمل يهدف إلى ضمان وجود الموظف المفصول عن العمل، حيث قامت وزارة التضامن الاجتماعي بتوفير كافة الاحتياجات الحيوية لتنمية الدولة من خلال إنشاء خدمة الحصول على تعويض مالي مقابل ذلك للفصل المفاجئ من العمل، ومن خلاله سنشرح كافة التفاصيل المتعلقة بالحصول على التعويض العائلي بعد انتهاء العمل.

الحصول على التعويض العائلي بعد انتهاء العمل

لقد أصبح العديد من الأشخاص عاطلين عن العمل لعدة أسباب، أبرزها تعرض العامل لحادث جعله غير قادر على الحركة أو أداء المهام، كما ذكرنا سابقاً. وتلجأ المؤسسة إلى فصله من وظيفته حتى لا يلحق الضرر بالمؤسسة، ولذلك عملت وزارة التضامن الاجتماعي على حفظ حق “العامل”.

ويتم ذلك من أجل ضمان لقمة عيش جيدة لتتمكن من تلبية احتياجاتك اليومية من خلال دفع راتب شهري كتعويض عن الراتب السابق وتكمن فائدة التعويض العائلي بعد انتهاء العمل في تكلفة شهادة الراتب الشهرية وهي مبينة في الجدول التالي:

نظام التأمين ضد انقطاع الأعمال

ويمثل نظام التأمين الذي تقدمه وزارة التضامن الاجتماعي بعض الأنظمة التي وضعتها “حكومة” المملكة العربية السعودية، وهي:

• المادة الأولى: ويطبق هذا النظام على كل موظف تنطبق عليه هذه الشروط ويفقد وظيفته لأسباب خارجة عن إرادته، رغم رغبته في العمل وبحثه عنه وحاجته إليه.
• البند الثاني: يعتبر التأمين ضد انقطاع الأعمال نظام تأمين اجتماعي ويمكن للعمال المتغيبين الحصول على تعويض.
• المادة الثالثة: ويطبق النظام بشكل كامل على جميع المواطنين دون تمييز، على ألا يتجاوز عمر الموظف وقت تطبيق النظام 59 عاما.
• المادة الرابعة: يبدأ أصحاب العمل بتطبيق النظام اعتباراً من تاريخ استيفاء الموظف للشروط المنصوص عليها في هذا القرار.
• المادة الخامسة: ويراعي الصندوق في تطبيق النظام مراعاة بعض الأحكام وهي: (تسجيل المشتركين وتحصيل الاشتراكات دفع التعويضات للمستفيدين استثمار حساب في هذا النظام).
• المادة السادسة: المادة السادسة يمثلها قرار الوزير لجنة ممثلي الوزراء، والتي تتولى مهمة التنسيق بين الهيئتين لتنفيذ أحكام النظام وتحديد الأحكام المنظمة لعمل اللجنة.
• المادة السابعة: وتصل نسبة المساهمة المحددة في النظام إلى 2% من الأجر، حيث يدفع صاحب العمل 1% ويدفع المشترك 1%.
• المادة الثامنة: يحق للمشارك الحصول على التعويض ولكن يجب استيفاء عدد من الشروط منها: (الحصول على الجنسية السعودية – الفصل من العمل لأسباب خارجة عن إرادته – التسجيل في الوزارة – البحث الجاد عن عمل – الالتزام بالتدريب المحدد في الوزارة – لا يزيد على ستين سنة).

شروط الحصول على التعويض العائلي

وقد وضعت وزارة التضامن الاجتماعي شروطًا معينة يجب أن تتوفر في مقدم الطلب للاستفادة من هذه التعويضات والحصول على الموافقة، وهي:

• يجب ألا تتجاوز مدة التأمين 780 يومًا خلال الستة والثلاثين شهرًا السابقة لفقدان العمل، بما في ذلك 260 يومًا خلال الاثني عشر شهرًا السابقة لتاريخ فقدان العمل، ويجوز أن يعادل مبلغ التعويض 70% من الدخل الأساسي .
• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية وألا يزيد عمره عن 60 عاماً.

المستندات المطلوبة للحصول على تعويضات عائلية

لكي يحصل الموظف على التعويض العائلي بعد انتهاء خدمته، يجب عليه استيفاء بعض الشروط التي حددتها الوزارة مسبقاً ومن ثم تقديم بعض المستندات الموضحة في النقاط التالية:

• تقديم نسخة من بطاقة الهوية أو جواز السفر في حالة عدم توفر الهوية.
• إحضار نسخة من الحكم النهائي إلى المحكمة في حالة اختلاف الطرفين أو اتفاقهما، أو نسخة من الحكم الأصلي مع شهادة التقصير.
• إحضار تقرير مفتش العمل الذي يوضح السبب الواضح لفقدان الوظيفة.
• تقديم نسخة من عقد العمل إذا كان هذا هو السبب الحقيقي لفقد الموظف لوظيفته.
• تقديم شهادة بنكية، إذا لم يسبق تقديمها إلى الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي.

تم تصميم خدمة التعويضات بعد التوظيف لتوفير المساعدة المالية للعمال خلال هذه الفترة أثناء بحثهم الجاد عن عمل.