إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية له العديد من الأحكام والضوابط والشروط التي يجب توافرها قبل أن يتمكن الشخص من إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية. وفي هذا المقال نتحدث بشكل تفصيلي عن شروط وضوابط إنهاء عقد العمل في السعودية وما يترتب على ذلك من عواقب، وهو ما سنتعرف عليه في مقالتنا خلال.
ومن هنا نتعرف على:
جدول المحتويات
حقائق عن إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
- وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بعض هذه الشروط المطلوبة للمؤسسات الراغبة في إنهاء عقد عمل أي موظف.
- كما أوضحت وزارة الموارد والتنمية البشرية في المملكة العربية السعودية، أنه لا يحق للشركات عمومًا تخفيض أجور موظفيها دون تقليل ساعات العمل، وذلك وفقًا للمادة رقم (98) من لائحة العمل، حيث أن هذا أسلوب ونظام متبع في جميع أشهر السنة، ويختلف التخفيض داخلها. تتراوح الرواتب من 1% إلى 40% من الراتب الكامل.
- في هذا المقال الخاص بعملية إنهاء عقد العمل في السعودية، سنتناول الإجراءات المتبعة في إنهاء عقد العمل في السعودية، خاصة في الظروف الحالية والشركات التي تأثرت في الفترة الأخيرة بفيروس كورونا.
- وشددت على أن الحد الأقصى للتخفيض لا يتجاوز 40%، ولا يجوز للشركات فصل العمال بسبب القوة القاهرة التعسفية، مع مراعاة شروط إنهاء عقود العمل في السعودية.
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في السعودية إلا بعد استيفاء ثلاثة شروط مهمة وأساسية، بحسب ما أوضحته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بياناتها الأخيرة، ويمكن تلخيص هذه الشروط فيما يلي:
- أن يكون قد مر ما لا يقل عن ستة أشهر في فترات استثنائية تتضمن إجراءات وقائية تتطلب تقليص مدة عمل الموظفين.
- القيام بجميع الإجراءات المتعلقة بالإجازات مدفوعة الأجر وتخفيض الرواتب والإجازات الاستثنائية ويجب مراعاتها حيث يجب على الشركة ضمان حقوق العاملين في هذه الشركات.
- سيتضرر صاحب العمل ولن يحصل على أي مساعدة تقدمها المملكة له في الظروف والحالات الاستثنائية.
ومن هنا نتعرف على:
متى ينتهي عقد العمل في السعودية؟
ينتهي عقد العمل في المملكة العربية السعودية في حالة حدوث أي مما يلي:
- اتفاقية مكتوبة بين الموظف وصاحب العمل توضح السبب الرئيسي للفصل.
- يجب أن تنتهي الفترة المكتوبة المحددة عند تحرير العقد إذا لم تكن هناك نية لتمديدها.
- وفقاً للمادة الخامسة والسبعين من اللائحة التنفيذية للعمل عند تنظيم العلاقات التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد وفقاً لشروط عقد مفتوح.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد، كما ذكرت وزارة التنمية والموارد البشرية، والتي نصت على أن سن التقاعد هو ستين سنة للرجال وخمسين سنة للنساء، فإن العقد ينتهي ببلوغ الشخص سن التقاعد.
- عند الإغلاق النهائي للمنظمة، يتم إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية مع العمال والموظفين.
في حالة توقف المؤسسة أو تغيير أنشطتها العادية
إذا لم ينص العقد على تعويض عن إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية بناء على طلب أحد الطرفين، فيمكن للطرف المتضرر الحصول على إنهاء العقد على النحو التالي:
نحن ندعوك للقراءة
- وفي حالة العقد غير محدد المدة، تقوم الشركة بدفع أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة قام خلالها العامل أو الموظف بالعمل.
- وإذا كان العقد لمدة محدودة تقوم الشركة بدفع تعويض للحصول على القيمة المالية المتبقية للعقد.
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، بل ينتهي بوفاة أو إصابة العامل أو الموظف وعدم قدرته على العمل، ولكن يتم ذلك بناء على شهادة طبية تؤكد ذلك. يتم إعداد النموذج في المملكة العربية السعودية من قبل أحد المحامين المؤهلين وذوي الخبرة حتى يتمكن من حماية حقوق الموظف وصاحب العمل عند إنهاء العقد دون المساس بحقوق أي شخص آخر.
من هنا يمكنك التعرف على:
إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
في سياق حديثنا حول إنهاء عقد العمل في السعودية، نتحدث عن أسباب إنهاء العقد، حيث أن هناك أسباب كثيرة يمكن لكل طرف أن يقوم بإنهاء العقد، وهي:
- إذا قام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو المشرف أثناء قيامه بعمله والعكس صحيح، أي إذا قام صاحب العمل بالاعتداء على الموظف أثناء قيامه بعمله.
- إذا عصى الموظف ولي أمره عمداً أو خالف أوامر صاحب العمل.
- إذا تصرف الموظف بطريقة مشينة أو غير لائقة أو غير شريفة.
- إذا أهمل الموظف في عمله مما أدى إلى وقوع أضرار وخسائر مادية وجسدية لزملائه.
- في حال لجوء الموظف إلى الاحتيال والتزوير.
- إذا استغل الموظف منصبه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من ثلاثين يوماً دون سبب مشروع، يلتزم صاحب العمل بتوجيه إنذار كتابي بعد غياب الموظف لمدة عشرين يوماً. إذا تغيب العامل دون عذر لمدة خمسة عشر يوما متتالية، يلتزم صاحب العمل بإرسال إنذار كتابي بعد عشرة أيام من غيابه.
- إذا كشف الموظف أسراراً تتعلق بالشركة، سواء كانت تلك الأسرار صناعية أو تجارية، فإن ذلك يمنح المنافسين الفرصة لاستغلال هذه الأسرار لصالحهم ضد الشركة.
من هنا يمكنك مشاهدة:
ترك العمل دون سابق إنذار
واستمرارًا لموضوع إنهاء عقد العمل في السعودية، نتحدث عن الحالات التي يحق فيها للموظف ترك الوظيفة، حيث يمكن للموظف ترك الوظيفة دون سابق إنذار مع احتفاظه بجميع حقوقه: ما يلي:.
- يجب على الموظف أن يثبت أنه أبرم اتفاقية مع شخص خدعه أو شوه شروط الاتفاقية.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط العقد.
- إذا قام صاحب العمل بعمل غير شريف أو مسيئ تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته.
- أساء صاحب العمل معاملة الموظف من حيث القسوة والإرهاب.
- هناك خطر يهدد حياة العمال.
- أجبر صاحب العمل الموظف على إنهاء العقد بشكل غير قانوني.
- إذا رغب صاحب العمل في أداء عمل لا تشمله شروط العقد، يجوز للعامل رفض هذا العمل.
أوراق استثنائية
- وأكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أنه لا يجوز لصاحب العمل إجبار موظفيه على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في حالات استثنائية، لأن هذا حق الموظف ويجب حماية حقوقه.
- إذا تجاوزت الإجازة عشرين يوماً يعتبر عقد العمل معلقاً لهذه المدة ما لم يصل الطرفان إلى حل وسط، ويمكن للمنظمة تطبيق ثلاثة خيارات حفاظاً على حقوقها وحقوق الموظف: وهي:
- منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة محدودة.
- ثم يقوم بتخفيض الأجور بنسبة أربعين بالمائة على الأقل.
- فإذا وافق يجوز منحه إجازة بدون أجر.
- كما أوضحت وزارة التنمية والموارد البشرية أنه يجب تطبيق المادة الحادية والأربعين من اللائحة التنفيذية في ما يتعلق بتنظيم العلاقات التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل، حيث يسري ذلك على الجميع بما في ذلك الأجانب.
ومن هنا نتعرف على:
- وفي نهاية المقال الخاص بمسألة إنهاء عقود العمل في السعودية، قمنا بتوضيح الشروط التي يمكن بموجبها للمؤسسة إنهاء عقود موظفيها.
- كما قمنا بتوضيح حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل.
- لدينا العديد من النقاط المهمة التي يجب على الطرفين مراعاتها لتجنب المشاكل.
- وتمت مناقشة موقف القانون من ترك العمل دون سابق إنذار.
- لقد ذكرنا عطلة استثنائية.