أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي

يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية نظاماً خاصاً للإجازات سواء السنوية أو الإجازات المتعلقة بالمناسبات والأعياد. تهتم المملكة العربية السعودية بتوفير كافة سبل الراحة للعاملين في المملكة، بالإضافة إلى العمل على الحفاظ عليها، كما تسعى جاهدة إلى توفير بيئة عمل مناسبة لهم تساعدهم على زيادة إنتاجهم وعملهم المستمر.

أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي

يضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية نظاماً خاصاً لأيام الإجازة الممنوحة للموظفين في المملكة، تنظمه المملكة بما يحمي حقوق الطرفين المؤسسة والموظف.

1- إجازات العيد

2- الإجازة لظروف خاصة

ومن خلال معرفة أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، تعتبر الإجازة لظروف خاصة أحد أنواع الإجازات التي يحصل عليها الفرد في حالة وفاة أحد أفراد أسرته، وهي:

• في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة، يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام، بغض النظر عما إذا كان المتوفى رجلاً أو امرأة.
• في حالة وفاة زوجة الموظف غير المسلمة، يتم احتساب 15 يومًا إجازة غير مدفوعة الأجر.
• إذا توفي زوج الموظفة، تحصل على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 4 أشهر و10، وهي مدة العدة، أو تنتهي الإجازة إذا حملت.

3- إجازة الحج

• تتراوح إجازة الحج من 10 إلى 15 يومًا، بشرط أن يكون الموظف على رأس العمل في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها لمدة عامين.
• تمنح جائزة الحج للموظف مرة واحدة فقط خلال فترة عمله إذا كان يعمل في نفس الشركة.

4- الإذن بإجراء الامتحانات الأكاديمية

• تحدد مدة الإجازة لأداء الامتحانات الأكاديمية على أساس المدة الفعلية للامتحانات في سنوات عدم الإعادة، وذلك بعد تقديم ما يثبت أداء الموظف للامتحان.
• إذا كان الامتحان يتعلق بسنة إعادة، فيمكن للطالب أن يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في ذلك الوقت.
• ويجب على الموظف أن يطلب الإجازة قبل خمسة عشر يوما على الأقل من المدة المذكورة ومن ثم يجب على الموظف تقديم ما يثبت قيامه بأداء الاختبارات خلال هذه الفترة.

5- إجازة الأمومة

• تستحق الموظفة إجازة أمومة باعتبارها أحد أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي الذي بدأ العمل به منذ أربعة أسابيع.
• مدة إجازة الأمومة الكاملة 10 أسابيع كحد أقصى، ويحق للموظفة تمديدها بدون أجر إذا مرض الطفل أو لسبب غير متوقع يتعلق بالولادة.
• يحق للأم الحصول على شهر كامل بعد الولادة بشرط أن تكون الإجازة بأجر.

6- الإجازات المرضية

• الإجازة المرضية تصل إلى 30 يومًا، مدفوعة الأجر بالكامل.
• وإذا كانت الإجازة 60 يوما متتالية، يتم اقتطاع ربع الراتب أيضا.
• إذا استمرت العطلة لفترة أطول من ذلك، فسوف تكون بدون أجر في ذلك الوقت.
• يتم احتساب الإجازة بشكل تراكمي، بشكل مستمر ومتقطع على مدار العام.

7- إجازة الزواج

وتعتبر إجازة محظورة على الموظف أو الموظفة بجواز السفر، على أن تستمر لمدة أقصاها 5 أيام.

8- الإجازة السنوية

لا تقل الإجازة الثانوية عن 21 يوماً لكل موظف في السنة، وتمنح أيضاً للموظف عن كل سنة عمل في الشركة، على أن تكون إجازة مدفوعة الأجر.

حقوق صاحب العمل فيما يتعلق بالإجازات في القطاع الخاص

كما يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية حقوق أصحاب العمل في الإجازة في القطاع الخاص، وهو ما يمكن الاطلاع عليه بعد معرفة أنواع الإجازات في نظام العمل والتي سبق توضيحها.

• لصاحب العمل كل الحق في تحديد أوقات الإجازة السنوية.
• يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بإجازته السنوية قبل شهر على الأقل.
• يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف السنوية بعد إبلاغه إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك.
• ولا يجوز أن تزيد مدة التأجيل عن 90 يوماً، أما بالنسبة لأكثر من ذلك فيجب أولاً الحصول على موافقة كتابية تفيد موافقة الموظف على تأجيل الإجازة السنوية.
• كما يحق لصاحب العمل الحصول على أي دليل يؤكد وفاة الموظف أو حالته.
• ولا يحق للعامل العمل في مكان آخر خلال فترة الإجازة التي تمتع بها، وإلا يحق لصاحب العمل حرمانه من الأجر الذي سيحصل عليه خلال فترة الإجازة.

تحاول المملكة دائمًا حماية حقوق الموظف في جميع الظروف، بما يحمي أيضًا حقوق المؤسسة التي يعمل بها الموظف. ولذلك وضعت كافة الضوابط التي تنظم العلاقة بين الموظف والمؤسسة. شكل قانون العمل.